第八章++劳动合同与社会保险法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度 考情分析 一、各年题型分值表 单选题 多选题 判断题 不定项 合计 3 2 1 4 10 2017年 题量 分值 4.5 4 1 8 17.5 8 4 3 1 2018年 题量 分值 6 6 1 13 2 1 1 4 8 2019年 题量 分值 3 2 1 8 14 二、教材主要变化和学习要求 (一)教材主要变化 1.新增劳动仲裁先行调解制度的有关内容; 2.新增医疗期,除劳动者有规定情形外,用人单位不得解除或终止劳动合同的相关规定。 (二)学习要求 本章内容是教材中比较重要的章节,本章当中每年都会涉及到不定项选择题目,所以各位需要引起足够的重视。 另外,本章涉及到的数字,日期较多,需要大家能够准确的进行记忆相关内容。 三、章节框架 第一节 劳动合同法律制度 目录 一、劳动关系与劳动合同(★★) 二、劳动合同的订立(★★★) 三、劳动合同的主要内容(★★★) 四、劳动合同的履行与变更(★★★) 五、劳动合同的解除和终止(★★★)
原创不易,侵权必究 第1页
经济法基础(2020)考试辅导 第八章++劳动合同与社会保险法律制度
六、集体合同与劳务派遣(★★★) 七、劳动争议的解决(★★★)
八、违反劳动合同法律制度的法律责任(★★)
一、劳动关系与劳动合同 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动与用人单位之间产生的法律关系。 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同的订立 (一)劳动合同订立的概念和原则 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致意见,并以书面形式明确规定双方权利、义务的内容,从而确立劳动关系的法律行为。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (二)劳动合同订立的主体 1.资格要求 主体 具体要求 (1)年龄:年满16周岁;文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利 (2)就业权利:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 (1)用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 (2)未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 劳动者 用人单位 2.劳动合同订立主体义务 主体 具体要求 (1)用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况 (2)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证 法律责任:用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚 用人单位 (3)用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 法律责任:用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任 劳动者 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明 【例题1·单选题】(2016年)下列情形中,用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。 A.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同 【答案】A 【例题2·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有( )。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物
原创不易,侵权必究 第2页
经济法基础(2020)考试辅导 第八章++劳动合同与社会保险法律制度
D.不得要求劳动者提供担保 【答案】ABCD
【例题3·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有( )。
A.文艺单位 B.物流配送单位 C.体育单位 D.餐饮单位 【答案】AC
(三)劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 提示:劳动关系只跟何时用工有关,与其他日期无关。 【例题1·单选题】(2016年)2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。
A.2015年6月9日 B.2015年6月20日 C.2015年6月8日 D.2015年6月5日 【答案】D
【例题2·单选题】(2014年)2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同,双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【答案】C
(四)劳动合同订立形式 1.书面形式 (1)基本原则
①建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;
②已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月订立书面劳动合同。 (2)具体情形
①自用工之日起1个月内
经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
②自用工之日起超过1个月不满1年
a.未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
补偿起止时间:
用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 b.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。 ③自用工之日起满1年
未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
原创不易,侵权必究 第3页
经济法基础(2020)考试辅导 第八章++劳动合同与社会保险法律制度
提示:
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2.口头形式
(1)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(2)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。但结算周期最长不得超过15日。
【例题1·多选题】(2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。
A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订的书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订的书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
【答案】BCD
【例题2·单选题】(2015年)2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。
A.18000元 B.20000元 C.22000元 D.44000元 【答案】B
【例题3·判断题】(2015年)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( ) 【答案】√
【例题4·多选题】(2017年)根据劳动合同法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。
A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C.双方当事人可以约定试用期 D.双方当事人可以订立口头协议 【答案】ABD
(五)劳动合同效力 1.劳动合同生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2.无效劳动合同
下列劳动合同无效或者部分无效:(不正当、霸王条款)
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 提示:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 3.无效劳动合同的法律后果
原创不易,侵权必究 第4页
经济法基础(2020)考试辅导 第八章++劳动合同与社会保险法律制度
(1)无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 (3)劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
【例题1·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 【答案】ABCD
【例题2·多选题】(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。
A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同 B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 【答案】ABCD 【总结】
原创不易,侵权必究 第5页
因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容