1、公司非常重视对各关键岗位和管理者的培养和开发，所以通过问卷的形式来了解各位中、高层管理者的培训需求，请您根据自己的实际情况进行填写，您的想法将作为日后培训工作的重要参考依据。
2、本次培训需求调查的分析结果仅应用于公司的培训课程开发工作，您的答案没有好坏之分，不计算分值，请您畅所欲言。
3、人事行政部为了节约您的时间，问卷设计以选择题为主，回答简单方便，预计完成此试卷在15分钟左右。4、您的回答对公司的培训开发工作非常重要，为了便于确认，请您在填写时用清晰可辨的字体填写。5、为了给您充足的思考时间，您可在XX月XX日下班前完成此问卷，并将完成的问卷交至人力资源部。6、若篇幅有限，必要时可另附纸说明。
个人信息
姓 名职务名称下级人数教育背景（从高中及以上填写）时 间专 业 学 校学 历部 门直接上级在企业内部接受的培训（含华远及华远以前的单位）时 间培训项目名称单 位课 时参与企业外部培训的经历（含华远以前的培训经历）时 间培训项目名称机 构证 书第 1 页，共 4 页
培训需求调查问卷
培训信息
一、对以往培训的感知（可多选）
1、接受过的培训形式□课堂讲授 □个别指导 □小组讨论 □观看光盘□游戏训练 □案例分析 □角色扮演 □拓展训练□沙盘模拟 □其它□自己提出 □领导指派 □企业要求 □自费学习□上班时间 □平时下班时间 □周六、日 □脱产 2、以往提出培训的是3、以往参加培训的时间4、以往培训是否与个人的绩效考核相联系5、以往培训后对工作技能、绩效是否有明显提升6、培训课程类别□是 □否□明显 □稍有提升 □不明显 □基本无效 □不了解 管理类□非人力资源经理的人力资源管理□非财务经理的财务管理□目标与计划管理□时间管理□企业执行力□国家劳动法规□建立学习型组织□高效团队建设□有效授权和激励□教练式领导□识才和选才（招聘）□其它□大客户开发□沟通技巧□其它□拓展训练□态度决定一切□职场英语□office软件使用□其它□压力调节和情绪控制□企业核心竞争力□项目管理□市场营销□冲突管理□其它□问题解决与决策技巧□发掘客户需求□管理者角色认知□直线经理的绩效考核□人才培养与开发□创新能力□工作规范及流程□职业素养□其它□社交礼仪□公文写作领导力业务技能心理素质建设基础类课程7、如以上培训项目不能包含您参加过的所有培训，请注明课程名称。8、就您以前所参加过的培训经历而言，您认为哪些方面应该进一步改进？第 2 页，共 4 页
培训需求调查问卷
二、请结合您的工作岗位和职责确定您的培训需求（可多选）
□课堂讲授 □个别指导 □小组讨论 □观看光盘□游戏训练 □案例分析 □角色扮演 □拓展训练□沙盘模拟 □其它请在方框中填写排序数字，数字越小说明您越喜欢这种培训方式。2、请根据您的喜好将培训时间进行排序3、请选择您希望的培训课程□非人力资源经理的人力资源管理□非财务经理的财务管理□目标与计划管理□时间管理□企业执行力□国家劳动法规□建立学习型组织□高效团队建设□有效授权和激励□教练式领导□识才和选才（招聘）□其它□大客户开发□沟通技巧□其它□拓展训练□态度决定一切□职场英语□office软件使用□其它□压力调节和情绪控制□企业核心竞争力□项目管理□市场营销□冲突管理□其它□问题解决与决策技巧□发掘客户需求□管理者角色认知□直线经理的绩效考核□人才培养与开发□创新能力□工作规范及流程□职业素养□其它□社交礼仪□公文写作□上班时间 □平时下班时间 □周六、日 □脱产请在方框中填写排序数字，数字越小说明您越喜欢这种培训方式。1、请根据您的喜好将培训方式进行排序管理类领导力业务技能心理素质建设基础类课程4、您认为您最需要接受的五项培训课程是什么，请您列举并按紧迫程度从大到小将其进行排序，数字越小表明越紧迫。 ① ② ③ ④ ⑤5、英语□ 是□ 否□ 希望□ 不希望□三级 □四级 □六级□商务英语 □其它：您是否参加过英语考试考试名称您希望公司安排英语培训吗？第 3 页，共 4 页
培训需求调查问卷
三、团队建设（注：“下属”不包含实习生）
1、下属人数2、下属分类3、下属年龄4、您对您下属的工作绩效是否满意□沟通：□协作：□团结：□业务知识：□技能水平：□其它：□职业技能 □沟通技巧 □商务礼仪□职业态度 □Office软件使用 □其它：男性: 名，女性： 名，共 名中心总监 名，经理 名，主管 名，员工 名30岁以下 名，30-40岁 名，40以上 名□是 □否5、请选择您认为自己的团队中存在的主要问题并列举具体表现6、请列举您认为需要对下属进行培训的课程名称7、如果我们为您的下属安排培训,您有哪些建议？四、对未来培训工作的期望
1、请对以后的培训工作提出您的宝贵建议：（如希望参加的培训类型、课程、讲师、培训形式、时间等）。 结 束！
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