人事专员岗位职责说明书

人事专员岗位说明书

一、职位标识 职位名称 职位类别 直接下级 二、职位使命 为了更好的完成人事部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在人力行政总监及人事经理领导下，执行公司招聘、绩效、人事管理等事务，为公司各项工作提供保障和支持 三、工作职责 职责描述：目标管理 职责一 协助人资经理完成人资六模块的日常工作规划及执行 职责描述：协助制度管理及执行 1、协助人资经理完善日常人力资源相关管理制度和工作流程 职责二 2、对现行制度提出合理化建议 3、协助合理配置劳动岗位 职责描述：考勤记录 职责三 负责日常考勤记录及汇总工作 职责描述：劳动关系管理 职责四 1、日常入离职手续的办理及上交 2、员工日常简单劳动关系问题的简单答复 职责描述：协助绩效管理 职责五 1、 协助各岗位绩效考核表格的优化 2、 协助完成每月绩效考核工作 职责描述：人资档案管理 职责六 1、员工档案整理上交 2、其他各项人事材料（例如：考核、转正、转岗等材料）的整理上交 3、人资档案日常维护 职责七 职责描述：招聘工作 人事专员 基层 所属部门 职位定编 人资部 2人 职位编号 直接上级 人资经理

1、日常招聘邀约、面试等工作 2、招聘渠道的开拓及维护工作 3、校招、培训机构等现场招聘的执行 职责表述： 协助行政事务 职责八 1、协助制度、企业文化等工作 2、协助日常行政事务工作 四、职位权限 员工劳动纪律管理权 内部联系 外部联系 财务部、行政部、运营部、销售部 社保办、法律和社区事务管理等相关机构 六、业绩指标 1、 人事目标达成率；2、个人考评达成率；3、人事执行达成率 七、任职资格 年 龄 23以上 经验要求 教育背景 本科以上学历 工作经验 1年以上行政管理工作经验 技能要求 资格证书 知识要求 素质要求 精神，责任心强、细致 1、熟悉人资工作流程及知识；2了解劳动法规； 无要求 受过人力资源、组织行为学等方面的培训 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队性 别 不限 晋升通道： 1、晋升方向：人事经理 岗位任职人员确认签名： 日期： 备注: