如果劳动合同没到期辞职怎么样办理
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劳动合同法规定，若想在合同未到期时辞职，需遵循一定的流程。首先，劳动者需提前告知用人单位，这个时间期限在试用期内是三日，在正式合同期间是三十日。此告知需以书面形式进行，确保双方有明确的记录。具体操作上，劳动者需准备书面辞职通知，详细写明自己的辞职意愿和离职时间。随后，将此通知递交给直接上级或人力资源部门，并留下书面证据，如邮件、信件或短信记录。
在收到辞职通知后，用人单位需进行内部审核，确认通知内容是否符合法律规定和公司*。若无异议，双方需就离职手续进行协商，包括工作交接、离职证明、未结款项结算等。工作交接需全面、细致，确保工作平稳过渡。离职证明是劳动者下一站就业的重要依据，需在完成所有离职手续后，由用人单位出具。未结款项的结算需明确列出，包括工资、奖金、加班费、报销等。
劳动合同法还规定，劳动者在离职后仍需承担保密义务、竞业禁止等责任。因此，劳动者在离职前应了解并遵守这些附加条款。同时，建议劳动者在离职前整理好个人工作文件和资料，以便于快速完成工作交接。此外，如果劳动合同中有提前解除的违约金条款，劳动者在辞职时需特别注意，避免因此产生的经济纠纷。
总的来说，劳动合同未到期时辞职，需要遵循法律和公司规定，提前书面通知，办理离职手续，确保工作交接、款项结算等事宜的顺利进行。同时，劳动者也应充分了解自己的权益和责任，以避免不必要的法律纠纷。
