关于员工申请考核豁免的申请

1. 背景介绍

作为一家有着严格考核制度的公司，员工每年都需要参加考核以评估他们的工作表现和能力。然而，有时候员工可能会遇到一些特殊情况，导致他们无法按照正常流程参加考核。本文是一份员工申请考核豁免的申请，旨在说明员工为什么需要豁免，并提供相应的证据和理由。

2. 申请人信息

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姓名：[员工姓名] 部门：[所属部门] 职位：[职位名称] 入职日期：[入职日期]

3. 豁免原因

在此部分，员工需要详细阐述导致他们无法参加考核的原因。以下是几种常见原因： a) 突发疾病或意外伤害

如果员工突发疾病、遭受意外伤害或需要进行重大手术等情况，可能会无法参加正常的考核流程。员工应提供医生证明、住院记录或其他相关证据来支持他们无法参加考核的理由。 b) 家庭紧急情况

有时员工可能面临家庭紧急情况，如亲属的疾病、意外事故或其他紧急事件。员工应提供相关证据，如医生证明、警察报告或其他文件，以证明他们无法参加考核的原因。

c) 工作任务紧急且不可推迟

在某些情况下，员工可能会遇到工作任务紧急且不可推迟的情况，导致他们无法腾出时间参加考核。员工应提供相关项目计划、工作进度表或其他文件来支持他们无法参加考核的理由。

4. 豁免申请期限

在此部分，员工需要说明他们希望豁免的考核周期和具体日期。员工应确保提出申请的时间足够早，以便公司能够及时处理申请并做出相应安排。

5. 补充说明

在此部分，员工可以额外提供任何与豁免申请相关的信息或理由。例如，他们可以解释为什么豁免对他们个人和公司都是有利的，或者提供其他支持他们申请豁免的证据。此外，员工还可以表达对公司理解和支持的态度，并表示愿意在豁免期结束后参加补考或其他形式的评估。

6. 结尾

在结尾处，员工应再次表达他们对公司的感谢和理解，并表明他们愿意配合公司的安排和决定。此外，员工还应提供他们的联系方式，以便公司能够及时与他们沟通。 感谢您审阅本份申请。我们希望能得到您的理解和支持，并期待您的回复。如有任何需要进一步了解或澄清的事项，请随时与我联系。

联系方式： - 姓名：[员工姓名] - 部门：[所属部门] - 职位：[职位名称] - 电话：[联系电话] - 邮箱：[电子邮箱] 谢谢！

以上为员工申请考核豁免的申请内容。