单位解散将休产假员工,是否能索赔?

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解除劳动合同的意思是指一方或者双方根据解除合同的意思，使合同在合同期内提前停止效力。还有个概念是合同终止，合同终止是指因为某一客观原因根据法律规定使合同失效，终止合同包括合同期满、用人单位破产、解散等等。

网友咨询：

我在单位上班8年了，一直未休产假，今年怀孕了，准备明年初休产假，结果今年底单位因调整经营方向，要解散员工，关闭单位。我能主张单位赔我4个月的产假工资吗？

上海宸豪律师事务所王远俊律师解答：

可以申请经济赔偿金，法律规定员工怀孕期间不得解除劳动关系，所以用人单位属于违法解除劳动关系，除了应当支付劳动者双倍的工龄工资外，还应该支付劳动者产假期间的生育津贴。

劳动者应该收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。

王远俊律师解析：

根据《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

王远俊律师补充：

根据《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上 5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上 30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关按照规定的权限责令关闭。

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民提起诉讼。