大学生银行面试技巧大全

去银行有什么技巧呢?看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧：

关于简历投递：你的简历很重要的，它比拟看重你的简历的内容，映象会好一些。

另外，整个面试都没有笔试的。

关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比方金融，经济，管理， 技术还有乱七八糟的分在综合类等等。

注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假设你被分在综合类的话，你的竞争将很剧烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比拟困难。2、同时能占上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比方海龟等等。

关于面试：所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。 第一轮：了解你的根本情况。

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，根本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试根本问题：比方，你对中行有什么 了解;你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下;你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?根本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。

不过，他还会考察你的其他素质，比方，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了!

第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。

你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。

所以，你答复下列问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。

根本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试，每个人时机还是大大的，看你的发挥了。 最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦!

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的\"面试关卡\"也就显得异常难以通过。面对面试官的\"步步紧逼\"和\"十面埋伏\"，你千万不要因此退却，如果你此时示 弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试工程之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。 一般面试分为\"结构式面试\"和\"非结构式面试\"。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解\"结构式面试\"方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能到达上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

千万不要认为面试官是让你\"随便\"，他们的真实目的是通过这些，进而了 解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。 面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有根本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言答复，太长那么令人生厌。

从对方的立场答复有些问题，主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问题的原那么和能力。国家机关面试时几乎都会问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确，你如何处理?适当的答复是：我会遵照领导的意见开展工作，但会在恰当的时候以适宜的方式告诉他，并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。 听出话外之音学会分析主考官话语背后的含义非常重要。比方空军政治部的一次面试，问到：你喜欢看什么样的书?有人说是金庸，有人说是宗教，有人说是路遥。最后主考官说：看来你们几个感性意识很强，理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法，请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人。

面试时，主考官最喜欢问的一句话就是：\"你找工作时最在乎的是什么?\"因为这些已 经积累了很多面试的主考官，往往能从你的答复中，了解你的工作价值观，并从中判断

你和公司开展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定你录取与否。

看人看相，听话听音。面试时，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。你答复他的提问的每句话，他总能听出一些\"言外之意\"。你的言辞是否前后一致、无懈可击，都可作为面试的评判依据。