幼师被逼辞工,可以赔赠吗?
发布网友
发布时间：2024-10-24 04:55
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-14 22:01
摘要幼儿园不能无故辞退员工，无特殊缘故辞退员工的要支付赔偿金，赔偿金按支付年限算，工作一年的赔偿一个月工资，两年两个月工资，六个月以上按一年算。违法解除或终止合同的要赔偿双倍，劳动者要求继续履行合同的单位要继续履行。如果还是有争议可以申请到所在地申请劳动仲裁，劳动仲裁免费。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。咨询记录 · 回答于2021-10-24幼师被*辞工，可以赔赠吗？您好，已经收到您的问题了，请稍等一下哦，这边会尽快为您解答的根据我国的《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。民办幼儿园转公立幼儿园，老师冇证赔偿一个月，保育员进去一年，被*辞工，冇赔赠金，合理吗？您好，还请稍等一下哦，我这边再帮您查询一下相关法律法规的规定，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。幼儿园不能无故辞退员工，无特殊缘故辞退员工的要支付赔偿金，赔偿金按支付年限算，工作一年的赔偿一个月工资，两年两个月工资，六个月以上按一年算。违法解除或终止合同的要赔偿双倍，劳动者要求继续履行合同的单位要继续履行。如果还是有争议可以申请到所在地申请劳动仲裁，劳动仲裁免费。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~祝您生活顺利愉快
