1、当事人在仲裁过程中无正当理由拒不提供的证据，却在法院诉讼活动中提交，人民法院是否予以采信？
当事人在仲裁过程中无正当理由拒不提供证据的，在法院诉讼过程中提交的，人民法院应该不予采信。减少用人单位恶意延长诉讼程序的可能。
2、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，如当事人符合：1、当事人之间权利义务关系明确；2、不予执行将严重影响当事人生活，根据当事人申请可以裁决先予执行，先予执行条件的第二条“不予执行将严重影响当事人生活”如何界定。
是否和法律援助案件一样，由申请人所在居民委员会，或村委会出具生活贫困证明。
3、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金，解除程序不合法，是否应支付赔偿金？
建议不应支付。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应支付赔偿金。这里本法规定应该是《劳动合同法》第三十九条、四十四条规定情形。
4、工伤职工、因病非因工负伤职工以及患病职工住院
出院后，医嘱未写明休息时间，其医疗期如何界定？
工伤职工：劳动能力鉴定委员会鉴定为9-10级，建议医疗期定为3个月；7-8级建议为6个月；6级以下建议12个月，如须延长医疗期，需经劳动能力鉴定委员会鉴定。
因病非因工负伤，根据病情裁定，最长不能超过应享受的医疗期。
5、非法用工单位或童工发生伤亡事故，申请仲裁，是否受理？
不受理。非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；童工，是未成年人，其身份不是职工。
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