员工任职协议

员工任职协议(总2页)

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员工任职协议

甲方：_____ ____ 乙方：______________________________________ 户口所在地：________________________________ 目前居住地：________________________________ 身份证号码：________________________________

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款： 一．责任 乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

二．劳动合同期限

合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

三．每月业绩要求、业绩奖励及处理办法: 1、任职考核

1）完成本岗位职责，并完成公司下达的业绩指标，详见《业务考核办法》。

员工薪资收入=基本工资+绩效+公司福利。 2、考核不达标

对于工作考核不达标者，经双方协商后，分流至其他集团任职。 3、晋升机制：

每月底集团业务考核部会对全公司所有员工考核情况进行统计，并公布排名结果，季度排名靠前人员可获得晋升的机会。 业务考核均以资金到账数量来作为衡量依据，以财务提供数据为准。

四．作假处理

乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告，第二次公司将严重警告，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。

五．解聘/辞职

（1）员工不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定或业绩考核不达标者，甲方有权给员工调岗、分流处理。

（2）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

（3）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

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（4）经发现、证实本公司员工有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。

六．其他双方约定的事项

______________________________________________________

七．本协议经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

八．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章） ________________

________年______月______日 ______________日

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年______月 乙方（签名）