转正申请表(员工)

转正申请表

填表日期: 年 月 日

姓名 入职 日期 试 用 期 工 作 总 结 请您说出公司的三个优点 请您说出公司的三个不足及针对此问题的具体改进建议 请您为公司提三个合理化建 议 考核项目 考核标准 考核得分 优 良 中 可 差 10 8 10 8 10 8 10 8 6 6 6 6 6 6 6 6 6 6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 签名： 日期： 年 月 日 性别 现任职 部门 出生年月 现任岗位 （请简要回顾在试用期间的工作任务,突出的事例，重要的成绩、目标实现程度和下一步的工作目标） 签名： 日期： 年 月 日 签名： 日期: 年 月 日 签名： 日期： 年 月 日 职业道德 严守公司机密,严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实守信. 责任心 文化认同 可以放心交付工作,能够完满完成目标和任务，工作认真负责。 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈的集体荣誉感，能快速融入公司。 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务. 直 接 主 管 意 见 岗位技能 工作效率 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。 10 8 团队合作 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。 沟通协调能力 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦产生,能够调动各方面的工作积极性. 在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。 10 8 10 8 10 8 10 8 10 8 学习能力 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。 服务意识 创新能力 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提高工作效率. 考核得分: 分(加权平均计算） 直接主管签名： 日期： 年 月 日 备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。 用

试用期考核意见（请依据其职位，简要评价被评估者的工作质量、工作态度、工作素质、主动性、重要成绩等主要（1）

人 部 门 意 见 表现，并指出其优点和缺点）： □不符合录用条件 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □建议延长试用期至 年 月 日。 □转正后建议薪资: 。 签名: 日期： 年 月 日 人 力 资 源 部 经 理 意 见 总 经 理 核 准 备注：

□不符合录用条件 □按期转正 □提前转正,转正日期： 年 月 日。 □建议延长试用期至 年 月 日. □转正后建议薪资： 。 签名： 日期： 年 月 日 签名: 日期: 年 月 日 1、员工转正填写本表,人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续；主管（含店长）及以上人员转正,填写本表并提交详细的述职报告，报总经理核准后，人力资源部根据总经理核准意见办理相关手续.

2、 本转正的时间若与劳动合同中规定的转正时间不一致，请以此表的时间为准，此表可作为劳动合同的补充说明，具有同样的法律效应。

（2）