AE03 员工晋升管理办法

1. 总则 1.1 制定目的

为激励职工努力上进，本公司职务升迁管道畅通，提升经营绩效，特制定本办法。 1.2 适用范围

凡本公司内二职等档次以上职工之晋升，均依照本办法所规范的体制管理。 1.3 权责单位

（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 （2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 1.4 管理单位

人事部为本办法之管理单位。 2. 职等档次晋升规定 2.1 职等档次晋升条件

职等档次晋升系指一职等档次之一档升二档。 2.1.1 一般情况晋升

本公司职工符合下列条件者，得予以晋升职等档次： 担任现职等档次工作满三年。 2.1.2 特殊情况

本公司职工符合下列条件之一者，经总经理批准得予以晋升职等档次： （1）连续两年考绩被评定为A等以上者。

（2）其他特殊情况表现优良，如有重大可行性提案。 （3）人事部门主管签核。 2.2 职等档次晋升申请流程

符合职等档次晋升条件者，应依照下列规定办理： （1）由部门主管（经理）提报，转人事部审核。

（2）人事部依据该员工人事现况资料签注意见，呈总经理承认晋升之。 【注】人事管理单位得于必要时统一办理晋升考试，作为晋升参考之依据。 3. 职等档次晋升规定 3.1 职等档次晋升条件

人事部文件 制定日期：2008-12-12 生效日期： E 绩效考核及晋升奖惩制度 员工晋升管理办法 版本号：1：00 页 次：2/2 文件编号：AE03 职等档次晋升系指不同职等档次之下职等档次拟升其上职等档次。 3.1.1 一般情况

本公司职工符合下列条件者，得予以晋升职等档次： （1）担任现职等档次工作满三年。

（2）连续三年内无C等以下之考绩评等，提报前至少有两次以上被评为A等。 （3）可以胜任上一职等档次之工作者。 3.1.2 特殊情况

本公司职工符合下列条件之一者，得予以晋升职等档次： （1）连续三年考绩被评定为A等以上者。

（2）其他特殊情况表现优良，专案呈报经总经理同意。 3.2 职等档次晋升申请流程

符合职等档次晋升条件者，应依照下列规定办理： （1）由部门主管（经理）提报，转人事部审核。

（2）人事部依据该员工人事现况资料签注意见，呈有关部门审议。 （3）总经理签核。 4. 注意事项

（1）晋升二职等档次以上者，须经人事部审批核定，人事部主管签定。 （2）三职等档次由人事部审议核定，呈报总经理。

（3）四职等档次以上人员之晋升，由人事部呈报总经理签定。 （4）本公司得于次年一月份办理职工晋升作业。 5. 附件

【附件】AE03-1《员工晋升申请表》