唐代官制官制
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唐代的官制体系基础源于隋朝，其名称、职位和俸禄虽然随着时代有所增删，但主要框架沿袭了隋代的制度，正如《新唐书·百官志》所记载的：“唐之官制，虽名称有所增减，但大体上沿袭隋制。”
在封建国家中，以皇帝为核心的权力结构在唐高祖武德时期已经相当完善。皇帝作为最高统治者，拥有对臣民生杀予夺的绝对权力，所有的法律和法令均以皇帝的名义发布，他有权修改并超越法律。机构包括三省（尚书省、中书省、门下省）、六部（吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部）、九寺（太常寺、光禄寺、卫尉寺等）以及五监（太仆监、大司农监等），这些职官体系分工明确又相互协作。政务和事务机关职责分明，监察机构也相当健全。此外，品阶勋爵制度也相当完备，通过品级、爵位、勋封和阶位的考核升降，以选拔和管理各类人才，处理各种政务，这是唐代官制的重要组成部分。
然而，随着社会矛盾的加深和政治局势的演变，唐代的职官制度也经历了变化。"使职差遣"制度逐渐侵蚀了原有职官的权力，新增的使职导致官僚体系出现混乱。他们掌控了和地方的大部分权力，形成“使则重，官则轻”的局面，这一现象对后世的宋代官制产生了影响。
总的来说，唐代的官制主要包括三省六部、九寺五监、品阶勋爵制度等系统，这些制度在不断发展和调整中体现了其历史变迁和功能适应性。
扩展资料
唐代官制分官制、地方官制、少数民族政权的职官制几个方面。
