请销假管理制度(试行稿)

第一条 请假原则

职工请假实行请销假制度，须由本人提出申请，严禁代请销假，请假手续办毕方可离开岗位。 第二条 请假种类

职工因本身或其它原因不能出勤的假期有：病假、婚假、产假、丧假、事假等。 第三条 病假

（一）请病假须持非本单位县级以上医院的病历、相应的辅助检查报告单、诊断证明，经科室负责人签署意见后，报院分管领导批准。病假3天（含）以下的由科室主任批准报办公室备案，病假7天（含）以下的，由分管院长批准报办公室备案。7天以上的，须经院长批准后方可享受病假及相关待遇。

（二）职工患病长期不能康复，经劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力的，应办理病退或退职手续。 病假期间不享受考勤奖和绩效工资。 第四条 婚假

职工结婚给予7天婚假。婚假须经院长批准后报办公室备案。婚假期间不享受考勤奖和绩效工资。 第五条 产假

女职工产假158天，男方护理假7天。产假须经院长批准后报办公室备案。产假期间不享受考勤奖和绩效工资。 第七条 丧假

职工的配偶、直系亲属（父、母）死亡可以请丧假，假期7天。丧假须经院长批准后报办公室备案。丧假期间不享受考勤奖和绩效工资。 第九条 事假

事假必须由科室根据实际工作情况从严掌握，无特殊情况，一次请事假一般不得超过3天。

请事假1天由科室主任批准报办公室备案。

请事假3天（含）以下的，由分管院长批准报办公室备案。 请事假3天以上的，须经院长批准后报办公室备案。

事假期间，按每天20元从工资中扣除，不享受考勤奖和绩效工资。连续请事假1个月以上，按当地最低生活保障标准发生

活费。

第十条 职工请假一律书面申请

（一）科室负责人请假，在安排好各项工作前提下，经负责人批准同意后方可离岗。 （二）请假期满应立即到办公室销假。请假期满因故不能上班者，要事先书面申请，经批准后方可续假。否则按旷工处理。 第十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论处

（一）不经请假或请假未获批准而擅自不到岗工作者；

（二）请假期限已满，不销假、不续假或续假未获批准而逾期不归者；

（三）请假人所提理由经查与事实不符者； （四）因斗殴、违章、违纪等不道德行为致伤，或工作时间酗酒、赌博不坚持正常工作，造成不良影响或工作事故者；

（五）进修学习人员，在进修学习期满后，应及时返院，若超时未归，又未办理请假手续者，其超期部分按旷工论处。 第十二条 旷工处理

月累计旷工3天以上者，取消当年评先树优和职称评审聘任资格。连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的，医院将与其解除聘用关系。 第十三条 说明

（一）各科室须及时掌握本科室工作人员的请假情况，对违反本制度情况，如不报、谎报等，一经查实，给当事人、科室负责人严肃处理（扣发当事人和科室负责人月工资的50%）。