作者：柯京京
作者机构：江西师范大学商学院 出版物刊名：环渤海经济瞭望 页码：168-168页 年卷期：2018年 第10期
主题词：苛责型领导;知识共享;组织自尊;员工创新
摘要：苛责型领导作为一种破坏型的领导行为,近年来成为学者们的一个研究方向,本文对苛责型领导与员工创新行为进行探讨,提出了知识共享在二者间的中介作用以及员工组织自尊的调节作用。对于结果也给出了相应的管理启示,希望苛责型领导可以改变自己的管理方式,不要在对下属进行恶意的辱骂,多给予下属鼓励和肯定,注意与下属的沟通方式。
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