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1、重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）重点：

第三条、岗位设置是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、事业单位岗位类别及结构比例：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

3、管理岗位等级设置及结构比例控制：管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职或二级职员（正）、厅级副职或二级职员（副）、处级正职或三级职员（正）、处级副职或三级职员（副）、科级正职或四级职员（正）、科级副职或四级职员（副）、科员或五级职员、办事员或六级职员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

4、专业技术岗位共分为13个等级。其中正高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级；初级岗位为十一至十三级（十三级为员级岗位）。

5、工勤技能岗位等级设置及结构比例控制；

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级，即一至五

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级。普通工岗位不分等级。

6、管理岗位基本条件：职员岗位一般应具有中专及其以上文化程度，其中六级及其以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度四级及其以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

7、各等级职员岗位的基本任职条件；（1）三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作满两年；

（2）四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作满三年；（3五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年；（4）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年；（5）七级职员岗位，

须在八级职员岗位上工作满三年；（6）八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年。

8、事业单位聘用合同：订立的主体和原则：1、订立的主体，事业单位法人，（是订立聘用合同的主动方、要约方），2、自然人。

9、订立聘用合同的基本原则是：合法、公平、平等、自愿、协调一致。

10、合同期限：聘用合同分为短期合同（三年以下，含三年。）中期合同。（三到五年）。长期合同（五年以上）。项目合同已完成一定工作任务为目标订立的合同。

11、合同的终止和解除、经济补偿：聘用的终止包括：本合同期限届满。甲乙双方约定的合同终止条件出现。乙方按照国家有关规定退休或退职。乙方死亡或者被人民法院宣

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告死亡的。甲方被依法注销、拆销或者解散的。

12、聘用合同的解除（乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除本合同）：连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日。未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的。违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果。严重扰乱工作次序、自使甲方、其他单位工作不能正常进行的。被判处拘役、有有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑法收监执行，或者被劳动教养的。

13、乙方有下列情形之一：甲方可以单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非应工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘用考核不合格、又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽体调整工作岗位，但到新岗位后考核仁不合格的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期限内的。2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的。3、因公负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的。4、患者职业病以及现有医疗条件下难以治疗的严重疾病或者精神病的。5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的。

15、有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的。2、考入普通高等院校的。3、被录用或者选调为公务员的。4、依法服兵役的。

16、事业单位人员考核内容：德、能、勤、绩、廉五方面。考核等次：优秀、合格、基本合格、不合格。考核类别:考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果的应用：作为单位人员聘用、续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的依据。当年度考核为不合格的，调整岗位或低聘；连续两年年度考核为不合格的，给予解聘。

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17、奖惩的条件：1、忠于职守、积极工作、成绩显著。2、遵纪守法、廉洁奉公、作风正派、办事公道、起模范作用的。3、在工作中有发明、创造或者提出合理化建议、为国家取得显著经济效益和社会效益的。4、爱护公共财产、节约国家资财，有突出成绩的。5、在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的。6、在增进民族团结、维护社会稳定方面作出突出贡献的。7、精神文明建设方面做出突出贡献的。8、防止或者挽救事故有功、使国家和人民利益免受或者减少损失的。9、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身、做出贡献的。10、见义勇为、舍己救人、维护社会公德和社会治安，表现突出的。11、同违法、违纪行为斗争，有功绩的。12、在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的。13、有其他功劳。奖励的种类：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

18、处分种类和条件：工作人员行政处分的种类分：警告、记过、记大过、降职、撤职、开除留用查看、开除7种。

19、处分的解除：警告处分满半年；记过、记大过处分满一年；开除留用查看处分，查看期满后满3年。

20、职员培训的种类：初级培训、任职培训、岗位业务培训和更新知识培训。

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