如何判断与领导关系好坏
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发布时间：2024-10-24 02:37
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时间：2024-11-18 01:47
【1】私的多与少。
这个方法操作起来非常的简单，就是看你在私底下和领导来往的多与少，私底下替领导做的事多与少，这里面有一个前提条件，就是领导让不让你在私底下和他接触，安排不安排你给他做一些私人的事情，只有和领导有私底下的接触，替领导做一些私人上的事情，你和领导之间的关系才真正的是亲密的，才真正的是良好的，光靠工作上的关系，你和领导之间不会有太亲密的程度，大家可以思考一下，这种事情你做了多少领导允不允许你接触私底下自己的事情？如果没有的话，你一定要做好思想准备了，你和领导之间的关系仅仅是工作上的，而且是很普通的，私底下领导不会是搭理你的，也不会给你更多的照顾，所以会大大影响你的前程。
【2】顾的勤与稀。
这也是一个重要的判断依据，你可以观察一下，或者是你也能够感觉到领导对你的照顾是频繁的还是几乎没有？只有领导频繁的照顾你才说明领导他内心里面对你是很重视的，对你的*是有倾斜的，言外之意和你之间的关系也是亲密的，这个判断标准大家是最容易感觉得到也是最明显的，很多人根本没有感觉到领导对自己有任何的倾向性，也就充分的说明了，你和领导之间关系并没有什么特殊的和大家是一样的，你想一下在芸芸众生当中，你和领导之间的关系很一般，即便是你工作上表现的比别人好一点，领导心里面也不是很踏实，领导只会提拔自己信任的人和自己关系好的人，因为他了解，所以，必须想尽一切办法把和领导的关系更拉近一步，才能够真正的改善自己的地位和影响力。
【3】透的早与晚。
这一条也很关键，当出现机会的时候看看，领导能不能提前给自己透露信息，如果不透露信息的话，你的机会也是很渺茫的，如果不提前准备有竞争上岗或者是提拔的机会，人家已经早早的做好了准备，而且提前做了大量的工作，而你呢仅仅是在那儿等待，你是没有办法和别人进行有效竞争的，所以要通过各种各样的方法和途径，打通你和领导之间的关系，让各种各样的信息在关键的时候提前到了你的这儿，你才能够提前准备，才能够真正的抓住机遇，要不然的话，很有可能，你一直是和现在一样平庸下去，而且没有改好的可能性，对于这一点，大家一定要心知肚明，且勿大意，谁大意吃亏的最终是谁。没有畅通的上层信息，对你来说等于丧失掉了基本的发展机会。
