招聘计划书

　　(一)职务设置与人员配置计划汕头招聘网

　　根据公司20__年发展计划和经营目标，人力资源部协同各部门制定了公司20__年的职务设置与人员配置。在20__年，汕头招聘网

　　公司将划分为8个部门，其中行政副总负责行政部和人力资源部财务总监负责财务部，营销总监负责销售一部、销售二部和产品部，技术总监负责开发一部和开发二部。具体职务设置与人员配置如下：汕头招聘网

　　1、决策层(5人)汕头招聘网

　　总经理1名、行政副总1名、财务总监1名、营销总监1名、技术总监1名

　　2、行政部(8人)：汕头招聘网

　　行政部经理1名、行政助理2名、行政文员2名、司机2名、接线员1名。汕头招聘网

　　3、财务部(4人)：汕头招聘网

　　财务部经理1名、会计1名、出纳1名、财务文员1名汕头招聘网

　　4、人力资源部(4人)汕头招聘网

　　人力资源部经理1名、薪酬专员1名、招聘专员1名、培训专员1名汕头招聘网

　　5、销售一部(19人)汕头招聘网

　　销售一部经理1名、销售组长3名、销售代表12名、销售助理3名汕头招聘网

　　6、销售二部(13人)汕头招聘网

　　销售二部经理1名、销售组长2名、销售代表8名、销售助理2名汕头招聘网

　　7、开发一部(19人)汕头招聘网

　　开发一部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名汕头招聘网

　　8、开发二部(19人)汕头招聘网

　　开发二部经理1名、开发组长3名、开发工程师12名、技术助理3名汕头招聘网

　　9、产品部(5人)汕头招聘网

　　产品部经理1名、营销策划1名、公共关系2名、产品助理1名汕头招聘网

　　(二)人员招聘计划汕头招聘网

　　1、招聘需求汕头招聘网

　　根据20__年职务设置与人员配置计划，公司人员数量应为96人，到目前为止公司只有83人，还需要补充13人，具体职务和数量如下：汕头招聘网

　　开发组长2名、开发工程师7名、销售代表4名汕头招聘网

　　2、招聘方式汕头招聘网

　　开发组长：社会招聘和学校招聘汕头招聘网

　　开发工程师：学校招聘汕头招聘网

　　销售代表：社会招聘汕头招聘网

　　3、招聘策略汕头招聘网

　　学校招聘主要通过参加应届毕业生洽谈会、在学校举办招聘讲座、发布招聘张贴、网上招聘等四种形式;汕头招聘网

　　社会招聘主要通过参加人才交流会、刊登招聘广告、网上招聘等三种形式。汕头招聘网

　　4、招聘人事政策汕头招聘网

　　(1)本科生：汕头招聘网

　　A、待遇：转正后待遇20__元，其中基本工资1500元、住房补助200元、社会保障金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资1000元，满半月有住房补助;汕头招聘网

　　B、考上研究生后协议书自动解除;汕头招聘网

　　C、试用期三个月;汕头招聘网

　　D、签定三年劳动合同;汕头招聘网

　　(2)研究生：汕头招聘网

　　A、待遇：转正后待遇5000元，其中基本工资4500元、住房补助200元、社会保险金300元左右(养老保险，失业保险、医疗保险等)。试用期基本工资3000元，满半月有住房补助。汕头招聘网

　　B、考上博士后协议书自动解除;汕头招聘网

　　C、试用期三个月。汕头招聘网

　　D、公司资助员工攻读在职博士;汕头招聘网

　　E、签定不定期劳动合同，员工来去自由;汕头招聘网

　　F、成为公司骨干员工后，可享有公司股份。汕头招聘网

　　5、风险预测汕头招聘网

　　(1)由于今年本市应届毕业生就业政策有所变动，可能会增加本科生招聘难度，但由于公司待遇较高并且属于高新技术企业，可以基本回避该风险。另外，由于优秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘时，应该留有后选人员。汕头招聘网

　　(2)由于计算机主业研究生愿意留在本市的较少，所以研究生招聘将非常困难。如果研究生招聘比较困难，应重点通过社会招聘来填补“开发组长”空缺。汕头招聘网

　　(三)选择方式调整计划汕头招聘网

　　1999年开发人员选择实行了面试和笔试相结合的考查办法，取得了较理想的结果。在20__年首先要完善非开发人员的选择程度，并且加强非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合议制面试”，即总经理、主管副总、部门经理共同参与面试，以提高面试效率。汕头招聘网

　　(四)绩效考评政策调整计划汕头招聘网

　　1999年已经开始对公司员工进行了绩效考评，每位员工都有了考评记录。另外，在1999年对开发部进行了标准化的定量考评。汕头招聘网

　　在今年，绩效考评政策将做以下调整：汕头招聘网

　　(1)建立考评沟通制度，由直接上级在每月考评结束时进行考评沟通;汕头招聘网

　　(2)建立总经理季度书面评语制度，让员工了解公司对他的评价，并感受公司对员工关心;汕头招聘网

　　(3)在开发部试行“标准量度平均分布考核方法”，使开发人员明确自己在开发团队位置;汕头招聘网

　　(4)加强考评培训，减少考评误差，提高考评的可靠性和有效性。汕头招聘网

　　(五)培训政策调整计划汕头招聘网

　　公司培训分为岗前培训、管理培训、岗位培训三部分。汕头招聘网

　　岗前培训在1999年已经开始进行，管理培训和技能培训从20__年开始由人力资源部负责。汕头招聘网

　　在今年，培训政策将做以下调整：汕头招聘网

　　(1)加强岗前培训汕头招聘网

　　(2)管理培训与公司专职管理人员合作开展，不聘请外面的专业培训人员。该培训分成管理层和员工两个部分，重点对公司现有的管理模式、管理思路进行培训。汕头招聘网

　　(3)技术培训根据相关人员申请进行。采取公司内训和聘请培训教师两种方式进行。汕头招聘网

　　(六)人力资源预算汕头招聘网

　　1、招聘费用预算汕头招聘网

　　(1)招聘讲座费用：计划本科生和研究生各四个学校。每次费用300元，预算2400元;汕头招聘网

　　(2)交流会费用：参加交流会4次，每次平均400元，共计1600元;汕头招聘网

　　(3)宣传材料费：20__元汕头招聘网

　　(4)报纸广告费：6000元汕头招聘网

　　2、培训费用汕头招聘网

　　1999年实际培训费用35000元，按20%递增，预计今年培训费用约为420__元。汕头招聘网

　　3、社会保障会汕头招聘网

　　1999年社会保障金共交纳_____元，按20%递增，预计今年社会保障金总额为_____元。