招聘渠道的优缺点

招聘渠道 网络招聘 智联招聘 3800元/年 前程无忧 中华英才 费用 4000元/年 优点 缺点 简历数多，附加赠送服务多，尤其赠送一周有效简历相对前程无忧要差一些，重复投递首页面广告春节后使用效果极佳，客服经常现象严重。人才公开的简历库搜索会有一些会询问使用效果，服务很好。 合适人才，但意向性较差。 1700元/半年 覆盖面最广，尤其对外地分公司招聘效果最发布职位需经上海总部审核，大概需要10好，外地副总简历基本都来自此网站。服务分钟到一小时的周期。 很好。价格相对中华英才较便宜。 历史最久，多数外企会选择智联的网络招招聘平台界面较混乱，简历数及质量相对中聘。 华英才和前程无忧差很多。 医药英才网 300元/月 应聘者基本都是医药、保健品及医疗器械的简历数相对较少，且人不在本地而在外地者销售人员，专业对口，简历质量较高。 占到50%左右。 简历数相对较少，且80%左右为应届生，硕士和较长工作经验的应聘者少。 电子英才网 300元/月 应聘者多为电子专业。 现场招聘 国展招聘会 2000元以上 简历数量最多，职能类职位可基本满足需多为应届生，销售类职位的招聘效果不是很求。尤其是春节后的第一场和第二场，非常理想。相对网络招聘来说，费用较高。 有必要参加，人员素质相对其它场次较好。会按不同行业划分展馆，针对性强一些。 农展、北展 2000元以上 简历数量较多。 相对国展招聘会，规模、简历数和人员素质比国展要差一些。公司最近已不考虑此类。 医药英才专场 400元/场 销售人员简历数量较多，经验对口，有高级薪资能否达到满意成为了能否留住这些人管理人选。 选的关键。 雍和宫医药 专场招聘会 博士及博士后洽谈会 海淀展览馆 中高级人才会 300元/13场 费用低，会有销售对口人选。公司一般会参人员素质相对医药英才网专场较差一些。 加医药专场和销售专场。 免费 一般在每年3月，无费用，人员素质较高，简历数相对较少，应聘人员会考虑很多因应聘人员多为法务、研发和医学类人才。 3800元 素，研究所和高校目前仍是他们的首选。 人才入场门槛较高，应聘人员多为法务、外简历数相对较少，应届生占50%。 贸、研发类人才。 其它 手拉手报纸 社区发帖 免费 免费 报纸在地铁上免费发放，传播力较强。 针对性较差，基本无效果。 在上地论坛、天通苑论坛上发招聘帖，因社简历数较少，应聘人员对信息的真伪持怀疑区住户基本为研发或IT类人才，针对性强，态度。 会有合适简历。 免费网站试用 免费 有些小招聘网站开始时企业可免费体验两简历数和质量都不佳。 个月，可降低成本。 内部推荐 一个月薪水 主要适合销售类和研发类人才的招聘，上手人员素质难以界定。 能力相对较强。 猎头 年薪的20%-30% 对于高层销售管理者可试用，尤其是对于竞费用相对较高，猎头费需事前支付一部分，争对手的高管层。 有一定风险。