探讨企业与职工签订劳动合同的有关问题

Ｌｅｇａｌ　Ｓｙｓｔｅｍ　Ａｎｄ　Ｓｏｃｉｅｔｙ　｛｝；Ｊ占缸会　２００９．３（丘）　探讨企业与职工　签订劳动合同酌有关问题　张晓雅　摘要随着２００８年１月１日《劳动合同法》的实施，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。本文就此现象作了　一些论述。　关键词终身制解除无固定期限劳动合同　中图分类号：Ｄ９２３．６　文献标识码：Ａ　文章编号：１００９．０５９２（２００９）０３—３８９・０１　很多企业至今仍有一个错误的认识，认为无固定期限劳动合同为　一规定的误解。　“包袱”，而用人单位更是尽量避免与劳动者签定无固定期限的劳动合　（一）用人单住视元固定期限劳动合同为“包袱”　同，～是怕签定无固定期限劳动合同导致能进不能出，劳动关系凝固　用人单位通常认为签订短期劳动合同可以促进劳动者的工作积　化，二是担心工龄较长的劳动者会出现惰性。　极性，劳动者常常会为了续签合同而加倍努力工作，另外，有些用人单　一、无固定期限劳动合同的概念、条件及国际上的有关规定　位还通过签订短期劳动合同来规避其应对劳动者承担的一些义务。　所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终　其实短期化的劳动合同不仅对劳动者企业经营管理会有限制，对用人　止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期　单位的长远发展，及对整个社会的就业稳定都是有一定影响。相反如　限劳动合同。关于这一点２００８年１月１日生效的《劳动合同法》是这　果与劳动者订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位　样规定的：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同　或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要　的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳　保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经　动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的：（－－）用人单位　济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动　初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动　者来说，也有利于实现长期稳定职业。钻研业务技术。　者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）　（二）劳动者认为无固定期限劳动合同就是　身制”、镦饭碗　连续订立＝次周定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第　相对于用人单位对无固定期限劳动合同存在的理解误区，很多劳　四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　动者也同样存在理解上的误区，他们把无固定期限劳动合同看成是　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，　“铁饭碗”、“终身制”，更有甚者认为一旦和用人单位签定了无固定期　视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。　限劳动合同就等于是得到了计划经济时代的“终身制正式工”的地位，　与《劳动法》相比，《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同的适　从此就可以高枕无忧了，这是一种对法律的误读，无固定期限劳动合　用范围，这是立法者针对我国劳动合同短期化的问题开出的一济药　同并不是“终身制”、“铁饭碗”，只是双方没有约定合同终止期限的合　方，对于劳动者而言，新法规定的签订无固定期限劳动合同的条件大　同，它实际上是有条件的终身雇用制度，在劳动者符合法定就业年龄、　大放宽。《劳动法》规定的订立无固定期限的劳动合同的条件是：Ｉ．劳　有劳动能力、没有严重过错、企业没有严重经营困难的情况下，无固定　动者在同一单位连续工作满十年以上；２．当事人双方同意续延劳动合　期限劳动合同可以保证劳动者与企业的劳动关系长期稳定，直至其退　同：３．劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。０由于需要同时具备　出劳动就业领域。但这种合同仍然可以解除，企业仍然能够行使解雇　以上三个条件，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者　权利，只是要依法解除。其实劳动合同法的这一条规定不光是保护劳　在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合　动者的利益，还给企业灵活用工提供了很大空间。　同。而《劳动合同法》对无固定期限劳动合同革命性的改观，将对我国　按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形　劳动合同短期化的问题起到有效抑制作用。新无固定期限劳动合同　态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约　制度的确立是我国劳动合同制度变革的一个重要标志，无固定期限劳　定解除。所有这些都说明，并不是一签定无固定期限的劳动合同就是　动合同将由于其本身的优点成为我国用人单位劳动合同的主要形式。　进了保险箱，高枕无忧了。而用人单位为了逃避与劳动者签定无固定　二、对于无固定期限劳动合同的认识误区　期限的劳动合同不惜付出沉重代价规避法律的做法更是没有必要。　由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无　固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同　参考文献：　【ｌ】石先广．‘劳动合同法》深度释解与企业应对．中国法制出版社．２００７　一经签订就不能解除。其实这些看法都是对无固定期限劳动合同这　作者简介：张晓雅，武警工程学院。　３８９