大学生就业过程中关系运用的实证分析

第２４卷第１期　山西青年管理干部学院学报　Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｓｈａｎｘｉ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　ｆｏｒ　Ｙｏｕｔｈ　Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｏｒｓ　Ｖｏ１．２４　Ｎｏ．１　２０１１年３月　Ｍａｒ，，２０１０　【大学生就业问题专题研究】　大学生就业过程中关　系运用的　实证分析　吴　霜　（黑龙江大学哲学与公共管理学院，黑龙江哈尔滨１５００８０）　摘要：当前大学生就业过程中普遍存在着关系的运用。运用实证分析的方法对典型案例进行探讨，可以发现就业过程　中运用的关系有强弱之分且有着不同的效果。科学分析关系网络的利弊，坚持公平原则，才能使大学生就业环境更加公　平、和谐。　关键词：关系；关系运用；就业　中图分类号：Ｃ９１３．２文献标识码：Ａ　文章编号：１００８—８９９７（２０１１）０１—００４２—０３　一、文献分析　这里所说的强关系是指血缘、亲缘关系。　案例一：ＦＲ同学是某商业大学物流专业的应届毕　业生。当其他同学都在为找工作在各大招聘会上奔波　之时，他早已定下了毕业去向——民航某部，因为他的　２０世纪７０年代，格兰诺维特发表了《弱关系的力　量》一文。他在文中对美国社会劳动力的流动问题进　行了研究，提出了有关强关系、弱关系的分析框架，并　对个人求职行为和结果进行了考察。他认为，对于求　父亲系该单位的员工。其父亲单位有特殊政策，对于　本科毕业的职工子弟，无论什么专业都可来此就业。　职者而言，弱关系存在于不同群体之间，异质性强，具　有不同的信息，因而弱关系在获得就业信息和就业机　会上更具力量。　边燕杰在格兰诺维特的基础上对华人社会中个人　就业的关系运用问题进行了研究。在对处于１９８８年　案例一中的ＦＲ是凭借父亲的关系找到工作的。　这种强关系还有些特殊性，就是除了需要他父亲的关　系外，还要有单位的政策。这有些类似于早年计划经　济体制下国有企业中的“接班”政策。目前，依然有很　多企业有这种照顾政策，国有企业居多。　和１９９４年两种不同经济体制下的天津分别进行研究　后发现，与美国社会不同，华人社会中更为重视强关　系。　案例二：ＬＤＭ是某大专院校机械专业的毕业生。　她曾经尝试去找过各种工作，但由于理工科专业的就　业存在着明显的性别歧视，因此一直没找到与自己专　从理论上讲，关系是指人和人或人和事物之间的　业对口的工作。而在应聘别的岗位时，却又因无专业　优势且没工作经验而被拒绝。最后她的表哥帮她在一　所职业技术学校安排了一份教师工作，属于事业单位　编制，为此花费了５万元，是用来上下疏通关系的。　案例二中的ＬＤＭ是通过亲戚安排工作的。这是　某种性质的联系。２００５年，笔者曾对当年大学应届毕　业生的就业情况及就业方式进行了调查，结果发现有　近６０％的毕业生在求职过程中是凭借关系找到工作　的。可见，目前大学生就业中普遍存在着关系运用问　题。因此，对于这个问题的研究是具有实际意义的。　典型的运用强关系找工作。然而即便是强关系，她还　是花费了５万元，不过这比“市场价”还是略低一些。　（二）弱关系的运用　、　．　二、大学生就业中的关系运用案例　（一）强关系的运用　弱关系是指除亲缘以外的交往较弱的关系。　收稿日期：２０１０—１０—２４　作者简介：吴　霜（１９８６一），女，黑龙江哈尔滨市人，黑龙江大学哲学与公共管理学院２００９级社会学专业硕士研究生。　４２　案例三：ＳＪ是某地护校大专毕业生，她的舅舅是　该护校的教师，与各大医院有些关联。为了能把她留　在本地医院，舅舅又拜托了自己以前大学时的同学，虽　然已经是淡化的关系了，但舅舅的同学仍然应允了这　件事。最终花费了７万元把ｓＪ安排到了当地有名的　医院。　在这个案例中，舅舅对于ＳＪ而言显然是强关系，　而舅舅的同学对于ｓＪ来说是弱关系。工作的最终成　功安排是凭借着弱关系的运用来完成的。　案例四：ＺＹ找工作的经历和ｓＪ相似，只是经历了　更多环节。ＺＹ通过舅舅找到了舅舅的同学，然后同学　又找了自己的领导，这位领导最终把ＺＹ安排到了另　一个部门。整个过程历经半年时间，最终以８万元的　代价获得了一份工作。　由于这份工作运用了更多的人际关系，所以在时　问和费用上的花费都更多。　案例五：ＷＤＳ找工作的过程经历了一些波折。他　的父母首先拜托了自己的老同事来办此事，老同事告　诉他父母，这件事要想办成至少还需找另外两个关系。　他的父母担心这样会花费大量的时间和金钱，于是放　弃了这个途径。之后，他们找到了和该单位用人主管　关系较好的另一位老同事，果然事情圆满办成。　在这个案例中，ＷＤＳ找工作的第一条途径关系太　复杂，而每一层级关系的强弱程度又呈递减态势，这种　情况势必造成时间和金钱的巨大花费，因此在理性思　考后，他们选择了放弃。第二条途径之所以能成功是　由于他们找到了能起实质性作用的关系。　（三）无关系的操作　案例六：毕业之际，各大公司纷纷在学校开招聘　会。ＬＬＮ在招聘会上被应聘到国内某知名电器销售公　司。然而上班后，ＬＬＮ才知道公司要求大学毕业生从　最基层干起，积累３年的基层经验。半年后，ＬＬＮ辞去　了这份工作。她认为这３年的基层锻炼太辛苦，学不　到什么东西，薪水也太低，于是她选择离开。　ＬＬＮ的工作没有凭借丝毫关系，完全靠个人能力。　但初期工作较辛苦，收入少。在这种状况下，很多大学　生难以坚持。　案例七：某毕业生ＭＭ花费２Ｏ万元通过契约形式　委托一个完全不认识的人安排了一份当消防员的工　作。　通过这种方式找工作花费巨大，整个过程求职者　不参与，双方之间完全是契约关系。　三、案例讨论　（一）现代大学生就业对强关系（亲属关系）仍有绝　对的重视和依赖　通过案例一到案例四，我们可以看出，当凭借关系　就业时，依靠强关系要比依靠弱关系更稳妥，无论是在　效率上还是费用上，强关系都可以使事情达到最优化。　即使依靠弱关系，中间步骤也必须有强关系作为纽带，　因为强关系是取得求职者信任的关键。　这与边燕杰对华人社会的调查结果相似。强关系　如今依旧是华人社会求职的关键。强关系由于有着交　往频繁、感情深入等特点，因而有着极高的信任度。对　于就业这种中国人认为非常重大的人生问题，当然要　托付给信任度高的人。另一方面，中国社会的社会关　系正如费孝通在《乡土中国》中所说，“投入水中的石子　产生的一圈一圈的波纹”，在这种“推己及人”的关系　中，第一圈的亲属、血缘关系当然是找工作的首选资　源。　（二）运用关系的过程决定了关系运用的成败　对比案例三和案例四，我们可以看出：（１）在对弱　关系的运用中，必须要有强关系做连接。（２）在关系的　运用中，经历的关系层数越少花费就越少。案例三经　历了两层关系，花费了７万元；而案例四经历了三层关　系，花费是８万元。这是因为，弱关系不像强关系，弱　关系中的人在交往时的亲密性和情感性远没有强关系　那样强，而在互惠交换上则表达得更为直接和清楚，一　般表现为“以钱还情”。在弱关系的运用中，每一次关　系的打通都需要一定的费用作为重新连接和建立新弱　关系的交换资源，所以经历的弱关系层数越多，花费自　然就越多。　案例五中ＷＤＳ在两种途径中放弃了第一种，而选　择了他认为更为合理的第二种。可见，人们在选择运　用关系时，是以理性计算原则为支撑的。运用哪种途　径更节省成本、更能提高办事效率，运用哪种途径成功　率会更高，这些都会在人们的头脑中进行一次又一次　的核算。此外，在案例七中，求职者之所以肯花２Ｏ万　的大价钱来办工作，也是由于他对于日后的回报即以　后的收入进行了计算，否则他是万万不会做出这样的　选择的。　（三）关系的运用范围　对比案例六和之前的案例，我们发现：走关系的情　形多发生在“国”字口单位而较少发生在“私”字口单　位。原因有三：其一，像案例一所呈现的情况，“国”字　口单位有一些针对老员工子女的优待政策。这些政策　为大学毕业生就业提供了一种近乎“偏袒式”的保障。　利用这种关系，既有政策偏袒，又省时省力。其二，从　单位体制角度来看，“国”字口的单位部门多，空缺职位　４３　多，管理又相对松散，为安插工作留有了一定空间，而　私有企业则恰恰相反。私有企业的职位是“一个萝卜　个坑”，甚至一人多职，为的是节约用人成本，这样就　一会影响。　其次，对整个社会而言，就业不公平影响了我国整　体的就业环境。比如，在现行的公务员招录中，一些地　方仍然存在暗箱操作、凭关系走后门、凭权力进人的现　象。由权力不公平造成的就业不公平最终会影响社会　的和谐与稳定。《人民论坛）２００８年第ｌ１Ａ期上发表　了《关于民众最不认同何种不公》的调查报告显示（该　调查在新浪网上推出，共有６　２２７人参与），“由权力造　成的不公平”是当前社会不公平现象最为突出的表现。　不会出现随意安插人员的可能。其三，从求职者角度　看，“国”字口的单位相对稳定安逸，薪酬也不错，因而　人们认为花钱找这样的工作“物有所值”。相反，私企　的工作流动性大、变化大，人们都有怕“花钱打水漂”的　心理，因而不愿在私企做太大的投资。　（四）利益化导致了一种“无关系”的关系运用形式　由于普遍存在的花钱找工作的现象以及其中的巨　大利益，导致现在出现了契约式的利用“无关系”找工　作的产业。这种找工作模式的根本特点是：求职者本　在就业领域出现的不公平，直接影响到了人们的心理。　公平竞争，优胜劣汰，这本无可厚非；但暗箱操作，钱权　交易，却让人深恶痛绝。　身无关系可利用，却通过高额花费购买他人的关系来　找工作。在这种模式中，求职者与办事人之间本身并　无关系，而是通过抵押证件（如身份证）等形式达成某　种契约形式。当然，这样办工作的成功几率有限，而且　风险很大。　财经网有网友呼吁：“我国现在高校毕业生就业难　的根本原因是没有一个公平的就业环境。我们需要的　是让所有的毕业生能够公平地获得就业信息、公平地　展现个人能力并得到公平的能力评价。”然而要想获得　公平的就业信息和就业机会，首先需要摆脱关系的干　扰。　四、关于大学生运用关系就业的思考　社会关系是人们拥有的各种社会资源中非常重要　的一项。合理利用社会关系，对于大学生就业确实有　益，但它应该体现在信息交流和工作推荐方面，而不应　该是“走关系”上。通过运用关系就业存在如下弊端：　首先，对于大学生个人而言，如果抱着一种靠关系　五、结语　“使用关系网络配置资源是一种特殊主义的东西，　它只对那些拥有关系的人有利，而使资源的配置难以　达到最优化。”笔者认为，关系的运用在涉及公众利益　时是不合理的，它会破坏公众领域中的公平性，而在不　找工作的心态，会使他们在求学时态度不端正，需要什　么学什么，置专业、技能于不顾。抱着这种依赖的心态　就不可能在学业上用心，更谈不上有什么建树了。此　外，这种现象助长了“读书无用”论的蔓延，造成庞大的　教育成本置换来相对较低的回报，带来极其恶劣的社　涉及公众利益的情形下，能够建立并能合理利用关系　网络对于个人而言是有利的。但无论如何，我们都必　须承认：关系网络应该只作为一种补充机制，公平的规　则才是主导。只有认识到这一点，才能使每个人踏实　地做事，才能使社会有一个公平的环境。　［　参　考　文　献　］　［１］刘林平．外来人群体中的关系运用——“以深圳平江村”为个案［Ｊ］．中国社会科学，２００１，（５）　［２］侯钧生．西方社会学理论教程［Ｍ］．天津：南开大学出版社，２００６．　［３］费孝通．乡土中国［Ｍ］．上海：三联书店，１９８５．　Ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔａｌ　Ａｎａｌｙｓｉｓ　ｏｎ　ｔｈｅ　Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ　ｏｆ　Ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ　Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ｉｎ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｓｔｕｄｅｎｔｓ’Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ＷＵ　Ｓｈｕａｎｇ　（Ｃｏｌｌｅｇｅ　ｏｆＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙ　ａｎｄ　Ｐｕｂｌｉｃ　Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ，Ｈｅｉｌｏｎｇ，ｊｉａｎｇ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈａｒｂｉｎ，１５００８０，Ｃｈｉｎａ）　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｎｏｗａｄａｙｓ，ｔｈｅｒｅ　ｉｓ　ｔｈｅ　ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ　ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ｉｎ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ’ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｉｎ　ｇｅｎｅｒａ１．Ｂｙ印・　ｐｌｙｉｎｇ　ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔａｌ　ａｎａｌｙｓｉｓ　ｏｎ　ｔｙｐｉｃａｌ　ｃａｓｅｓ，ｗｅ　ｆｉｎｄ　ｔｈａｔ　ｔｈｅ　ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ　ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ｉｎ　ｃｏｌｌｅｇｅ　ｓｔｕｄｅｎｔｓ’ｅｍ－　ｐｌｏｙｍｅｎｔ　Ｃａｌｌ　ｂｅ　ｅｉｔｈｅｒ　ｓｔｒｏｎｇ　ｏｒ　ｗｅｅｋ．ａｎｄ　ｅａｃｈ　ｔｅｎｄｅｎｃｙ　ｂｒｉｎｇｓ　ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ　ｅｆｆｅｃｔｓ．Ｗｅ　ｓｈｏｕｌｄ　ａｎａｌｙｚｅ　ｂｏｔｈ　ｔｈｅ　ａｄｖａｎｔａｇｅｓ　ａｎｄ　ｄｉｓａｄｖａｎｔａｇｅｓ　ｏｆ　ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ　ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ　ａｎｄ　ｆｏｌｌｏｗ　ｔｈｅ　ｐｒｉｎｃｉｐｌｅ　ｏｆ　ｆａｉｒ　ｐｌａｙ，ＳＯ　ａｓ　ｔｏ　ｍａｋｅ　ｔｈｅ　ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ　ｆａｉｒ－　ｅｒ　ａｎｄ　ｍｏｒｅ　ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ　ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ，ｔｈｅ　ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌ　ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ；ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ　４４　【责任编辑：离春娟ｌ