人事管理制度

员工招聘管理制度

为进一步规范招聘手续，严格程序，经公司领导研究，制定如下招聘管理制度：

一、本着“控制数量，确保质量”的原则，各部门根据安装或工作实际情况，确需招聘员工时，必须由用人部门写出书面申请（内容包括名额、工种等），经分管经理签字并报总经理签批后，转综合办办理录用手续。 二、员工录用条件

1．年满十八周岁，壮工不超过四十五周岁； 2．初中以上文化程度（壮工可适当放宽）； 3．身体健康。

三、下列情况之一者不得录用为员工

1．品行顽劣，行为不端，衣帽不整，有纹身或被其他单位开除者；

2．患有精神病、传染病及其它重疾者。 四、聘用员工手续 1．由综合办进行面试；

2．面试合格后到指定医院进行体检；

3．提供毕业证和身份证复印件一份，签订劳动合同、保证书并填写职工登记表；

4．交纳300元劳保用品押金；

5．由综合办对新录用员工进行劳动纪律和安全安装知识的教育培训并予以考核；

6．特聘人员例外；

7．由综合办开具录用员工通知单，并经总经理签字后交用人事部门和财务部各一份。财务部凭录用通知单为新员工的工资、劳保用品造册。

五、任何部门没有综合办正规录用手续而擅自接收的人员，公司不予承认。

六、财务部对各部门上报的考勤表中新录用员工要严格把关，凡未接到由总经理签字的通知单，一律不发工资。 七、社会或公司内部介绍求职的人员，综合办可先进行登记，作为员工的储备力量，待公司需要招工时，由综合办通知求职者，并按规定办理录用手续。

八、员工试用期为3个月，经试用合格后，按学识、成绩、能力核定工资正式录用。

九、本规定自2010年1月1日起实行。

2010年1月1日

员工辞退手续管理规定

为切实加强企业的规范化管理，及时掌握公司员工的变动情况，确保企业财产不受损失，经公司领导研究，现就公司员工辞职手续作如下规定：

一、凡公司员工辞职时，一般应提前一星期向本部门领导提出辞职请求。

二、部门领导在《辞职手续表》（下附）上签字后，将该表交给辞职员工本人，由其到相关部门办理交还手续（如工具、资料、债务等），并经相关部门签字后交综合办备案。

三、凡未按上述规定手续辞职的员工，综合办不予出具辞职结算手续。

四、财务部在见到综合办出具的辞职结算手续后，方可进行辞职员工工资结算。

五、凡不办理辞职手续，擅自离开公司的按旷工计算，酌情扣发其未领取的工资。

2010年1月1日

离职手续表

（离职员工）姓名 设备负责人 签字： 工具库 签字： 所属部门 离职日期 综合办 签字： 资料室 签字： 本部门领导签字： 年 月 日 关于节假日公休的规定

一、公司全体员工享受国家的法定假日，即元旦放假一天；春节放假3天；“五一”国际劳动节放假1天；“十一”国庆节放假3天；清明、端午、中秋各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。三八妇女节女工放假半天。

二、管理人员（指办公室工作人员）每月公休两天，超出天数为矿工。

三、司机、库管人员、后勤人员不享受公休。 四、享受公休日的管理人员加班需经公司领导批准。 五、管理人员每月公休不超过两天的为全勤。

关于后勤管理人员公休日的规定

为进一步规范后勤管理人员工休日的休假标准，经公司领导研究，作如下规定：

一、科室人员每月必须在出勤满20天时方可享受四个工休日的待遇，否则没有工休日。

二、因工作需要未休工休日的，可以按加班计算，也可待以后补休。

三、司机、保洁人员必须在不得超过两天缺勤的情况下享受工休日待遇。

本规定从2010年1月起实施。

2010年1月1日

关于为企业员工入养老保险的暂行规定

为逐步解决广大员工生活上的后顾之忧，营造和谐企业的良好氛围，根据国家的有关规定，本着“量力而行，分批解决”的原则，经公司领导研究决定，从今年开始至以后几年内，逐步解决企业员工养老保险问题。现就今年参加养老保险人员的范围及相关事宜作如下规定：

一、今年参加养老保险人员的范围： 1.公司办公楼员工（含库管及司机）； 2.项目部经理以上干部； 3.具有中专以上学历的员工。

4.符合以上条件的员工年龄，女性应在40周岁以下，男性应在50周岁以下方可参加基本养老保险。（按国家规定：女性应在35周岁以下，男性应在45周岁以下方可参加基本养老保险，公司为尽可能地照顾职工利益，在国家规定的基础上又延长了5年。）

二、缴费方法

企业缴纳现省平基数（1383元）的20％；个人缴纳现省评基数（1380元）的8％。

三、缴费年限 满15年。 四、其它

1.如参加养老保险人员的缴费年限未满15年即达到公司规定的退休年龄的，退休以后的保险费用公司不再担负，但

继续留用的除外。

2.符合公司规定的参加基本养老保险的条件，但尚在试用期的员工，待试用期满（3个月）后办理保险手续。

3.符合参加养老保险条件的员工，必须本人享受此项待遇，不可替代。

4.如企业自然减员，公司为其担负的保险费用自行终止。 5.本规定自2010年1月开始实行，1月份以后入厂员工的保险手续，按实际工作时间办理。

2010年1月1日

发放劳保福利的规定

为进一步规范劳保福利发放制度，经公司领导研究，制定本规定。

一、 月份劳保福利的发放：

1、 月份劳保福利包括：手套、洗衣粉、肥皂等。 2、 发放时间：原则上应在每月五日之前发放上月的劳保福利。

3、 发放标准：员工月出勤不满15天的不予发放劳保福利。

4、 员工当月未领取劳保福利的（外出施工的除外），下月不予补发。

二、 年度劳保用品的发放

1、年度劳保用品包括：工作服2套、棉衣1件、大头鞋1双、绝缘鞋1双。（科室人员不发大头鞋）

2、新入厂员工凭劳保押金单据到库房领取劳保用品。 3、工作服、绝缘鞋每年发放一次；棉衣、大头鞋每二年发放一次。工作服发放时间为1月份，棉衣发放时间为11月份。（均为上打租）

4、凡在11月至1月份期间入厂的员工，可领取棉衣、大头鞋，其它时间入场的员工在公司统一发放劳保福利时领取。

5、按进厂时间发放劳保，一年为一个期限。 本规定从2008年10月份起实施。

员工工资管理规定

一．工资标准

1.学徒工（普工）最低工资标准日工资30元。 2.技校和中专毕业生（从事本行业的）日工资35元。 3.大专毕业生（从事本行业的）日工资40元。

4.以上工资标准试用期过后，按日工资乘以系数1.5执行。 5.在社会上招聘技术人员，根据工作经验和技术确定工资。 二．工资调整

公司决定工资每年调整一次，结合员工工作能力和业绩考核，对进步明显的，出勤好，业绩突出，为企业做出特别贡献的员工进行调整。

三、对在外施工的项目经理，工程师、技术人员、库管员、办事员工资标准：

1.年薪制职工在工地施工，加外出补助。

2.在工地施工的生产后勤人员，按本工地超产奖平均数0~100%（公司补贴）

3.对在外协队工地需要设项目部，项目部人员按本公司施工队两个活两个以上的平均数的0~100%；

4.以上人员根据不同岗位发放岗位津贴，不允许记加班，但工作必须做到位。

四、因工作需要临时调到无法实行定额工资时，工资标准如下：

1.按各工地每月平均奖0~100%（公司补贴）

2.加班实事求是，不得虚报加班，如发现有虚报现象，严肃处理。 五、出勤管理

1各工地每月出勤天数不足27天，免全勤奖35元。 2.出勤25~26天扣超产奖的20%，出勤24天扣超产奖的50% 出勤23天扣超产奖的100%

3.对无故旷工又不请假的，连续旷工超过4天的，按自动退职处理，用不再用。

4.以上规定除员工本人结婚，女性分娩。流产、直系亲属丧事，子女婚事，病假必须有县级以上的医院住院手续和医院假条。

六、从2010年1月1日开始废除原定的工龄工资。 七、综合办每月严格审核考勤记录，对符合上述规定的上报财务按制度执行。

八、以上规定望全体员工认真执行，自觉遵守劳动纪律，遵守公司制定的各项规章制度，部门负责人严格把关，不得瞒报，虚报，如发现作假给5~10倍的罚款处理。 九、以上规定从2010年1月1日开始执行。

劳动纪律管理制度

为加强公司劳动纪律管理，维护公司正常安装、办公秩序，塑造良好的企业形象，特制定本制度。

一、公司职工有下列行为者，依规定处以10—30元罚款。 1、违反公司作息时间，有迟到、早退行为且未向部门领导请假者。

2、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒（因公司安排陪同客人者除外）。

3、工作时间不准看与工作无关的书刊，不准睡觉，不准做与工作无关的事，有此行为经警告无效者或屡次违反者。 4、工作时间擅离职守、串岗聊天者。

5、上班时间不得穿拖鞋、背心、短裤上岗，不准穿奇装异服，不准赤膊或袒胸露背，经警告无效者。 6、违反公司其他规定，应予处罚者。

二、公司职工有下列行为情节严重者，依规定一般处以50—200元罚款，情节特别严重者处以200元以上罚款或移交司法机关处理。

1、工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务或无理拒绝工作安排、指令者。

2、 滋事、斗殴干扰公司安装和工作造成不良影响者。 3、 疏忽职守，使公司财物、设备等遭受损坏者。 4、故意破坏或偷盗公司财物者。（处物品价值的5——10倍罚款）

5、拒绝保安人员的合理、合法强制命令或检查，违反公司

门禁制度者。 2010年1月1日执行

考勤管理制度

一、考勤管理：

1、 公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间。

2、公司的考勤时间以正常时间为准，超过规定时间上班的，记为迟到一次；早于规定的时间离岗者，记为早退一次。

3、员工每月无故迟到和早退超过2次者；或请假超过3次者，取消该员工全勤奖。

4、各部门考勤人员（明确到人）和部门负责人必须按规定填写和核实出勤情况，否则财务部门暂停该部门的工资统计，同时对相关责任人处以50－100元罚款，情节严重者给予严肃处理。

5、各部门的考勤表经部门负责人签字后5日前上报综合办，由综合办负责审核考勤情况，科室考勤表审核后上报总经理。

二、请假规定：

1、凡公司员工，除依照公司规定休假外，员工休假必须向部门领导请假经批准后有效，未请假的以旷工论。

2、公司员工因工伤休假或因安装等特殊情况由公司安排休假的，不影响考核。

3、公司员工有下列情形之一者可申请给假，不影响考核。 （1）、员工本人结婚可请婚假10天。 （2）、女性分娩可请假90天。 （3）、女性流产可请假20天。

（4）、直系亲属丧事可请假8天。 （5）、子、女婚事可请假3天。 （6）、岳父母等丧事可请假3天。

4、公司员工每月按规定可休假4天，超过规定休假时间的不享受全勤奖。

5、公司员工每月除按规定休假时间之外，可以请假2天，超过两天扣除当日工资。

6、员工因病请假超出规定时间的不影响奖金，但需提供县级以上医院的住院手续及相关证明。

7、各个工地每两个月休假4天由班组长安排；休假之外请假不超过4天的由项目部经理审批，再请假的，由公司项目部领导审批。请假4天以内的由班组长和项目经理在考勤表上签字证明，请假四天以上的除上述签字外须公司项目部领导签字。

8、公司员工每月病假累计超过20天，事假累计超过10天的，所在部门停止该员工的工作，并上报公司财务及综合办。如有特殊情况需经公司主管领导签字审批报财务部门及综合办登记，重新上岗前须由公司综合办向财务部门出具证明。

9、公司员工旷工1天者免除全部奖金(超产奖和全勤奖)。旷工3天者报公司财务部，并以自动解聘处理。

10、其他员工请假由所在部门负责人签字证明。 11、本制度未尽事宜参考公司其他制度。 12、本制度自2010年1月1日起实行。

唐山市永和冶金设备安装有限公司

人力资源的长远规划

搞好人力资源工作是企业发展的重要环节之一，为了使企业稳步向前发展为了将公司做好、做大、做活，在国内市场和国际市场有一席之地，特制定了三年人力资源开发的长远规划:

2011年逐步引进相关人才，特别是技术管理人材，使公司的管理水平上一个新水平,增加认证管理人才，从7月1日开始使质量管理体系在企业内部进行运行，争取今年年底质量管休系认证合格，取得认证证书。使企业提高自身声誉，拿到进入国际市场的许可证。

2012年吸纳专业技术人才，加强内部员工的培训，提高企业员工整体素质，用内外培训的方法对员工进行培训，使其达到进升二级资质企业奠定基础，培训和招聘机电工程师3名，二级建筑师5名、电工、焊工、安全员、质检员都达到二级资质要求，使企业达到二级资质。从而扩大企业服务范围，提高服务质量。

2013年 准备以招聘和自培相结合的办法，使企业员工培养成有文化有管理和专业技术水平的科技管理人才，增加企业的综合素质，通过招聘和培训增加各项技术人员数量，为申请冶金设备资质打下良好的基础，使企业管理水平在上一个台阶。

唐山市永和冶金设备安装有限公司

人力资源管理制度

H/GL-12

编制：李振荣 审核：刘庆毅 批准：张文来

发布日期：2011年1月1日 实施日期：2011年1月1日 发放编号：