员工调休管理办法

员工调休管理办法

一、 调休是指以加班时间换取休息时间； 二、 调休不得影响公司业务的正常开展； 三、 员工调休以半个工作日为起点； 四、 调休不影响薪资和奖金；

五、 充分利用正常工作时间，确因工作需要而加班应填写《加班单》，经部门主管签字后报办公室以做调休凭证；

六、 员工加班按实际加班时间给予同等时间调休，调休不能跨年度或提前使用，调休时应提前写《调休单》经部门主管签字批准后报办公室备案；

七、 安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延；

八、 因工作需要，年底本部门仍难以安排调休的，经部门主管同意可以跨年度顺延；

九、 未申请调休或申请调休未经批准，即不到岗，按旷工处理。 公司调休管理办法2015-09-14 18:28 | #2楼 一、目的

员工凭调休单要求补休的，称为调休。为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。

二、适用范围

本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。 三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。 1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。 2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。

3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。

四、各相关部门管理职能

1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的.加班情况报至人力资源部。

2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。如遇突发情形可事后补办手续。

3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。

4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。 5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。

五、调休单的使用

1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。 2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。 3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。

4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。

5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。

6、调休单由人力资源部开具，使用期限一般为本人加班或值班之日起12个月内。

7、因加班发放的调休单原则上应在使用期限内使用。员工因工作需要未能在使用期限内使用的，由部门统一报至人力资源部，可以按《公司工资制度》相关规定兑现相关待遇。

8、因值班发放的调休单应在12个月内使用，员工逾期未使用的

视作放弃休息。

9、员工因无偿献血获得的调休单可以跨年度使用。 六、附则

1、本办法由办公室负责解释。

2、本办法条款如与相关法律、法规相抵触时，以相关法律、法规为准并依此及时修订。

3. 本办法自颁布之日起实施。 【员工调休管理办法】