工作六年不签合同新劳动法
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发布时间：2024-10-24 02:50
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时间：2024-11-01 11:01
新劳动法规定，用人单位在一个月内必须与职工签订书面劳动合同，否则需支付两倍工资。若超过一个月，一年内仍未签订劳动合同，则视为与职工存在无固定期限劳动关系。
因此，如果你在工作六年期间未签订劳动合同，可要求单位支付自第七个月起的两倍工资。若单位仍未与你签订劳动合同，你有权主张与单位存在无固定期限劳动关系。这意谓着你有权要求单位提供劳动保障、福利待遇以及签订正式劳动合同。
根据劳动法规定，单位应为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果你在这六年期间没有享受这些权益，可以向单位追讨。同时，单位应按时发放工资，不得无故克扣或延迟发放。
在实际操作中，如果你需要维护自己的权益，可以向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果对你的权益有利，但单位不执行，你还可以向人民提起诉讼，要求单位履行劳动法义务并赔偿损失。
总而言之，新劳动法赋予了职工更多的权益保护，对于工作六年仍未签订劳动合同的情况，职工有权要求单位支付两倍工资，主张无固定期限劳动关系，同时享有社会保险、按时发放工资等基本权益。职工在权益受到侵害时，应积极采取法律手段维护自身权益。
