第一章总则
为了规范员工试用期的考核工作，提高员工的工作水平，本公司制定了本考核办法。
第二章考核对象
本考核办法适用于本公司所有在试用期内的员工。 第三章考核内容
1 .工作表现：包括工作态度、工作能力、工作效率等方面的表现。
2 .业务知识：包括对本公司业务的了解程度、业务能力等方面的表现。
3 .团队合作：包括与同事、上级、下属之间的协作能力等方面的表现。
4 .主动性：包括工作中的自我调节能力、自我学习能力等方面的表现。
第四章考核方法
1 .考核方式：采取定期面谈和综合评价相结合的方式进行考核。
2 .考核周期：试用期结束前2个月，每个月进行一次考核。
3 .考核标准：根据考核内容，制定相应的考核标准，对员工的表现进行评价。
4 .考核结果：将考核结果进行统计和分析，形成考核报告，并由上级审核确认。
第五章考核结果
1 .合格：综合评价结果达到70分以上，且各项指标均符合要求。
2 .不合格：综合评价结果未达到70分，或者某些指标未达到要求。
3 .合格期限：试用期结束后，合格员工成为正式员工,不合格员工试用期终止。
第六章其他规定
1 .本考核办法由人力资源部门负责执行。
2 .本考核办法自颁布之日起执行，如有修改，将另行制定并通知员工。
3 .本考核办法解释权归本公司所有。
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