劳务关系可以申请工伤鉴定吗

劳务关系是合同关系的⼀种，与劳动关系存在本质上的区别。⽽劳务⼈员在从事劳务活动是，有可能会出现⼈⾝伤害事故，造成劳务⼈员受伤，那么劳务关系可不可以申请⼯伤鉴定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。

⼀、劳务关系可以申请⼯伤鉴定吗

劳务关系造成劳务⼈员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请⼯伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。《中华⼈民共和国⼯伤保险条例》

第⼗四条 职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;

(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;(四)患职业病的;

(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。《中华⼈民共和国民法典》

第⼀千⼀百九⼗⼀条 【⽤⼈单位责任和劳务派遣单位、劳务⽤⼯单位责任】⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。⽤⼈单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重⼤过失的⼯作⼈员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

⼆、⼯伤员⼯劳动能⼒鉴定需要哪些材料

申请劳动能⼒鉴定应当填写劳动能⼒鉴定申请表，并提交下列材料：(⼀)《⼯伤认定决定书》原件和复印件;

(⼆)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)⼯伤职⼯的居民⾝份证或者社会保障卡等其他有效⾝份证明原件和复印件;(四)劳动能⼒鉴定委员会规定的其他材料。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务⼈员在⼯作中造成受伤的，不能申请⼯伤鉴定，但可以申请伤情或者伤残鉴定，由⽤⼯单位承担赔偿的责任。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。