护理部绩效考核实施方案

护理部绩效考核实施方案

一、 劳动纪律考核：

1、 迟到早退一次扣5.00元，无故旷工的按医院管理及相关规定处理。 2、 爱岗敬业，坚守岗位。擅自离岗脱岗的一次扣50.00元。

3、 工作时间内不得做私事和与工作无关的事情，如有发现一次扣5.00元。

4、 工作时间应保持衣帽整洁，佩戴帽子口罩，严格无菌操作，无菌操作时未戴帽子口罩的

一次扣5.00元。

5、 请假必须按程序办理，需要调班的应先申请经护士长批准后方可调班。违规者一次扣

10.00元。

6、 科室开会迟到的一次扣5.00元，无故缺席的一次扣50.00元。

二、 医德医风考核：

1、 对待病人服务态度差，被患者投诉的查明情况属实一次扣50.00元。

2、 文明礼貌，优质服务。上班时间语言不文明被患者投诉的查实一次扣5.00元。

3、 不服从科室安排和工作调配的。未造成严重后果的一次扣50.00元，造成严重后果及不

良影响的降低或扣除当月绩效奖金，并按医院相关管理规定处理。

三、 医疗护理质量考核：

1、 在工作中出现一般差错，未造成不良后果，如：配药错误，已停医嘱又执行，液体未完

为患者拔除液体的，抄错医嘱，漏抄医嘱的一次扣10.00元。

2、 工作中出现较大差错，如：输错液体，未做皮试为需要做皮试的患者肌注或输入该药物

的，一次扣50.00元。造成严重后果的按相关规定处理。

3、 护理质量控制所管理的内容，出现问题管理人员一次扣10.00元。 4、 医疗废物未按规定处理，发现一次扣5.00元。

5、 病历质量管理，在评审中被评为丙等的个人扣50.00元，科室扣230.00元，质控人员扣

20.00元。

6、 护理记录按病历书写规范要求书写，未做相关记录的一次扣5.00元。 7、 病人出院整理病历，漏项未填，页码编写错误等每份扣5.00元。

四、绩效考核与职务职称挂钩：

1、 护士长领取平均奖的20%作为管理奖。

2、 主管护师领取平均奖的基础上增加10%。护师增加5%。 3、 在编在职人员领取平均奖的基础上增加10%。

五、在工作中不能胜任护理工作，经科室开会研究讨论可以下浮奖金的领取比例。