非上市公司股权激励的作用
在企业用人，留人挑战越来越大的今天，导入股权激励是大趋势，股权激励在企业发展过程中，不单能起到对人才的激励，吸引人才的作用，而且还有相应的约束机制，留住人才！
股权激励的实施的几个重要作用如下：
一、能有效改善公司治理的结构，实现共同治理，从而有效解决企业继承与治理的问题；
二、能有效降低企业内部监督与交易成本，实现管理专业化，让老板们从繁杂的事务性管理工作中脱身，真正行使治理权力轻松掌控企业；
三、能使企业经营者从“打工者转换为企业主人翁”，将自身利益与股东利益紧密结合，积极主动参与企业决策、承担风险、分享利润，积极主动地关心公司的长期健康发展与价值增长，最终实现激励动态化、长期化，并形成良好的激励与约束的机制，强化企业核心层与骨干层的长期稳定。
大量成长型的企业在实施股权激励之后，因为建立了良好的利益机制，留住了优秀的人才，因此又催生企业进一步成长，这是一个科学的、良性的生态循环。
除此之外，股权激励还能帮助企业规避员工的短视问题，采取短期行为透支公司发展资源，加强对新老员工的和谐相处，共同发展等。
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