汽车维修专业群企业人才需求情况问卷调查

尊敬的企业负责人：

您好！为加快推进职业教育“汽车维修”专业建设、课程体系建设和教学改革，满足企业人才质量提升需求，我们进行此次调查。感谢您抽出宝贵时间协助我们完成本次调查工作。

1、新入企业员工实习时间（所选项打“√”） □1月 □3月 □6月 □其他（请注明）

2、是否为实习员工提供住宿？（所选项打“√”） □是 □否

3、新入企业的员工实习薪资（所选项打“√”） □1000以下 □1000～1500□1500以上

4、企业员工考核合格转正后，岗位薪资（所选项打“√”） □1000～1500□1500～3000□3000以上

5、企业员工招聘主要途径（所选项打“√”，可多选） □员工自主应聘 □校企订单班 □到合作院校招聘 □其他（请注明）

6、企业招聘员工时，主要关注（所选项打“√”，可多选） □职业技能 □学历 □道德修养

7、企业招聘员工时，倾向招聘以下哪些层次的学生（所选项打“√”，可多选）

□中 □全日制大专 □全日制高级工（技师学院）□全日制高级工（继教大专） □全日制预备技师（技师学院）□全日制预备技师（继教本科） □“3+2”5年高职□“3+2”5年高职（继教本科）

8、您认为汽车维修专业毕业生适合从事的岗位（所选项打“√”，多项选择）

□机电维修工 □汽车维护保养 □配件库管 □服务顾问□汽车专项维修工（如自动变速器） □汽车装潢工 □销售顾问□钣金工 □油漆工 □前台接待 □索赔专员□保险专员 □调度员 □市场专员□其他（请注明）

9、您认为汽车维修专业毕业生所需的专业能力（所选项打“√”，多项选择）

□汽车构造拆装能力 □汽车维护保养能力□汽车简单故障诊断与检测能力 □维修检测设备、工具使用能力□汽车驾驶能力 □其他（请注明）

10、您认为汽车相关专业合格的毕业生应具备哪些职业素养？（所选项打“√”，多项选择，选择后请您再根据重要程度排序）

□专业能力 □管理能力 □团队协作能力□吃苦耐劳 □创新能力 □计算机办公能力□责任心 □专业英语能力 □人际关系协调能力□事前计划能力 □时间观念 □诚实守信□抗压能力 □思想意识 □道德行为□政治态度 □法纪素养 □工匠精神□其他职业素养（请注明）

11、贵公司每年招收的毕业生一年后的平均流失率（所选项打“√”）

□20%以内 □20%-40% □40%-60%□60%-70% □80%-100%

12、请问贵公司流失的毕业生在岗时间（所选项打“√”，多项选择，请按频率从高到低排序）

□一天以内 □三天以内 □一周以内 □半月以内 □一月以内 □三月以内 □半年以内 □一年以内 □一年以上

13、请问流失的毕业生的离职原因（所选项打“√”，多项选择） □不能吃苦 □嫌工资低 □不适应公司管理制度 □企业文化融入不足 □专业技术不足 □学习能力不足 □团队协作能力不足 □人际关系协调能力差 □有其他想法（如升学）

□其他（请注明）

14、根据流失原因，建议学校加强学生哪些方面的培养（所选项打“√”，多项选择）

□专业技□责任心 □企业管

□职业规划 □吃苦耐劳 □时间观念

□团队协作 □沟通表达能□行业发展趋

□心理教育 □其他（请注明）

15、企业2019年—2020年拟聘员工（汽车维修、钣金喷涂、营销等岗位）

序号 岗位名称 1 招聘人是否要求技能等数 级证 □无强制要求 学历 计划人数 中级工：人，高级工：人， □强制要求 □无强制要求 2 □强制要求 □无强制要求 3 □强制要求 □无强制要求 4 □强制要求 □无强制要求 5 □强制要求

技师：人，高级技师：人。 中级工：人，高级工：人， 技师：人，高级技师：人。 中级工：人，高级工：人， 技师：人，高级技师：人。 中级工：人，高级工：人， 技师：人，高级技师：人。 中级工：人，高级工：人， 技师：人，高级技师：人。