...管理和人力资源管理,有懂得人可以帮忙分析下吗?哪个好就业邪?_百 ...
发布网友
发布时间：2024-10-24 15:17
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-07 08:12
其实两种都差不多的～但是行政管理个人力资源有区别的！行政管理需要各种各样的心态包括能力工作经验！人力资源管理需要眼力～大脑思维要灵活！推荐你前期人力资源 到后期慢慢的在转到行政管理！这是我的亲身经历～希望对你有帮助！
热心网友
时间：2024-11-07 08:19
您好，
人力资源管理毕业后找工作比较对口，一般都从事人事管理相关工作，行政管理比较侧重政治，学完行政管理考公务员比较好，一般没有专门招行政管理工作的，但也可以跨专业就业，就是你说的可以做人力资源。但一般公司如果招人，没必要招行政管理的学生做人力资源，因为人力资源的学生就够公司招的了。所以，看你以后想怎么发展，如果你不满足于做专科生，想考研或考公务员，两者都可以;从就业角度讲，还是人力资源要实际一点，但专科类的人力资源管理不知就业行情怎么样，这些你还需要到你想报的专科学校的师兄师姐那咨询一下。
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热心网友
时间：2024-11-07 08:17
行政管理考公务员还是企业都吃香，我建议行政管理，我同事就是这个专业的，厉害
热心网友
时间：2024-11-07 08:12
在看建议以前，请先考虑以下几个问题：
你的性格倾向
人和物相比，你更喜欢和哪个打交道
你对自己的未来10年有什么样的期望
你觉得30年后的自己会处在社会梯队的什么位置上
然后我们再来看这两个专业：
一、行政管理
培养目标：培养掌握现代行政管理知识，具有管理、经营、策划、调研、交际能力，能在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作的管理人才。
核心能力：具有分析和解决行政管理方面实际问题的能力。
课程设置：行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行学、社会调查与统计、公共分析、国家公务员制度概论、行政公文与写作、机关管理与办公自动化、机关事务实习、社会调查实习、电子政务实习、毕业实习等，以及各校的主要特色课程和实践环节。
专业方向：在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作。
二、人力资源
培养目标：主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的理论和知识，具有分析和解决人力资源管理问题的管理人才。
2核心能力：具有分析和解决人力资源方面实际问题的能力。
课程设置：西方经济学、国际经济学、社会主义市场经济学、货币银行、财政学、人力资源管理 、劳动关系与劳动法 、工作分析与职位评估、薪酬与绩效管理、劳动经济学、人事心理学、培训与开发、沟通原理与方法、薪酬设计与绩效设计、职业生涯设计与规划、人员测评与职业规划、新劳动合同法解读与适用研究
专业方向：在社会团体和企事业单位从事人力资源管理工作。
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在外行看这两个学科差不多，在内行眼中真是云泥之别。
首先，行政管理如果在内，表面看比人力资源好很多，实际上内的升迁看的不是这个……
然后，如果在企业里，这两个部门的权重你可以理解为：一个是大管家（柴米油盐）、一个是大监工（赏罚刑庆）。
再后，职业特性会影响将来的生活，一个会让你越来越板；另一个会让你越来越开朗。
最后，再看看我上面问的四个问题：
如果你内向且很适应不打算改变了，那么妥妥的行政管理吧，反之人力资源；
喜欢物就干行政管理，喜欢人就干人力资源，虽然两个都会跟人和物同时打交道，但是有侧重；
如果你想安逸嫁人生宝宝，将来允许自己跟街上的很多大姨一样，行政管理成就你，虽然公务员也要改革了；如果你想趁年轻绽放一下，人力资源；
表面看内很风光，其实能做到高位的少之又少，大多都是苦逼，除非你家中有关系，否则就是块砖，企业里行政管理的权重很弱的，几乎没有发言权，年纪大了除非很出色，秒秒钟被新上位的取代；人力资源却是越老越值钱，当然也要有目标和行动才行，混吃等死哪行都有，你说呢
我很挺HR，因为我就是干这个的，二线名城32岁两车两房（给好几家本地企业做顾问、培训）。
