人才派遣服务

人才派遣服务

蓝领人才派遣是天坤核心业务之一，目前拥有华东3万人的固定派遣；西南2万人的固定派遣，同时也是中西部蓝领派遣规模最大的民营人才公司。目前拥有华硕、巨腾、齐美、捷普、光宝、莫仕、维顺、一汽等国际国内知名企业数万人派遣。预计2012年集团蓝领派遣能突破10万人次，是长三角地区极具竞争力的大型派遣公司。

一）劳务派遣

一般劳务派遣发生于在管理上有派遣需求的大型企业和职业学校的大批毕业生输出。

劳务派遣亦称员工租赁，是派遣机构根据用人单位的需要，派遣人员给用人单位使用。派遣机构与员工是劳动关系，用人单位与派遣机构是经济关系，用人单位与员工是劳务关系。派遣员工的劳动关系、社险关系、劳动纠纷等非生产性责任有派遣机构负责，用人单位只需做好生产性的管理，集中精力参与市场竞争。

劳务派遣不但能减少企业的管理成本，也能大幅减少企业的用人风险，而且在企业发生人员需求的大幅变化时能及时应对。

对于职业学校而言，同一批毕业生成一定规模统一进行派遣的话，特别对于外地沿海地区工作的年轻毕业生而言，能有更大的安全感和稳定性，同时也增加了他们互相帮助的机会。

云雷人力及其多家合作单位均具备劳务派遣资质（首先具备注册资金50万以上），能根据学校的要求以及用人单位所在区域选择合适的派遣机构。

二）劳务派遣工作内容

劳务派遣包括以下两方面的内容：1、人事代理工作

1）、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险、住房公积金

2）受用人单位委托招聘企业所需人才

3）代办人才引进、居住证、就业证、商务签证手续4）代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续

5）提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等6）提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等7）调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述2、劳务派遣服务

1）负责劳动合同或劳务合同的审查和签订2）劳动合同履行过程中的日常管理3）负责员工工资的计算与发放

4）负责办理社会保险和住房公积金变更业务

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5）协助客户处理工伤、死亡事故6）负责解除与终止劳动或劳务合同二）、我们的承诺

1、我们愿意与每一所合作学校签订相关的书面实习生就业合作协议，确保双方权益及义务；2、适时向学校发布正规招聘简章，详细说明用人企业的工资和福利待遇及工作环境，并100‰保证所承诺事项；不夸大其词。不隐瞒诓骗，坚决做到实事求是！

3、被我司或企业选中且按规定体检合格的学生，我们保证雇主全部录取安排工作；同时，我们还将协助雇主与学生签订劳动合同，以维护学生在实习工作期间的权益；

4、从学生报到入司到毕业转正，我们公司就是贵校在当地的“就业办”，协助处理学生与用人单位之间可能出现的劳资纠纷；

5、公司将每月派遣专员到企业了解学生的工作和生活情况，并适当向学生提供相关的职业心理辅导。针对出现的问题，我们将及时与有关各方协商解决。

三）合作模式

（一）工作前的接洽谈沟通：1、发布招聘简章：

本公司将适时地向学校发送企业招聘简章，如校方认可所提供的有关岗位及工作条件，欢迎及时与我们的相关经办人员联络。2、本公司拜访学校：

本公司的派遣专员将奔全国各地相关学校进行拜访，宣传我公司运作规范，详细如实介绍用人单位（知名外资企业、大型集团公司等）提供的福利待遇及工作条件，希望与所拜访的各学校建立长期的合作关系。如学校认可我们的运作规范，则双方可以初步达成合作意向。学校则可向本公司提供本校学生的基本情况，包括学生人数、男生比例、学校开设的专业及原定计划安置就业的时间段，同时注明详细的联络方式及联络人。www.yunleihr.com3、学校实地考察：

我司热忱欢迎学校代表来长三角地区实地考察相关用人企业，我们将热情接待。（二）、具体操作流程：1、洽谈签约：

如学校通过考察认可云雷人力的运作规范以及用人企业的规模、待遇及福利，我们将与学校商洽具体的操作细节。双方本着互信、互利的合作原则、友好协商，达成共识并签订实习就业合作协议。2、行程安排：

签约后，双方就具体的操作时间表进行仔细协商并达成一致，确定具体的面试、体检、报到时间。3、学生动员：

学校负责向学生宣传相关用人企业的信息，并动员组织学生报名参加面试。在面试之前，云雷人力会派专人赴学校协助企业做招聘宣传。学校应提供相关的视频设备，为宣传做好准备工作。4、挑选面试：

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为尽可能的安排更多贵校的合格毕业生到其满意的工作岗位，企业通过我司提供的网络视频面试时，云雷人力尽力做好各方面的协调工作，让学生、企业及学校各方均满意。5、组织报到：

在接到企业指定报到日5-7天前，云雷人力会将具体报到所需要的文件资料以正式公文的形式传达真给学校。在整个报到过程中，云雷人力人才引进部专员会全程陪同，直到所有学生完全办妥所有报到手续，再陪同老师离开。（三）、后续的服务：

1、我司将提供最高质量的后续保障工作。

在学生报到后到工作彻底稳定之前，如有任何变故，请学校及时与我公司派遣部专员联络，我公司将做出及时妥善的处理。2、问题人员处理：

对于问题人员，即入厂七天内辞工者，我公司将与企业及该辞工人员进行充分的沟通，详细地了解辞工的原因所在；同时我公司调派其他工作岗位或是送上火车遣返其母校接收，并做事故的检讨。3、进厂辅导调查：

我司将每月派遣专人到企业跟踪了解学生的工作和生活情况，并与企业人力资源部有关人员联系了解其用工的满意程度。调查结束后，整理成书面报告，就相关问题与企业及学校进行沟通。4、合作双赢：

对于合作良好的学校，我公司将与其签定长期协议，建立长期而稳定的合作关系。

实施派遣的好处是什么？

一、对企业的好处

1、节约了管理成本

2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）3、规避了用工风险

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工5、提高了派遣员工的素质。

总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

二、对学校的好处

1、节约了学校就业安置开发成本2、规避了学校就业的风险

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3、节约了就业成本，无中介费就业

4、强化了学生的就业管理，提高了学生工作的稳定性

5、保障了学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障；6、半工半读实行了巧妙的结合，推动和提高了学校的招生。

三、对员工的好处

1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归；

2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；

3、当派遣员工的权力得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；

4、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。