公司劳动纪律

目 的

为了进一步规范员工劳动纪律的管理工作，特制定本规定。

适用范围

本规定适用于本公司所有员工(包括试用期内员工)。

内容

一、签到

所有员工严格遵守上下班签到制度，无故不到者，按旷工处理。因特殊情况未签者，必须向经理说明情况，确保考勤的准确性。

二、迟到早退

早上上班及下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按是假半天处理。当月迟到或早退3次，按事假一天处理。

工作期间因事外出需由经历批准，否则视为缺勤。缺勤按旷工处理。无故缺勤3天以上者，予以辞退。

三、请假制度

1、公司员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

2 、员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由经理审核批准。

3、员工请假类别及规定累计时间。

（1）事假 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，由经理批准准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。

（2）病假 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月。病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。

（3）婚假 符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。

（4）慰唁假 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。

（5）产假 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。

（6）公伤假 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。

4．假期审批

请假须由经理签准，否则视为旷工，连续旷工三天者予以辞退。

急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，必须先电话联系经理，事后应补办手续。