小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
1.0 分
•
毛遂自荐
A、
• •
B、
猎头招聘
• •
C、
内部招聘
• •
D、
外部招聘
•
正确答案： C 我的答案：C
2
面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）
1.0 分
•
打断他
A、
• •
B、
任由他说
• •
C、
限定时间说
• •
D、
鼓励他说
•
正确答案： A 我的答案：A
3
人力资源的起点是（）。
1.0 分
•
改革企业
A、
• •
B、
了解企业
• •
C、
扩大企业
• •
D、
重塑企业
•
正确答案： B 我的答案：B
4
岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
1.0 分
•
可以有
A、
• •
B、
可以没有
• •
必须有
C、
• •
D、
一定没有
•
正确答案： C 我的答案：C
5
搜集文件的注意点不包括（）。
2 / 31
1.0 分
•
A、
仿真性高
• •
全面
B、
• •
C、
数量保证
• •
创新性
D、
•
正确答案： D 我的答案：D
6
人力资源工作的要点是（）。
1.0 分
•
A、
薪酬和福利
• •
B、
工作分析和人资评价
• •
C、
招聘和选拔
• •
D、
培训与开发
•
正确答案： B 我的答案：B
7
外部招募要做的第一项工作是（）。
1.0 分
3 / 31
•
发邮件
A、
• •
发帖子
B、
• •
C、
发短信息
• •
发广告
D、
•
正确答案： D 我的答案：D
8
录用标准应该由谁提出？（）
1.0 分
•
用人部门
A、
• •
B、
人力资源部
• •
销售部
C、
• •
董事会
D、
•
正确答案： A 我的答案：A
9
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）
1.0 分
•
A、
4 / 31
争论
• •
气场
B、
• •
压制
C、
• •
说服
D、
•
正确答案： D 我的答案：D
10
科举制在什么时候出现了？（）
1.0 分
•
魏晋
A、
• •
隋朝
B、
• •
春秋
C、
• •
明清
D、
•
正确答案： B 我的答案：B
11
人力资源管理要以什么为本（）。
1.0 分
•
人
A、
5 / 31
• •
管理
B、
• •
理论
C、
• •
科学
D、
•
正确答案： A 我的答案：A
12
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分
•
岗位调换
A、
• •
B、
猎头公司
• •
轮岗
C、
• •
返聘
D、
•
正确答案： B 我的答案：B
13
内部招聘的缺点不包括（）。
1.0 分
•
来源有限
A、
•
6 / 31
• B、
近亲繁殖
• •
C、
内部矛盾
• •
D、
活力过旺
•
正确答案： D 我的答案：D
14
怎样解决内部员工推荐的弊端？（）
1.0 分
•
A、
按照正规程序走
• •
B、
跟踪推荐者的推荐情况
• •
C、
以上两者都是
• •
都不对
D、
•
正确答案： C 我的答案：C
15
问卷调查时采取的方式是（）。
1.0 分
•
下属评
A、
• •
B、
7 / 31
同事评
• •
C、
自评和他评
• •
领导评
D、
•
正确答案： C 我的答案：C
16
内部招聘的方法不包括（）。
1.0 分
•
A、
临时工的转正
• •
B、
岗位轮换
• •
C、
提前退休
• •
D、
内部晋升
•
正确答案： C 我的答案：C
17
单一测量时用的划线法是（）。
1.0 分
•
A、
难易产出法
• •
B、
类别产出法
8 / 31
• •
C、
加权产出法
• •
D、
预测产出法
•
正确答案： D 我的答案：D
18
我们国家更加重视的是（）。
0.0 分
•
A、
人和事的搭配
• •
B、
人和人的搭配
• •
C、
事和事的搭配
• •
D、
物和物的搭配
•
正确答案： A 我的答案：B
19
人力资源管理的两个基本要点是（）。
1.0 分
•
A、
资本和人力
• •
人和事
B、
•
9 / 31
•
人和物
C、
• •
物和钱
D、
•
正确答案： B 我的答案：B
20
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
1.0 分
•
收敛性
A、
• •
发散性
B、
• •
争论性
C、
• •
一致性
D、
•
正确答案： C 我的答案：C
21
猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少？（）
1.0 分
•
0.05
A、
• •
0.3
B、
• •
C、
10 / 31
0.5
• •
0.6
D、
•
正确答案： B 我的答案：B
22
某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。
1.0 分
•
总平次
A、
• •
总频次
B、
• •
总数
C、
• •
权值
D、
•
正确答案： A 我的答案：A
23
创新能力采用的是（）。
1.0 分
•
A、
平均等级分数
• •
总平次
B、
• •
C、
几何平均数
11 / 31
• •
D、
最高等级分数
•
正确答案： D 我的答案：D
24
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
1.0 分
•
A、
人力资源规划
• •
B、
工作分析
• •
C、
搜寻简历
• •
D、
确定招人标准
•
正确答案： A 我的答案：A
25
网络上的招聘信息由谁提供？（）
1.0 分
•
企业
A、
• •
B、
网络公司
• •
猎头
C、
•
12 / 31
• D、
职业介绍机构
•
正确答案： A 我的答案：A
26
BI访谈的两个基本问题是什么？（）
1.0 分
•
A、
工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
• •
B、
工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
• •
C、
工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
• •
D、
工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
•
正确答案： A 我的答案：A
27
出选拔题的时候，成本如何？（）
1.0 分
•
必须要低
A、
• •
B、
一定要高
• •
C、
一定很高
• •
D、
13 / 31
越高越好
•
正确答案： A 我的答案：A
28
根据气氛的不同面试分为（）。
1.0 分
•
A、
行为化面试和非行为化面试
• •
B、
结构化面试和半结构化面试
• •
C、
压力面试和非压力面试
• •
D、
结构化面试和非结构化面试
•
正确答案： C 我的答案：C
29
考官的培训和选拔要做的事情不包括（）。
1.0 分
•
A、
单位的核心价值观
• •
B、
让考官明了本次考察要做的事情
• •
C、
不同的表现是什么
• •
D、
题目是什么
14 / 31
•
正确答案： A 我的答案：A
30
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）
1.0 分
•
加班
A、
• •
晋升
B、
• •
培训
C、
• •
招聘
D、
•
正确答案： B 我的答案：B
31
下面哪种题型的区分度最高？（）
1.0 分
•
选择题
A、
• •
判断题
B、
• •
简单题
C、
• •
论述题
D、
•
15 / 31
正确答案： D 我的答案：D
32
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。
1.0 分
•
访谈
A、
• •
问卷法
B、
• •
C、
专家询问
• •
T检验
D、
•
正确答案： B 我的答案：B
33
对公司制度规则的认同程度被称之为（）。
1.0 分
•
规范
A、
• •
承诺
B、
• •
C、
情感忠诚
• •
信仰
D、
•
正确答案： A 我的答案：A
16 / 31
34
如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。
1.0 分
•
找到标准
A、
• •
打分
B、
• •
问卷
C、
• •
观察
D、
•
正确答案： A 我的答案：A
35
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
1.0 分
•
A、
专业知识和技能
• •
B、
人际关系
• •
C、
自我反思
• •
D、
管理能力
•
正确答案： A 我的答案：A
36
17 / 31
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
1.0 分
•
文献分析
A、
• •
B、
岗位说明书分析
• •
C、
领导和部门主管访谈
• •
D、
沿用其他公司的模式
•
正确答案： D 我的答案：D
37
面试的时候对考官的要求不包括（）。
1.0 分
•
A、
问题切入的要自然
• •
B、
问题简明通俗有力
• •
C、
多用假设式的提问
• •
D、
多用开放式的提问
•
正确答案： C 我的答案：C
38
16PF测试的内容不包括（）。
18 / 31
1.0 分
•
知识
A、
• •
性格
B、
• •
能力
C、
• •
技能
D、
•
正确答案： D 我的答案：D
39
管理学中告诉我们，当今的社会非常需要（）。
1.0 分
•
诚信
A、
• •
改变
B、
• •
承诺
C、
• •
创新
D、
•
正确答案： C 我的答案：C
40
抱怨的心态有无价值（）。
1.0 分
19 / 31
•
有
A、
• •
有一点
B、
• •
C、
有的时候会有
• •
D、
没有任何价值
•
正确答案： D 我的答案：D
41
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
1.0 分
•
服务对象
A、
• •
B、
组织架构
• •
C、
奖惩方式
• •
D、
对人的不同定位
•
正确答案： D 我的答案：D
42
根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）
1.0 分
•
A、
20 / 31
不可以
• •
可以
B、
• •
C、
有的时候可以
• •
D、
根本毫无关系
•
正确答案： B 我的答案：B
43
一个单位中最关键的资源是（）。
1.0 分
•
制度
A、
• •
人
B、
• •
信念
C、
• •
资本
D、
•
正确答案： B 我的答案：B
44
无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
1.0 分
•
了解题目
A、
21 / 31
• •
预评分
B、
• •
C、
克服偏见
• •
重结果
D、
•
正确答案： D 我的答案：D
45
心理测验中最核心的是（）。
1.0 分
•
A、
被测验对象的身份
• •
B、
测验的主体
• •
C、
进行测验的时间
• •
D、
工具本身质量高低
•
正确答案： D 我的答案：D
46
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
1.0 分
•
编码
A、
•
22 / 31
• B、
选取胜任力指标
• •
C、
文献分析
• •
D、
搜集样本
•
正确答案： B 我的答案：B
47
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
1.0 分
•
A、
招聘到的人产生的效益
• •
B、
要应聘的人的特点
• •
C、
别的公司怎么做
• •
D、
自己公司要怎么做
•
正确答案： A 我的答案：A
48
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
1.0 分
•
A、
薪酬与福利
• •
B、
23 / 31
招聘与选拔
• •
C、
培训与开发
• •
D、
工作分析
•
正确答案： A 我的答案：A
49
建立胜任力模型的第三步是（）。
1.0 分
•
独立编码
A、
• •
B、
讨论汇总
• •
C、
正式编码
• •
D、
编码一致性的统计
•
正确答案： B 我的答案：B
50
从简历中能否看出应聘者的价值观？（）
1.0 分
•
能
A、
• •
很少能
B、
24 / 31
• •
不能
C、
• •
D、
一定不能
•
正确答案： B 我的答案：B
二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）
1
作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（）
1.0 分 2
正确答案： × 我的答案： ×
在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
1.0 分 3
正确答案： √ 我的答案： √
胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。（）
1.0 分 4
正确答案： × 我的答案： ×
无领导小组讨论可以随意分组。（）
1.0 分 5
正确答案： × 我的答案： ×
赋予权重的方法之一是相关法。（）
1.0 分 6
正确答案： √ 我的答案： √
无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。（）
25 / 31
1.0 分 7
正确答案： × 我的答案： ×
无领导小组讨论的时间要长一些。（）
1.0 分 8
正确答案： √ 我的答案： √
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）
1.0 分 9
正确答案： √ 我的答案： √
编码词典是胜任模型的基础。（）
1.0 分 10
正确答案： √ 我的答案： √
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
1.0 分 11
正确答案： × 我的答案： ×
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）
1.0 分 12
正确答案： × 我的答案： ×
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）
1.0 分 13
正确答案： √ 我的答案： √
我国很多单位不适合空降兵的上司。（）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
26 / 31
14
内部员工推荐的人一般比较可靠。（）
1.0 分 15
正确答案： √ 我的答案： √
招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）
1.0 分 16
正确答案： √ 我的答案： √
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。
1.0 分 17
正确答案： √ 我的答案： √
可以对申请表进行直接推理。（）
1.0 分 18
正确答案： × 我的答案： ×
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）
1.0 分 19
正确答案： √ 我的答案： √
所有的面试类型都是可以准备的。（）
1.0 分 20
正确答案： × 我的答案： ×
在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）
1.0 分 21
正确答案： × 我的答案： ×
很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）
27 / 31
1.0 分 22
正确答案： √ 我的答案： √
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。（）
1.0 分 23
正确答案： √ 我的答案： √
一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）
1.0 分 24
正确答案： × 我的答案： ×
管理咨询是服务工作。（）
1.0 分 25
正确答案： √ 我的答案： √
个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）
1.0 分 26
正确答案： × 我的答案： ×
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。（）
1.0 分 27
正确答案： × 我的答案： ×
作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。（）
1.0 分 28
正确答案： × 我的答案： ×
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
28 / 31
29
难度区分度用得更多的是成就测验。（）
1.0 分 30
正确答案： √ 我的答案： √
薪酬体系会影响到人力资源建设。（）
1.0 分 31
正确答案： √ 我的答案： √
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）
1.0 分 32
正确答案： √ 我的答案： √
银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。（）
1.0 分 33
正确答案： √ 我的答案： √
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）
1.0 分 34
正确答案： √ 我的答案： √
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）
1.0 分 35
正确答案： × 我的答案： ×
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
1.0 分 36
正确答案： √ 我的答案： √
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）
29 / 31
1.0 分 37
正确答案： √ 我的答案： √
人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。（）
1.0 分 38
正确答案： × 我的答案： ×
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）
1.0 分 39
正确答案： √ 我的答案： √
知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）
1.0 分 40
正确答案： √ 我的答案： √
广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。（）
1.0 分 41
正确答案： √ 我的答案： √
简历指标的来源只需要考虑岗位。（）
1.0 分 42
正确答案： × 我的答案： ×
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
1.0 分 43
正确答案： √ 我的答案： √
简历必须要个性化。（）
1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
30 / 31
44
公文筐实验评价的是处理问题的答案本身（）。
1.0 分 45
正确答案： × 我的答案： ×
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）
1.0 分 46
正确答案： √ 我的答案： √
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）
1.0 分 47
正确答案： × 我的答案： ×
行为化面试的题目主要有两个层面。（）
1.0 分 48
正确答案： √ 我的答案： √
工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。（）
1.0 分 49
正确答案： √ 我的答案： √
招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）
1.0 分 50
正确答案： × 我的答案： ×
事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）
1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
31 / 31
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容