培训师认证企业培训方法之案例研究法有哪些要求优点缺点?
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发布时间：2024-11-28 13:32
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时间：2024-12-04 14:52
案例研究法是一种让学员分析和评价案例，提出解决问题建议的培训方法。该方法由美国哈佛管理学院推出，广泛应用于企业管理人员的培训，特别是中层管理人员。其目的是训练学员具有良好的决策能力，帮助他们学习如何在紧急状况下处理各类事件。
案例研究法要求培训对象提供一则描述完整的经营或组织问题的案例，案例必须具有真实性且与培训内容一致。培训对象组成小组来完成案例分析，做出判断并提出解决问题的方法。小组在集体讨论中分享看法，并听取其他人的意见。讨论结束后，公布结果并由教员引导分析，直至达成共识。
案例研究法的优缺点如下：
优点：学员参与度高，从被动接受知识转为主动参与解决问题。将学员解决问题能力的提升融入知识传授中，有利于学员直接参与解决企业实际问题。教学方式生动具体，直观易学，有助于培养学员积极参与和向他人学习的习惯。
缺点：案例的准备需要较长的时间，并对培训师和学员都有较高的要求。案例来源往往不能满足培训的需要。
