扎实开展工会理论研究工作,为增强工会工作实效性提供理论支撑

扎实开展工会理论研究工作，为增强工会工作实效性提供理论支撑

开展工会理论研究工作，是做好、做细、做实工会各项工作的重要前提，是面对新情况新问题、探求新对策新举措的重要方法，是提升专兼职工会干部认识、分析、解决问题能力的重要途径。认真客观地分析、查找、总结工会理论研究工作开展的得失，自觉主动地提出相应的意见和建议，对于进一步做好工会理论研究工作是十分必要的。

一、狠抓“三个强化”，夯实工会理论研究基础

做好工会理论研究工作，重要的是从基础抓起。在思想认识上主动、积极参与，在组织建设上搭建工会理论研究平台，在队伍素质提升上下真功、下实功，为此我们狠抓了“三个强化”：

强化思想认识。开展工会理论研究工作，我们经历了一个认识、提高和深化的过程。开始大家对工会理论研究认识并不一致，片面认为理论研究是上级领导机关的事情，我们开展不开展无所谓，为了尽快澄清这种模糊认识，我们反复组织学习了中央领导和全总领导关于开展调研工作的指示和重要讲话，学习了全总关于进一步加强工会理论研究工作的意见，反复强调开展理论研究的重要性、必要性和迫切性，增强了专兼职工会干部开展工会理论研究的主动性。

强化组织领导。我们抓住强化组织领导这一重要环节，遇到机构调整、人员变动，及时补充力量，始终保持理论研究队伍不散，不让工作出现空档，先后建立了工运理论研究会、专题研究组和综合研究组等调研组织。工会领导亲自挂帅，亲自安排部署，亲自参与调研，亲自撰写研究报告，始终把理论研究工作作为重要议程提到办公会上专题研究，并纳入工会工作计划和年度工作目标专题安排，作为对工会各部室和分工会考核的重要内容，

规定办公室专人负责对调研工作的检查考核，推动了工会理论研究工作持续开展。

强化队伍素质。实践告诉我们，工会理论研究是一项有特殊要求的工作。工作人员必须具备理论政策水平、法律法规水平、文字写作水平和综合分析能力，还要有丰富的实践经验。为此，我们订阅了《工运研究》、《工会工作通讯》、《工会信息》、《中国工运》、《工人日报》、《山西工人报》等理论学习资料，为调研人员提供精神食粮。同时采取专题培训和以会代训等方式，进行特色工会理论和相关业务知识的培训，提升了调研队伍调查、分析、研究和撰写报告的能力。

二、把握“五个环节”，确保工会理论研究质量

理论是行动的先导。我们在开展工会理论研究过程中，始终从企业的实际出发，从职工的需求出发，从工会工作的现实出发，在主导思想、主体思路、主要途径、方式方法、考核激励的五个环节上提要求、抓落实，调动了全体专兼职工会干部主动参与工会理论研究的积极性。

在工会理论研究的主导思想上，努力把握“五个基点”。我们将党的领导、融入中心、依靠职工、维权维稳、与时俱进作为工会理论研究的基点，也是开展工会理论研究工作的总方向和总要求。只有在“五个基点”的前提下开展工会理论研究，才能保证工会理论研究工作不偏离走建设有中国特色社会主义工会发展道路的航向。

在工会理论研究的主体思路上，体现提升“四个指数”。近年来，我们把“最大限度地提升企业科学发展指数、提升劳动关系和谐指数、提升全体职工幸福指数、提升工会组织活力指数”作为开展工会一切工作的主体思路，同样也是工会理论研究工作的主体思路，要求全体专兼职工会干部在组织开展工会理论研究时，要紧紧围绕提升“四个指数”进行

调查、了解、把握，进行分析、研究、探讨，牢固树立为提升“四个指数”服务的意识。

在工会理论研究的主要途径上，注重强调“三个同时”。我们始终把工会理论研究工作放在和工会履行各项社会职能同等重要的位置来抓、来对待，每年在安排部署、检查考核、总结表彰工会工作的同时，安排部署、检查考核、总结表彰工会理论研究工作，通过召开工会工作务虚会、工会理论研究座谈会、工会理论成果发布会、工会理论研究表彰会等形式，推动了工会理论研究工作的顺利开展。

在工会理论研究的方式方法上，始终坚持 “三个配合”。提升工会理论研究工作的质量和水平，靠单打独斗、各自为战是难以实现的。我们重视挖掘各种资源、发挥各种优势、汇聚各种潜能，在相互配合上下功夫，形成“大兵团”协同作战的态势和氛围，公司工会各部协调配合，形成合力，联合作战，确保重点课题研究的开展；两级工会上下配合，利用工会人员掌握政策、写作水平较强的优势和基层分工会大量掌握第一手资料的优势，取长补短，实行优势互补，共同完成研究课题；工会内部和外部配合，注重吸收党政部门有写作能力的人员参与工会理论研究，为开展工会理论研究工作提供了人员保障。

在工会理论研究的考核奖励上，着力做到“三个挂钩”。重视对工会理论研究工作的考核与表彰，激发全体工会干部参与理论研究的激情，我们把是否开展工会理论研究和对工会专兼职干部的奖励挂钩，和对全年工会重点工作目标完成情况考核挂钩，和年底的工会系统评比表彰挂钩，定期组织对工会理论研究成果进行评审、发布、奖励，并由评委对每项成果的个性特点或特色进行点评，既起到了正面引导、正面激励的作用，也收到了相互学习、相互交流的效果。

三、开展工会理论研究工作的几点感受

回顾我们近两年征集到的理论研究成果，其中不乏好的做法、好的举措，是需要我们在今后的工作中巩固的；也有许多好的闪光点、好的思路，是需要我们认真汲取、加以推进的；还有的揭示了一些工作中的不足和问题，是需要我们改进的。通过开展征集工会理论研究成果活动，使我们深深感悟到：

开展工会理论研究离不开分工会和广大工会干部的高度重视和积极参与。为了推动工会理论研究工作的顺利开展，我们把每年的十月份确定为工会理论研究月，在这样一个时间段内，广大工会干部、特别是兼职工会干部，既要完成本职工作，又要完成兼职的工会工作，还要深入到职工中进行调研，面对头绪多，任务重的现状，没有一种高度负责、勤奋敬业的精神，没有一个积极参与的心态，工会理论研究的质量就一定会大打折扣。

开展工会理论研究工作必须联系实际，突出职工诉求。研究的目的是要解决问题，推进工作。从我们征集到的研究成果分析，都和企业实际联系的比较紧密，和工会工作联系的比较紧密，和职工诉求联系的比较紧密，呈现着广大工会干部的智慧，体现着对做好工会工作的追求，渗透着对工会工作的挚爱，表露了广大职工的心声。

开展工会理论研究工作要敢于讲真话、谈实情。调查研究就是调查现象、研究本质。既要善于总结经验，挖掘典型，也要善于发现不足，揭示问题,对职工诉求、职工期盼、职工心声、职工权益，要善于进行客观真实地反映，尽管有的观点比较鲜明，问题比较尖锐，剖析比较深刻，这都是工会理论研究的应有之义。

开展工会理论研究工作要突出工会职能，彰显工会作为。要善于把握每一个契机，努力把工会理论研究的过程转换为宣传工会工作、展示工会作为的过程。同时要充分发挥每天生活在最基层、每天和职工摸爬滚打在一起、最了解职工呼声、最了解职工现实需求的优势，把工会理论调研和服务公司发展相结合、和维护职工权益相结合、和增强工会活力

相结合、和开展创先争优活动相结合。

开展工会理论研究工作要处理好宏观与微观的关系。由于受各种客观条件的限制，作为长期工作在最基层的工会工作人员，要全面地、系统地了解和把握全局情况，从宏观上、从特色工会理论的高度来分析、研究问题是比较困难的，只有从微观入手，以小见大，依靠实实在在的事实说话，为工会工作开展提供思路、提供方法、提供民声民意，是企业工会的优势所在，也是企业工会开展理论研究的初衷。

在开展工会理论调研的过程中，我们做了一定的工作，但和兄弟单位相比我们还存在很大差距。通过这次座谈会，我们要取别人之长、补自己之短，努力把工会理论研究工作开展的更富有成效、更富有特色，为全面推进工会各项工作提供理论支撑。