论文论财务管理的目标

摘 要

在全球化不断加剧的今天，我国与其他国家之间的联系和交流越来越频繁，这一点不仅为我国企业和社会经济组织的发展赢得了更多的机遇，也带来了许多的挑战，要想在激烈的市场竞争中获得更多的优势，我国企业必须要真正的实现内部管理体制的优化革新，不断的将各个管理模式相结合，立足于财务管理策略的相关要求更好的突破传统财务管理模式的不足和桎梏。其中一个明确的财务管理目标能够促进管理效率和水平的提升，提供更多的经济发展空间。作为企业管理之中的关键组成部分，企业财务管理对实现企业的稳定发展有着关键的作用和价值，但是在市场经济环境背景之下，企业的财务管理所涉及的内容和形式更为复杂，只有明确了前期的财务管理目标并采取正确的管理策略和管理手段，才能够更好的促进管理资源的合理配置和利用，提高财务管理的质量和水平。

关键词：财务管理；目标；建议

目 录

1引言 ......................................................................................................................................... 2

1.1研究背景 ..................................................................................................................... 2 1.2研究意义 ..................................................................................................................... 2 2相关理论概述 ......................................................................................................................... 3

2.1财务管理目标 ............................................................................................................. 3 2.2财务管理的内容和意义 ............................................................................................. 4 2.3企业财务管理目标的作用 ......................................................................................... 4

2.3.1导向作用 ................................................................................................... 4 2.3.2激励作用企业 ........................................................................................... 5 2.3.3凝聚作用企业 ........................................................................................... 5 2.3.4考核作用 ................................................................................................... 5

2.4企业财务管理目标的特征 ......................................................................................... 5 3企业财务目标的发展历程以及相关的理论观点 ................................................................. 6

3.1企业财务目标的发展历程 ......................................................................................... 6 3.2企业财务目标的理论观点 ......................................................................................... 6 4公司财务管理目标的选择 ..................................................................................................... 8

4.1不同发展时期选择不同的财务管理目标 ................................................................. 8

4.2确定要兼顾利益相关者 ............................................................................................. 8 4.3以“共同治理”结构下的“企业价值最大企业化”为财务管理目标 .......................... 9 5确保财务管理目标实现建议 ................................................................................................. 9

5.1提高会计人员素质 ..................................................................................................... 9 5.2加强财务管理意识 ..................................................................................................... 9 5.3强化资金管理，加强财务控制 ............................................................................... 10 5.4促进企业内部结构优化 ........................................................................................... 10 总结 .......................................................................................................................................... 11 致谢 ............................................................................................................. 错误!未定义书签。 参考文献 .................................................................................................................................. 11

1引言

1.1研究背景

随着时代发展和市场经济带动下，我省兴起了众多中小型企业。经济的发展给这些企业带来了广阔的发展空间，在面对新机遇的同时，企业还面临着很多的挑战。目前，我省已注册的企业数量已经达到100多万家，工业生产总值占全部中小工业企业生产总值的50%以上，提供就业机会约占全省社会就业机会的70%以上，约80%的新增人口是由中小型企业所吸收的。由于企业自身实力比较薄弱，在发展的过程中缺乏内部控制，所以会产生很多的风险，然而企业对于财务风险的抵抗力也不高，这样就严重的影响着企业长久的发展。所以应该加强对于企业的财务管理，这样才能够更好的适应经济市场的变化，提高自身在市场上的竞争力，这样有助于企业长远的发展。所以对于该课题进行了相关的研究。

1.2研究意义

确立科学、合理的财务管理目标与财务核心能力始终是确企业保企业得以在市场经济中长期立足的关键举措。其中，企业财企业务管理目标主要是指利用强化手段实现企业财务活动的有序企业开展以及财务关系的协调发展，属于企业运营管理的根本点。企业而财务核心能力主要是指通过确立科学、合理的经营管理目企业标，辅助企业财务管理工作尽早达成预期成果，促进企业经济企业效益的有效提升，属于企业财务管理的保障基础。可以说，有企业机结合两者基本上可以产生较大的影响效果，至少可以在推动企业长足发展、提升企业盈利能力等方面提供动力源泉。

2相关理论概述

2.1财务管理目标

在社会经济稳定运作的过程之中，企业扮演着重要的角色，企业通过自身的稳定发展不断的为社会创造出更多的财富，如果站在更加微观的角度进行分析，那么企业主要是指从事经济活动的营利性组织，其中企业的存在主要以获取利润为目的，通过提供产品服务的形式来实现自身的进一步发展，盈利是企业的最终目的和核心要求。在深化中国经济体制改革实践的过程之中，企业的存在目的引发了社会各界的广泛思考，如何结合目前财务管理目标的市值情况明确自身的管理效率和管理要求是企业家和管理者所需要考虑的重要问题。对于财务管理目标来说，首先需要以利润最大化目标为切入点，盈利是企业的核心要求，作为一个社会组织，只有真正能保证最终获得更多的利润，才能够为集团和经济活动的正常开展提供根本的依据，社会企业需要以生产经营活动为前提，明确经营成本和税收的相关要求，保证自身获得更多的利润空间，因此在财务管理的过程之中，利润应该是最终的目的，这一点对于市场经济背景之下的企业发展来说尤为关键。

其次则是企业股东权益最大化目标。作为企业资金的重要来源和关键组成部分，股东对企业的稳定发展有着关键的影响，因此在设置前期财务管理目标的过程之中需要将股东权益最大化目标纳入其中，了解股东所持的股票数量和市场的股票价格，在保障这个数量不变的同时分析股票市场价格波动的影响，保障每一个用户都能获得合法权益。另外，要想实现股东权益的最大化，必须要立足于目前股票市场价格的实质条件，充分的考虑各类市场营销要素。从目前来看，在推动市场经济体制改革的过程中，企业的经营权和所有权实现的有效的分离，企业的经营者必须要结合企业的发展情况积极的负责不同管理部门的工作，只有真正的增加所有者的财富才能够为企业股东权益的最大化目标的实现提供可靠的依据。

最后，生存价值的最大化。这一目标的实现所涉及的内容和形式相对比较复杂，要想保证企业在经营与运作的过程中体现自身的价值和作用，首先需要注重自身的合理经营，明确在实践运作过程之中的潜在价值并实现价值的最大化。这一目标的实现是一个复杂的过程，同时涉及许多的影响因素，具体包括企业目前的市场品牌价值，企业自身资产价值，潜在的盈利能力和无形的价值目前的发展战略目标。企业需要明确目标实现在相关要求，保障各环节资产数额的最大化提升。在实现自身良性运作的基础之上，企

业需要真正的为国家社会和集体创造最大化的价值，一般来说，对于以公有制经济为主体的市场经济机制来说，社会企业主要以及控股的形式为主，在生产经营时必须要为人民和社会创造出最大的财富，因此社会必然性相对比较明显。但是在市场经济体制下，企业自身的价值最大化会导致企业直接忽略了自身的盈利空间，因此出现了许多的行业垄断现象，实际的企业生存空间被极大的缩小，严重影响了市场经济的自由竞争和自由发展。

2.2财务管理的内容和意义

企业的基本活动可以分为投资、筹资、运营和分配活动四个方面。投资和筹资的成果都需要依赖资金的运营才能实现，筹资和投资在一定程度上决定了企业活动的特点和方式；但企业日常活动还需要对运营资金进行合理的管理和控制，努力提高运营资金的使用效率与效果。因此，投资管理、筹资管理、运营资金管理、成本管理和收入与分配管理都是企业创造价值的必要环节，是保障企业健康发展、可持续增长的重要内容。

中小型企业对于我国的经济的发展起到至关重要的作用，然而中小型企业通过财务管理，能够更好的了解企业经营的状况，合理的对于资源进行充分的利用，有助于中小型企业长久的发展。所以中小型企业对进行财务管理是至关重要的，这样能够有助于企业的管理者根据企业经营状况进行合理的决策，提高中小型企业在经济市场上的竞争力，有助于中小型企业发展成大型企业，更好的带动河南省经济的发展，有效的解决我国就业难的问题，这样能够更好的使我国建设和谐社会。

2.3企业财务管理目标的作用

企业财务管理目标是维持企业资金正常运转的保证，同时也是彰显企业高质量财务管理工作的有效手段。除此以外，企业财务管理目标还有很多的作用，比如导向、激励、凝聚以及考核等作用。这对于企业的发展是必不可少的，同时也是提高企业自身竞争力的强有力保证。

2.3.1导向作用

企业财务管理是一项用于安排企业财务资金调用，协调企业与其他方面财务关系的管理活动。只有当财务管理目标明确以后，相关的后续工作才能按部就班的开展。任何一个企业都非常重视财务工作，可以说财务管理把握着企业发展的命脉，而财务管理目标则是找准企业“命门”的关键，有时候，企业需要“兵行险着”，走不寻常路线才能在竞争力如此强的经济格局中杀出重围、大获全胜。而是否满足“兵行险着”的要求，首先要

参考财务管理目标，是否在可控风险以内活动。所以，企业财务管理目标对于企业而言起着非常重要的导向作用，能够让企业有计划路线可寻。

2.3.2激励作用

企业财务管理目标有时候能够发挥出强大的激励作用。任何一个企业都需要有自己的发展规划和投资计划。一个大胆却符合企业实际情况的财务管理目标能够给员工“打气”，让他们对企业未来的发展充满信心。人才是企业发展的重要保证，如果员工对企业发展前景不抱有信心，或者对企业投资项目有很大的意见，那么不仅会使企业的根基产生动摇，而且还会给员工的心理造成很大的精神压力。但是，如果企业的财务管理目标非常明确，而且投资计划很合理，那么在无形之中就会对员工产生激励作用，从而给企业带来更多的财富和发展机遇。

2.3.3凝聚作用

企业的健康发展并不是只单靠一个人就能实现的。企业是一个组织，一个团体，是一个需要共同协作的系统。只有让企业的凝聚力体现出来，企业才能发挥出作用。而要想将企业员工的力量凝聚起来，就必须让他们“劲儿往一处使”，而要达到这样的要求，首先应该制定合理的企业财务管理目标，只有目标明确，员工才能在发展规划上达成共识，才能实现“众人拾柴火焰高”的效果。因此，企业财务管理目标还有非常明显的凝聚作用。

2.3.4考核作用

目标是企业绩效以及各级部门日常工作业绩的重要考核标准。是否能够完成既定目标，以及完成目标的效率和质量都是很好的考核项目，同时也是对员工进行表彰或者惩罚的参考标准。合理的考核制度能够起到很好的推动作用，因为只有处于压力下，员工才能更有工作的激情和热情。如果缺乏必要的考核标准，那么不仅会导致员工懒散怠工，而且考核结果也很难令人信服，给企业的发展产生负面影响。

2.4企业财务管理目标的特征

企业财务管理目标即理财目标，是企业为达到某一目的而从事的财务活动，它指引着企业财务管理的发展方向，起着导向、激励、凝聚和考核的作用。企业财务管理目标具有以下特征：1、稳定性随着市场经济体制和企业经营方式的逐渐改变，人们的认识在逐步深化，企业财务管理目标也在不断的丰富和更新。然而，变化是循序渐进的，只有发展到一定程度以后才会有质的飞越；人们在经历了达成共识、被人接受的过程以后，

才会达到新的认识高度。因此，企业财务管理目标具有相对的稳定性。2、可操作性财务目标管理基于企业财务管理目标而实施，在充分调动职工的积极性并全面分析其经济指标后达成职工自我控制的实现，从而对绩效进行科学考评，这样，企业财务管理目标就必须具有计量、追溯和控制等可操作性。3、层次性企业财务管理目标本身就是一个网络系统，反映着各个理财目标之间的内在联系，指引着企业财务管理顺利地运行。企业财务管理内容和方法的多样性决定了企业财务管理目标具有层次性。

3企业财务目标的发展历程以及相关的理论观点

3.1企业财务目标的发展历程

企业价值导向是财务目标确定的关键，同时演绎着财务目标的进程。企业价值导向的发展历程大致分为三个历史时期：二十世纪初，以股东至上的企业价值导向，企业的所有组织活动一切以股东利益为前提进行开展，作为企业价值导向的具体体现，该时期也以股东利益为主体提出了净利润最大化、每股盈余最大化、股东价值最大化等财务目标；二十世纪中期，由于经济不景气导致对企业价值导向的质疑和争论，从而使人们将目光投向了除股东利益以外的相关利益，并开始了对此的探讨与求索；二十世纪中后期，发生在美国的恶意收购及对企业利益相关者产生的负面反应，极大地影响了股东利益最大化，因此，大部分学者开始转变股东利益最大化的主张而开始倾向于利益相关者的观点，相应的财务目标也完成了由股东价值到以相关利益者为导向的转化历程。

在财务目标的历史演化过程中经济学者又提出了新的具有价值意义的可持续增长下的收益合理化财务目标理论观点，即企业管理者在确保企业收益额和收益率保持在合理的水平时而达成企业财务管理目标的实现。简单来说，收益合理化就是收益率不低于行业平均收益率。收益合理化观点与传统的财务目标理论观点最大的区别在于，将企业的可持续发展作为重点，通过有效整合企业资源，以满足需求为价值导向，完善管理制度，进行文化创新。

与此同时，一些财务理论学家还将企业财务目标的理想与现实观点作了细致分析，他们认为股东价值和企业价值的最大化财务目标过于理想化，只体现了企业财务活动应该达到的目标，而不能说明企业选择具有现实性。因此企业管理者应努力发掘自身效用最大化来实现企业的财务目标。

3.2企业财务目标的理论观点

随着企业财务管理理论的深入发展，关于企业财务活动的财务目标有了更多的表

述，而争议的焦点主要集中在利润最大化、股东价值最大化、企业价值最大化和利益相关者价值最大化等四个财务目标。

（1）利润最大化。传统的西方经济学关于厂商利润最大化的理论长期以来自然成为利润最大化的财务目标选择依据，企业的产销量也是依据西方经济学中提出的边际收入与边际成本等同后界定的，以实现企业利润最大化，并据此对企业的业绩进行分析和评价。优点：资本的有效利用被重点指出，并以此作为企业理性增长的衡量标准，而且在实务中也被认为具有很强的操作性。缺点：企业为实现利润最大化过度追求短期效益而变得目光短浅；忽视了企业的不确定因素和时间因素；没有正视成本与利润的比例关系。

（2）股东财富最大化。基于股份制的经济条件，股东财富就是由股票数量和股票市场价格两个因素来决定的，短期内当股票数量一定时，随着股票价格的升高股东财富也就随之而变大，所以股票价格最大化又是股东财富的另一种表现。对照我国目前的国情而言，股东财富最大化更适用于资本市场比较发达的国家。优点：将资金时间价值因素、风险因素充分考虑在内，因为股价通常能够快速敏感地反映出风险问题，从而使企业的短期行为得以规避。缺点：由于股价受众多因素的影响，因而对企业的经营状况难以进行评价；只倾向于股东利益，忽视了相关者利益；只适用于上市公司。

（3）利益相关者价值最大化。随着利益相关者共同治理理论的发展，主要基于共同所有权理论、托管理论和公司社会责任理论的相关者价值最大化的企业财务目标也随之出现。优点：要求企业相关者的利益最大化；主张拥有专用资源的利益相关者博弈的观点，强调生产力来自各种专用资源的整合，并为企业提供持续的资金。缺点：对于利益分配关系的均衡和协调问题由契约的安排和各利益相关方在契约签订过程中的博弈来决定，而此目标观点则由各方对企业价值的付出来决定。但该过程属于企业正常经营的范畴，而企业财务管理目标是企业经营的指导方针，所以不太适合作为目标来对待。

（4）企业价值最大化。通过以上观点我们不难看出财务目标理论发展的动力主要受企业财务管理目标理论自身缺陷和产权制度及其发展两种因素的影响。鉴于目前企业多边管理的状况，无论是财务理论研究还是以此目标指导实务都不太适合，主要有以下表现：

第一，在现代企业中所有权与经营权的分离，导致股东无法实现利益或价值的最大化，由于股东对经营者授权的逐渐增大和股权的不集中，使所有者与经营者无法统一目

标，有时甚至相悖离，容易导致代理人进行逆向选择和产生道德风险，从而使所有者利益很难实现。因此，所谓企业的目的，无非是使达到股东满意的、能够承受最低限度的投资回报得以持续。

第二，经营者因受到自身限制和外界的干扰，实现股东或企业价值最大化的动力又有些欠缺，因此经营者不会拿更多的付出换回较少的收益，相反，他们则希望拿较少的付出换回更多的报酬和收益，所以经营者为了达到规模扩大的目的，往往采用分散风险投资或承接资本预期收益率超低项目的方式，从而使企业价值远远小于它应有的价值。

4公司财务管理目标的选择

4.1不同发展时期选择不同的财务管理目标

财务管理目标在治理结构基础上不是一成不变的，由于财务管理目标对财务运行的方向的制约性，企业财务管理目标也特别需要依据公司治理结构、时代特征以及政策环境的发展变化做出适时调整，否则财务运行机制可能会变得不合理，进而影响公司治理的效率。因此，与治理结构相适应的财务管理目标，需要更加灵敏、适时地考虑内外环境的变化并做出调整，以实现协调各方利益关系，而不是激发矛盾。在公司发展过程中，当股东成为公司资本重要来源时，选择“股东财富最大化”可以带来公司的迅速发展，而当企业发展到一定阶段，公司内外部各方利益的关系日趋交错、复杂时，“企业价值最大化”更有利于促进公司的整体平衡发展和长远发展。因此，公司在确定财务管理目标时，可以在不同的发展时期，针对具体公司治理结构特点选择不同的财务管理目标。也可以同时选择两个以上的目标，以相互弥补或克服单一目标的不足。

4.2确定要兼顾利益相关者

在激烈的市场竞争中，公司的核心竞争力水平高低很大程度上是由公司的创造活力和员工的工作积极性决定的。而利益相关者的利益最大化会有效地促进公司经营者的管理效率提高，在自身利益得到保障的同时，员工的工作积极性也很容易得到提升。对于现代企业而言，公司的运营和财务管理目标选择是一个动态博弈的过程。公司利益相关方在博弈和妥协中必须使自己的利益诉求和公司的核心竞争力相结合，只有如此才能使公司各利益方处在相互制约的状态，才能维持公司长期稳定发展。企业价值最大化，也就是利益方利益最大化，理论上能够使相关者的利益诉求在公平的市场经济环境下得到满足或者补偿。但现实中，很难做到利益最大化以及保证公平，因此对于在公司运营中牵涉到的股东、客户、供应商、债权人员工等第三方而言，建立一个利益制衡机制有利

于确保自己的正当权益不受损害。但显然不存在一个完美的机制满足各方的利益诉求，只能在权衡利弊后作出最有利于企业发展的选择，如此才能促进企业的长远、稳定发展。

4.3以“共同治理”结构下的“企业价值最大企业化”为财务管理目标

我国是一个以社会主义为政治制度、以市场经济为经济模式的国家。与国外企业相比，我国企业更加强调员工的利益与权利，强调社会财富的积累，强调协调各方利益的共同富裕。因此，在选择财务管理目标时，仅着眼于股东这一利益集团是不符合我国国情的。相反，“共同治理”的治理结构下所引导的追求“企业价值最大化”的财务管理目标，则有助于保持利益相关者的长期合作。尤其现阶段我国在社会主义制度下发展的市场经济体制，更强调利益相关者尤其是职工的利益。因此，“企业价值最大化”的财务管理目标在我国更为适用。虽然目前有些企业可能还需要在“股东至上”的治理结构下和“股东财富最大化”的财务目标上徘徊一段时期，但从整体上和长远来看，在确定“共同治理”的治理结构基础上，选择“企业价值最大化”的财务管理目标，应该成为我国公司财务管理目标的理想选择。财务管理目标是企业理财活动希望实现的结果。在公司治理结构不断变化的情况下，公司财务管理目标的选择要求与之紧密适应。为了提高企业的核心竞争力，促进利益相关各方能够为公司的发展贡献力量，企业应根据不同的发展时期公司治理结构的具体特点，阶段性地选择不同的财务管理目标，推动企业可持续长期稳定发展。

5确保财务管理目标实现建议

5.1提高会计人员素质

企业在发展的过程中，应该加强财务管理，近期的培训财务人员，这样能够更好的提高财务人员的综合素质，有利于财务人员进行相关财务的核算，更好的对于公司经营的财务信息进行分析，找到阻碍公司发展的根源，这样才能够更好的解决公司发展过程中存在的问题，促进企业长久的发展。并且加强中小型企业风险管理的意识，这样才能够更好的使中小型企业在发展的过程中减少风险发生的概率，从而使得企业能够长久的发展。

5.2加强财务管理意识

财务管理应该运用到企业经营过程中的各个过程，这样才能够更好的是企业的管理者进行科学性的决策。要充分发挥财务管理相关职能在企业经营决策中的地位，建立完善的财务管理制度。财务管理制度的建立，应该根据实际出发，还需要明确财务管理人

员的职责，改变企业管理者创造的观念，加强对于财务管理的重视，这样才能够更好的使财务管理发挥其应有的作用，更好的使企业得到快速的发展，除了在观念上创新，更要实施制度上的创新，企业在财务管理制度方面，要根据自身状况，建立起一套适合自身的规章制度，选择适合自身的财务管理模式。企业应该从规范、科学的角度出发，考虑与“公共财务总监”合作，这样能够更好的对企业进行财务管理，降低企业经营的成本，提高企业在市场上的竞争力。

5.3强化资金管理，加强财务控制

财务管理对于中小型企业是至关重要的，只有更好的进行财务管理，才能够提高中小型企业在市场上的竞争力，所以企业在发展的过程中应该加强财务控制，合理的减少企业经营的成本，并且还需要加强资金的管理，这样才能够更好的使资金进行合理的应用，提高了资金使用的效率，能够更好的使资金获利，从而长久的促进企业的发展。所以可以从以下几方面进行实施：

第一，明确中小型企业经费管理的职能，并且建立资金预算方案，这样才能够更好的使资金进行有规划的使用，并且加强对于成本的控制，这样能够大大的减少企业经营的成本，提高企业的盈利能力。

第二，规范财经秩序，建立健全内部控制制度，有了制度的保障才能够更好的是中小型企业进行经营，所以中小型企业在发展的过程中，应该尤其对重视对于内部控制制度的建立，要求内部控制制度，根据企业经营的实际情况进行出发，进行有针对性的制定，这样才能够更好的是内部控制制度在企业发展的过程中发挥作用，有利于企业长久的发展。

第三，加强费用管理，营销费用，管理的职责，提高中小型企业管理者的水平，并且对于未来的发展进行有效的规划，这样才能够大大的降低企业经营的成本，这样才能够大大的降低企业经营的成本，这样能够更好的促进中小型企业长久的发展。

5.4促进企业内部结构优化

企业的发展方向不能离开国家经济市场的需要，企业在进行企业生产时，在市场的作用下，首先确定好企业进军的市场方向，对企业该方向的市场资源进行调查、数据分析、结果整合，同时，企业的财务管理者还要从市场需求的角度对企业项目资金的合理性进企业行调查，继续投入资金，依靠实时的项目目标成本的管理与控制企业来促进企业资金链的合理运转。比如，生产某些大众化的产品例企业如日用品时，企业发展的重

点是生产的产品首先要能够满足人民企业群众的基本需求，再加大对市场的研究，对创新型的日用产品的企业研究继续投入资金，企业通过先进技术的引进，生产出使用方便、企业质量良好，更能够满足人们对日用产品特点需求的优良产品。企业财务管理中的目标的成本管理同时也要控制好新产品的资金投企业入、生产力投入，根据实际的市场需求来进一步了解人们的具体企业需要，继续扩大生产，生产出更多的日用产品，提升人们的生活企业质量，通过优化企业产品生产的内部结构，为企业创造更高的经企业济价值，促进企业的全面发展。

总结

财务管理目标对实现企业的进一步发展与运作意义重大，管理者和决策者需要了解不同财务管理目标的相关要求，实现各个环节之间的紧密联系和配合，更好的体现现代化财务管理策略的价值和作用，以此来更好的保证自身在激烈的市场竞争之中获得更多的优势，实现自身的稳定运作和长远发展。所以企业为了能够实现财务管理目标，企业应该提高会计人员素质、加强财务管理意识、强化资金管理，加强财务控制、促进企业内部结构优化。

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