和谐劳动关系和谐劳动关系的重要性与紧迫性[1]

发布网友发布时间：2024-10-24 00:18

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热心网友时间：2024-11-22 11:47

和谐劳动关系被定义为劳动者与劳动力使用者之间关系的融洽状态，它被视为至关重要的社会基石。党和国家一直以来都高度重视维护这一关系的和谐与稳定。党的十六届六中全会明确提出了'发展和谐劳动关系'的目标，十七大报告进一步强调了'规范和协调劳动关系'，而2008年的《工作报告》对此也进行了部署。

强调建设和谐劳动关系的原因有三方面：

首先，和谐劳动关系是社会和谐的核心。劳动关系作为社会关系的核心部分，其和谐与否直接影响社会的和谐程度。一个社会的和谐程度，往往可以通过劳动关系的稳定与否来衡量。因此，和谐劳动关系是构建和谐社会的基石，而社会和谐反过来又为劳动关系的和谐提供了保障。

其次，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度的基石包括明确的产权关系和和谐的劳动关系。若劳动关系不和谐，企业将难以保持生命力，阻碍市场经济的健全。和谐的劳动关系能够调动企业和员工的积极性，实现生产者、经营者、劳动者之间的平等合作，推动企业的持续发展。

最后，处理劳动关系矛盾的紧迫性也促使我们重视和谐劳动关系。尽管我国劳动关系总体稳定，但仍存在一些新问题，如劳动权益侵犯等。通过协商解决劳动争议，发展和谐劳动关系，对于维护职工队伍稳定和政治稳定具有重要意义。

扩展资料

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系，包括人与人、人与物(自然环境劳动条件等)的关系。