农村劳动力就业方式和就业观念总结

关于农村劳动力就业方式和就业观念总结

根据2011年人口第六次普查报告显示，中国人口总量已超13.4亿，劳动人口数量有9.2亿左右，其中绝大多数是属于农村劳动力人口。作为一个庞大的群体，农村劳动力起着关键的作用。

此次暑期，凭借问卷调查的形式，我们对农村劳动力的就业方向以及就业观念等进行了调查。通过人们对问卷的答复，我们做出以下总结报告：

一、就业方式

由于政策的一再改革，土地的不断规划，在我们印象中农民单纯靠种田为生的生活方式已经没有那么普遍了。农村人口开始出现劳动力外流，且趋势愈演愈烈。有的人甚至放弃的耕地，外出务工。农药的价格上调，粮食产量和粮食价，各种灾害的频发都是引发这一现象的关键。

青壮年劳动力选择走出农村去外地打工，因为本身文化的限制，大多数的农村劳动力外出后的就业都是以体力活为主。一些有学历有文凭的，则凭借证书和自身能力的优势，有的进入一些规格不等的企业谋生；有的通过信贷的方式进行自主创业；也有一些认识到知识的重要性的人群，在毕业后积极投身于家乡农村的教育事业。

二、就业观念

人们都希望自家的生活能够越过越好，生活在农村的劳动人民们更是对此有着迫切的需求。由于对美好生活的向往与追求，就业观念不再局限于同一领域之中，但他们的一大

共同点就在于大多数的农村劳动力都希望可以到发达的大城市中去谋求发展、寻求更好的生活。

在问卷调查的过程中，我们询问到许多的农村毕业生都希望自己的工作和生活的地方是在经济条件好，生活水平高的大城市中，福建省内的厦门、福州、泉州，省外的深圳、上海等久经发展的地方都是他们的理想之地。因为平潭和台湾的特殊位置关系，一些觉得赴台可以寻求更多发展的人群将目标定于此地。

问卷过程中，同样存在着不愿长期背景离乡外出工作的。一些生活在农村，且家中有自己的耕地农民，还是愿意以种地为主。他们都希望闲时打工，忙时务农。很多人都是在闲时找到临时的工作，农闲时村里基本没有几个闲人。田地多是妇女在家管理，但她们也渴望有工作。他们认为，应该在农村多增加就业的机会。

三、问题总结

针对于农村劳动力就业方式与就业观念的调查后，我们认识到，农村所存在的问题还是相当大的。

1、就业形式严峻，农村劳动力出路困难增大。我国整体经济处于结构调整时期，城市生产经营活动不正常等因素的影响，使农村劳动力既为能在本地得到更多的就业机会，又难以“走出去”寻找更大的就业空间，劳动力人数剧增。

2、农村劳动力整体素质偏低，难以适应劳动力转移的需要，虽然我省是沿海城市，文化底蕴不薄，但农村广大劳动力的整体文化素质和劳动技能仍然十分底下。随着产业结构的调整和高薪技术的广泛应用，不仅技术密集的高薪技术产业迫切需要大量的高素质劳动

者，而且传统产业的升级换代也对劳动者素质提出更高要求，尽快提高农村劳动力的整体素质，以适应社会发展的要求，已成为不容忽视的社会问题。

3、就业观念落后，竞争意识薄弱。一是就业期望值过高，就业要求不切合实际。农村劳动力对于高素质、高层次的技术、管理型等工作岗位干不了，而对工作时间长、收入低、体力型特别是苦、难、脏、累工种又不愿意干，如城市环卫、搬运工等。二是就业竞争意识薄弱，缺乏通过劳动力市场竞争上岗的勇气和耐心。在农村劳动力寻找工作，大都通过亲朋好友帮忙介绍，相当部分因观念陈旧影响，不敢也不想进入劳动力市场进行双向选择，使他们无法较全面掌握劳动力市场信息和了解劳动力需求情况，丧失一些合适的就业机会。三是存在“小富即安”的思想。改革开放以来，农村经济有了长足发展，广大农民不仅解决了温饱问题，而且相当部分还过上小康甚至富裕生活，部分农民因而产生安图享乐的思想，不愿外出务工吃苦。

通过实践调查，我们认识到，要想搞好农村所存在的问题，首先就要解决农村的发展问题，要在农村创建出既不影响农耕活动又能切实解决劳动力大量长期外流的就业环境。