市场化：在行业内保持具有竞争力的薪酬水平；
因岗而异：同设计熟练度不同根据工作技术熟练度设计不同的薪酬标准；
成果分享：公司获得的每一个进步都和我们这个团队每个人的努力相关，公司发展的同时要让员工分享成功的果实。
均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时不忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等外部报酬。
为卓越加薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系、但是和业绩、能力、工作主动性有着必然的联系。
薪酬构成
基本工资+奖金+ 绩效工资+岗位工资= 您的薪酬
不同岗位人员根据实际情况进行不同的组合薪酬调整
岗位薪酬常规调整：公司会根据公司经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工的基本工资。
加薪：调整周期为一年一次，如果你表现优秀或工作成果突出，经上级提名，经理批准，周期将缩短为半年。
职位变动：如果你的设计级别发生变动，岗位薪酬将相应调整，调整幅度在该级别薪酬范围之内。
绩效考评：在月底或者年终考评中，如果您的表现被认为工作绩效高于或低于平均水平，将可能提高或降低岗位薪酬。
奖金：月奖惩积累，参照平日黑板公布奖惩体系如工作积极主动性、稿件完成质量、客户表扬、及时发现错误减少公司损失等。基本工资1050元
岗位工资：设计学院（ ）→熟练者（ ）→有经验者（ ）→骨干（ ）
绩效工资制定标准，参照《绩效考核表》(附下页）
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