强制要求员工上班属于违法行为吗
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发布时间：2024-12-10 17:13
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热心网友
时间：2024-12-10 17:45
在正常的工作安排与劳动合规范围之内并且符合相关法律要求，企业强制员工加班并不构成违法。
然而，若工作时长超过法定标准或在法定节假日与休息日强制员工加班却未提供相应补休，则构成违法。
同样，员工因其特殊原因（如疾病、劳损）应享有休假期权，强制其继续工作亦属违法行为。
判断是否违法的关键，主要判定其是否违背了劳动法律法规对工时、假期等方面的规定。
