每月销售目标提成方案

甲方：邯郸市xxx家居 乙方(员工): ，身份证号： 。 根据公司年度的销售目标，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的薪酬联动机制，明确公司与责任人的权利与责任。 一、目标销售时限 目标销售任务： 年 月乙方承诺完成销售任务 万元； 二、兼职业务责任人的义务 1、乙方按照《兼职业务人员绩效考核表》要求按时提交种文字资料： 1.1提交周报、月度工作计划及报告。 1.2每月的工作计划中包括业务拓展情况、客户跟踪和维护的报告。 1.3月度考核时，乙方应如实提供销售数据，配合甲方完成绩效考核工作，未完成预期销售计划的，乙方须向销售经理书面说明未完成的原因，并提出限时改进措施。 三、乙方的权利 在实施市场开发活动过程中甲方须提供乙方必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障。 四、薪酬结构及发放准则： 1、甲方根据对乙方的面试达成的初期评估合格，给予核定月薪标准。 2、薪资构成=基本工资（1800元）+ 绩效奖金（400元-600元）＋工作津贴（话补100元+车补100元）+ 销售提成奖金。 3、基本工资和工作津贴按实际考勤发放，绩效奖金按考核结果发放（销售任务完成40%以下无奖金，40%—70%发放400元奖金，70%—100%发放500元奖金，100%以上发放600元奖金），销售提成按照公司提成管理制度执行。 4、在每个月必须完成相应工作时限（20天以上）方有绩效奖金和工作津贴。 5、当兼职业务人员超额完成自身级别销售任务，会发放相应团队奖励。 五、考核约定： 1、甲方对乙方实行月度考核，即每月月底总结考核。 2、销售达成分按照销售目标达成率折算百分比。 六、 附则 本责任书一式两份，甲方一份、乙方一份，本责任书自签订之日起生效！ 甲方公章（授权代理人签字）： 乙方（签字/手印）： 日 期： 日 期：