岗位晋升、调动申请表

管理部门： 申请日期： 年 月 日 申 请 人 原任部门 年 龄 原职位 入职日期 新任部门 最高学历 新 职 位 调动原因 □部门内晋升 □部门内调动 □跨部门调动，由原部门主管组织测评 评价因素 评价要点 1、对本岗位职能与职责的认识程度； 2、岗位所需学历、专业知识、专业技能； 分值 4 3 6 3 4 2 4 4 6 2 2 4 4 4 4 2 2 10 考核评分 小计 工作能力 3、实际工作经验以及解决岗位问题能力； 20 4、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力； 5、 对公司及企业文化的认识程度； 1、积极主动地接受工作任务后，迅速主动地开展工作； 2、遵守公司制度，考勤无不良记录； 工作态度 3、具有良好的团队协作精神； 20 4、服从上司的命令，与同事相处融洽； 5、具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作； 6、善于学习，不断提高自身的知识水平和技能； 1、理解工作内容的能力； 2、工作的计划性、条理性； 工作内容 3、发现问题能力，及解决突发事件的能力 20 4、工作的方法、方式； 5、工作中体现的品行和职业道德； 6、工作中能提出创新的见解和方法的能力; 工作成绩 1、工作完成的质量； 40 2、工作完成的效率； 3、工作总体表现； 10 20 合计 100 以上测评内容由原部门负责人测评 （ 年 月 日起开始生效） 原部门 主管意见 本人已仔细、公平的做好该员工的以上考评，签字： 年 月 日 （ 年 月 日起开始生效） 原部门 经理意见 签字： 年 月 日 以下各项由新部门主管办理，并于25号前交人事行政部，告知调动人员须在到岗前3日，到人事行政部办理办公用品、工装等物资的交接手续。 （ 年 月 日起开始生效） 新部门 主管意见 签字： 年 月 日 （ 年 月 日起开始生效） 新部门 经理意见 签字： 年 月 日 若为原部门内部晋升或调动，以上2项则无需填写（新部门主管、经理意见） 副总经理 签字： 年 月 日 意见 人事行政 签字： 年 月 日 部 意见 （ 年 月 日起开始生效） 总经理意 签字： 年 月 日 见 会签流程：申请人→原部门负责人测评并签字→新部门负责人签字→副总经理→人事行政部→总经理→

人事行政部物资交接并存档。