家政公司考勤制度范文(最新版)

家政公司考勤制度范文(最新版)

Model article on attendance system of domestic company (latest version)

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家政公司考勤制度范文(最新版)

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第一章 总 则

第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企业以人为本的发展理念，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司的长期和-谐发展，特制定本制度。

第二条 本制度适用于本公司所有在职人员。 第二章 员工入职与试用

第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。

第三条 招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执行。除此以外，应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

第四条 入职：

1、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，主管行

政部门将档案保存完好。

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2、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方

的合法权益。未满18周岁，不得录用为公司员工。

3、员工试用：公司管理人员最长试用期不得超过3个月，一般员工试用期为1个月。试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议，依法享有公司各项福利待遇。不合格者，予以辞退。

4、实习人员入职：签署实习劳动合同及保密协议，按照

公司各项制度统一管理。

5、新进员工培训后方能到岗。 第三章 员工离职

第五条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向部门

提交《辞职申请表》，经批准后转送行政部审核，部长以上管理人员辞职必须经总经理批准。

第六条 收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员

工辞职的真实原因，于员工离职前一周举行座谈，并将信息记录、反馈，以保证及时进行有针对性的工作改进。

第七条 员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交

和财产清还手续。

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第八条 行政部门统计辞职员工考勤，结算应领取的薪金，办理社会保险变动。

第九条 员工到财务办理相关手续，领取薪金。

第十条 行政部门将《离职手续清单》等相关资料存档备

查，并进行员工信息资料置换。

第十一条 知晓公司机密的人员离职需签订保密协议，具

有知识产权的技术、文件、图像资料等在保护期内不得外泄，外泄将依法追究法律责任。

第四章 考勤管理

第十二条 工作时间：管理人员每周工作六天，实行部门

轮休制度。员工每日正常工作时间为7个半小时到 8 小时。 上午：8 ：10 - 12 ：00 下午：14 ：00 - 18 ：00 为工作时间，工作期间，中午家政部实行轮流值班制度。公司为该值班人员提供午餐补助12元，12元以上自己负责。 家政员工及工程人员实行保质保量完成当日当次工作量上下班制度。家政员工每月至少保证3天休息时间。

第十三条 考勤

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1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班

实行签到、签退制度。

2、迟到、早退、旷工

（1）每日上班以8:10分为界。迟到或早退 30 分钟以

内者，每次扣发薪金 5 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金10 元。 超过 4 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。 旷工

一次扣发一天3倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3 、请假

（1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 10 - 8 ： 40 致电部门负责人，请假3天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政部门核定后，由公司给予工作 安排。

（2） 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部

门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

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4 、出差

（1） 员工出差前填好《出差申请单》交行政部，否则

按事假进行考勤。

（2） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期

应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经领导签字按出差考勤。

5 、请假出差批准权限：三天以内由行政部审批，三天

以上由总经理审批。

6 、加班

（1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报

行政部备案，否则不计加班费。加班工时以实际时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。家政员工以小时计算。

（2） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数×

200 % 法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % （3）行政部负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 7 、考勤记录及检查

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（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前

（遇节假日顺延）将上月考勤报行政部对考勤准确性负责。

（2）行政部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部

门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第五章 人事异动

第十四条 调（借）动管理

1 、由调（借）入部门填写《员工内部调动通知单》，

由调（借）出及调（借）入部门负责人双方同意并报行政部准。管理人员调（借）动由总经理执行。

2 、批准后，行政部门提前以书面形式通知本人，并以

人事变动发文通报。

3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办

理好工作交接。

4 、员工本人应于指定日期履任新职，行政部将相关文

件存档备查。

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5 、行政部根据该员工于新工作岗位上的'工作职责，对

其进行人事考核，评价员工的异动结果。

第十五条 辞退管理

1 、对不能胜任工作的予以辞退。辞退条件，参照本制

度执行。

2 、辞退员工严格实行审批制度。

3 、行政部提前一个月通知员工本人，并向员工下发

《离职通知书》。

4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产

的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序

的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6 、行政部在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换、销毁。

第六章 会议制度

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第十六条 会议制度严格按照《泸州市小蜜蜂家政公司会

议管理制度》执行。

第七章 行为规范

第十七条 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要

求全体员

工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

第十八条 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，

对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

第十九条 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员

工之间应 互相尊重，相互协作。避免相互中伤的情况发生。

第二十条 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联

的工作。

第二十一条 凡公司在职员工，未经公司法人代表授权或

批准，不能从事下列活动：

1 、以公司名义考察、谈判、签约。 2 、以公司名义提供担保或证明。

3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息、公函等。 4 、代表公司出席公众活动。

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第二十二条 公司禁止下列情形兼职

1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 第二十三条 公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理。 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手。 3 、以职务之便向投资对象提供利益。 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为。

第二十四条 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金

的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

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