未经劳动仲裁坚定的劳动合同有效吗?如果劳动合同签订后没有经过鉴定,企...
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发布时间：2小时前
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热心网友
时间：59分钟前
订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定和采取欺诈、威胁等手段订立。劳动合同依法订立即具有法律约束力。至于劳动合同鉴证并非是强制性的程序，不是法定的必要行为，是当事人双方的自愿行为。也就是说，如果用人单位不去进行劳动合同鉴证，也不会受到惩罚。劳动合同鉴证只是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证的目的在于：一是促使双方依法律、行规认真签订劳动合同；二是督促双方严格履行劳动合同，防止和减少劳动争议。
热心网友
时间：1小时前
我来回答一下吧,我是劳动仲裁的,以前我们确实负责劳动合同的鉴定,但是现在这个业务取消了.国家有相关的文出台,所以现在我所认为的应该劳动合同无须鉴定,双方签字即视为有效合同.
热心网友
时间：1小时前
劳动合同只要双方签字，即有法律效力，劳动鉴证不是强制性程序。但是签订的程序和劳动合同内容要合法
签订后就生效了。企业怎么可能被罚款
如果是集体合同则需要到劳动部门报备，一般合同无需鉴定
热心网友
时间：1小时前
劳动合同一经签订就是有效的。
热心网友
时间：1小时前
原则上劳动合同只要双方签字，即有法律效力，劳动鉴证不是强制性程序。但是签订的程序和劳动合同内容要合法
(但事实上.在现今社会里为签定劳动合同比比解释.在没有合同的前提下如发生劳动争议可以向当地所属劳动保障中心仲裁部门申诉.)
(根据事实发生劳动关系.并且举证的...也是可以的)
