浅议劳务工的思想管理

南方论刊・２０１１年第４期　工作研宄　浅议劳务工的思想管理　梁国霞　（广东众和化塑有限公司广东茂名５２５０００）　【摘要】随着国民经济的飞速发展，石化行业的规模不断扩大，劳务工的比例也随着增大，由于企业在正式工与劳务　工在管理上存在差异，特别是在人事制度和分配制度上有所区别，待遇不同，因而使劳务工出现一些不安定情绪，一定程　度上影响了劳务工队伍的稳定，如何加强和改进对劳务工的思想管理，已成为企业内部稳定的重要问题。　【关键词】劳务派遣工；思想现状；管理　１．劳务工管理现状　工种岗位、管理者素质等因素，造成　入党、入团等方面因双重管理往往造　１．１劳务工人数众多，身份各异　劳务工思想复杂活跃。首先，攀比收　成管理空间，劳务工的政治权利及合　近年来，各单位企业都不同程　入，不安现状。在现阶段，待遇很重　法权益受到制约。　度引入劳务工，这是企业发展和用工　要，不管是企业还是政府部门，不管　制度改革的必然趋势。就众和公司　是国企还是私企，待遇都是人才在就　３．探索劳务工思想管理的新途径　而言，３８００多名员工中，劳务工就有　业时所必须考虑的，对于家景缺乏经　劳务工的思想管理是一项复杂的　１７８９人，他们身份各异，有集体工和　济基础的劳务工更是如此，因为经济　系统管理工程，要使劳务工献身于企　临时工，在集体工当中，又有征地集　收入是我们赖以生存的物质基础，离　业，企业思想管理者就要“善待”劳　体工、消防集体工和一般集体工。劳　开这个基础，一切想法都是空谈，而　务工，着力做好如下工作。　务工主要从事一些临时性和辅助性的　且也不现实。劳务工大多家境不是很　３．１转变用工观念，从思想上做　工作。　富裕，他们年纪轻，消息灵通，常常　到“拴心”留人　１．２劳务工工资收入低于正式职　会被社会上各种信息、各种思潮所干　随着“员工”新概念的提出和　工　扰，不安于现状，流动性强。其次，　宣传，企业各级管理者要克服临时用　劳务工工次收入及生活福利一般　劳务工“转正”条件严格，机会少，　工观念，转变用工机制，打破国有企　低于同单位正式职工。　造成劳务工思想自卑。每个人都有自　业沿袭已久的正式工和临时工的身份　１．３劳务工双重管理　尊心，都希望被人尊重，希望人格与　差别，要将从业人员全部纳入公司员　劳务工一般都是派遣工，由用人　自身价值被认可，这是人的心理需　工的管理范畴，要把他们当成“自家　单位及派遣单位双重管理。如众和公　求。目前企业里，“劳务工”这个称　人”来对待，决不能采取歧视、疏远　司的劳务工日常管理由茂名石化公司　呼，本身就使许多员工自然而然地滋　的态度，必须在生活上关心他们，从　负责，工资由众和公司发放。　生了“做一天和尚撞一天钟”的思　工作上指导他们，真正使他们感受　１．４劳务工人员流动大　想，觉得低人一等，加之收入与正式　到在企业劳务工也是主人翁。同时，　劳务工由于身份、工种、待遇等　工存在一定差距，感觉没有面子，感　转变劳务工“短期、临时”的打工　问题，流动性大，造成派遣单位及用　到很自卑。据了解，甚至有不少劳务　观念，赋予劳务工在企业参政议政方　人单位招工培训压力增大。如众和公　工为了“正名”，宁愿放弃已有的职　面的权利，引导他们把企业的事当成　司每年约有１００名左右劳务工辞职或跳　务、降低薪金，“跳”到其它行业做　“自家事”来看待，把企业的兴衰荣　槽。　固定工。第三，同工不同酬，心理不　辱与自己的前途命运紧紧联系起来，　１．５劳务工之间收入也存在差距　平衡。由于历史及身份问题，造成劳　把“为企业干就是为自己干”的理念　由于历史原因，劳务工因身份不　务工与职工之间、劳务工与劳务工之　深入到全体员工心中，做到以企业为　同，报酬也不同。如众和公司派出的　间同工不同酬，心理不平衡。第四，　家，增强其主人意识。只有这样，劳　劳务工就有５种身份，他们的待遇有偏　个别用工单位人性化管理不够，管理　务工才能安心留在企业工作，就可从　荠。　方法简单，重管理轻教育，致使劳务　整体上减少无序的流动。　工产生逆反心理。第五，涉及劳务工　３．２帮助劳务工树立事业感　２．劳务工思想现状分析　管理各方沟通协调不够，管理流程不　３．２．１增强立足感。相对而言，　劳务工由于身份的特殊性，工资　明确，管理制度不完善，劳务工的权　劳务工在一些方面处在劣势地位。但　收入、福利待遇的可比性，工作的不　益受到影响。第六，劳务工的政治权　优势与劣势可以通过人的努力予以改　稳定性，自身发展前景、工作环境、　力往往被忽视。劳务工在参政议政、　变。思想管理就是要让劳务工振奋　起来，激发潜能，为自己创造优势，　提高公平竞争的实力。要通过企业的　发展史、发展前景，身边优秀劳务工　成长的事例，教育、启发劳务工，让　劳务工看到希望，增强对企业的立足　感、事业感。　糕，生病住院领导慰问，生活困难给　业精神、管理理念、企业价值观等，　予一定的补助，关心和努力改善工作　教化和激励劳务工，促进企业与劳务　条件，关心和保障身体，定期进行身　工的的同质性、一致性，提高劳务工　体健康检查，开展丰富多彩的文体活　对企业的向心力，促进企业与劳务工　动，活跃他们的业余生活等，使劳务　的双赢。　工能够感受到企业的温暖，体会到领　３．２．２提供平等、公平有序的竞　导情、工友爱，全身心地投入到工作　４．结语　争空间。奖罚分明，奖罚标准的一视　中去，实现企业与个人双赢。　总而言之，在对企业劳务工的思　同仁是激励劳务工不断进取的有效机　３．３．２加强思想交流与沟通，营　想管理实践中，一个企业经济目标的　制。很多企业在人员选拔、各类评比　造和谐工作氛围。要充分发挥劳务工　实现，要靠全体员工的共同努力，其　表彰中，劳务工都占有一定的比例，　的积极性，就要及时掌握劳务工各个　中也包含了劳务工对企业的奉献。企　这为劳务工提供了一个很好的竞争平　时期的思想动态及需求，努力帮助解　业的管理人员，尤其是思想管理工作　台，为劳务工思想稳定起到了很好的　开思想疙瘩。可通过建立单位的政治　者，不但要充分调动员工的工作积极　粘合作用。如众和公司这几年有的劳　思想“联络员”、领导走访、问卷调　性和创造性，也要高度重视劳务工在　务工的已转为正式工，有的已走上管　查、“领导接待日”、“厂长信箱”　企业经济工作中的重要作用，要把对　理岗位，每年都有一批优秀的劳务工　网上热线等形式，了解劳务工们在想　劳务工的思想管理同样纳入到企业的　被评为各类先进个人。　什么，最关　、的是什么，有什么困难和　精细管理之中，通过加强思想管理，　３．３用“感情”留人　建议，及时做好解疑释惑工作。企业报　及时解开劳务工的思想症结，消除劳　感情是一个人奋斗的精神动力，　纸要适当增加报道劳务工的工作思想情　动关系中的不安定因素，为进一步构　对工作产生了感情，可以不计校个人　况和通报公司的相关信息，让劳务工清　建和谐社会，和谐企业，和谐的劳动　得失，对领导产生了感情，可以产生　士为知己者死的气慨，对同志产生了　感情，可以产生患难与共的真情。　３．３．１生活上关爱。要千方百计　为劳务工办实事、办好事，尽可能帮　助他们解决个人和家庭生活上存在的　楚企业当前经营管理工作的重点、难　关系做贡献。　点。要鼓励劳务工踊跃提建议，从而了　参考文献：　解劳务工思想动态和ｆ也仃　关　、、最　【１】任新峰：在实践中认识在探索中　为敏感、最为重要的问题。　创新，《企业党建》杂志２０１１．２总第　４１期．　３．３．３用企业文化凝聚劳务工。　企业文化是沟通社会与企业、领导与　【２】刘尚明：以宣传思想工作引　实际困难，为他们解决后顾之忧。如　员工、员工与员工的信息、知识、技　导员工自我教育，《中国石化》杂志　有条件可为劳务工解决免费工作餐，　术，感情的主要渠道。要通过企业具　２０１１．１．第１期总第３０４期．　热天供应清凉饮料，生日送上生日蛋　体的愿景、企业使命、经营哲学、企　编辑，观山校对，黄一举　（上接第７２页）把医德医风问题和医　风监督组，上级主管部门的定期考　成—种鼓励的精神力量，促使医务人员　核、畅通患者投诉处理机制、聘请社　养成良好的道｛癌　质；对那些不道德的　会监督员、开展行风评议活动等形式　行为进行批判和抵制，形成一种舆论，　德医风考评与科室达标、个人晋升、　资金分配等切身利益挂钩，对收受回　扣、索要红包、开大处方的行为坚决　使医务人员的医疗行为高度透明地置　以制止不良行为的发生，从而促进行风　予以严肃处理。通过制定医德医风　于公众的眼皮底下，从而发挥舆论监　的根本转变。　的规章制度，坚持用制度管住人、管　督的作用。　参考文献：　【１］凌丽：论医德医风建设　好人，使医德医风建设逐步走上制度　化、规范化和经常化的轨道。　３．５建立医德评价考核体系，促　进行风的根本转变。医院思想政治工　与医院思想政治工作［Ｊ】．医学信　息，２０１０．（１１）：３３６８－３３６９．　３．４建立医德医风监督机制，发　作在工作内容要与医德评价紧密结　挥舆论监督作用。由于医务人员个体　合，要完善医德评价标准和方法，根　素质和医德修养上不可能都处在一个　【２】闫萍，田淑梅：思想政治工　水平上，有的能主动遵守医德规范，　有的却缺少自觉性，开展医德医风监　督可以起到有效地防范作用。Ｌ斗Ｊ建立　据标准和原则，对医务人员或医疗卫　生部门的行为和活动进行医德评判，　促使员工将树立优良的行业作风转变为　作和医德教育［Ｊ】．思想政治教育研　究，１９９８．（４）：３１—３２．　【３】郑永学：强化思想政治工作确　年５月２３日第４版．　Ｎ】．黄冈日报，２００５　自觉的行动。通过成立医德医风考评组　保良好的医德医风【单位内部、上级主管部门、患者和服　织，制订和完善医德医风考评办法，建　务对象、退休人员、社会监督员及新　立医德医风考核档案和将医德　耳　闻媒体“六位一体”的监督队伍，构　与奖惩挂钩等方式对医务人员的医疗行　筑全方位、多层面、社会化的内外监　为进行全面、综合的｛耳价，对于那些合　督体系。通过成立单位内部的医德医　乎道德的医疗行为给予肯定和支持，形　【４】杨青松：浅谈加强和改善医德　医风建设．ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ＿ｂｈｊｗ．ｇｏｖ．ｃｎ／　ｎ１３５６ｃ２０．ａｓｐｘ．　编辑，观山校对１４，田