发布时间：2015-03-26
一、建设法规 (18题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)
1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度(安全),是国际上的通行做法。( B )P3 A、对 B、错
2.《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。( B )P5 A、对 B、错
3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。( B )P5 A、对 B、错
4.专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。( A )P12 A、对 B、错
5.《建筑法》规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。( B )P12 A、对 B、错
6.《施工许可管理办法》第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。( A )P13 A、对 B、错
7 违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的10-20%(1%-2%)罚款。( B )P14 A、对 B、错
8.企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。( A )P36 A、对 B、错
9.对从事危险品的生产经营活动实行后(前置)审批和严格监督的制度。( B )P36 A、对 B、错
10.《安全生产管理条例》规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。( A )P37 A、对 B、错
11.《建筑法》规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营
业执照,以本企业的名义承揽工程。( A )P39 A、对 B、错
12.《安全生产管理条例》规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头(书面)告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。( B )P40 A、对 B、错
13.《安全生产管理条例》规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。( A )P41 A、对 B、错
14.《建筑法》规定,房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由建筑施工单位技术员(负责人)对安全负责。( B )P44 A、对 B、错
15.《安全生产法》规定,安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件。( A )P49 A、对 B、错
16.安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。( A )P50 A、对 B、错
17.国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告当地政府(国务院)。( B )P57 A、对 B、错
18.建筑工程实行总承包的,工程质量由分包(总承包)单位负责。( B )P63 A、对 B、错
二、建筑材料 (9题) P31(劳务员通用与基础知识)
1.水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定,低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。( A ) P33
A、对 B、错
2.一般情况下,中、低强度的混凝土(≤C25)(≤C30),水泥强度等级为混凝土强度等级的1.5-2.0倍。( B ) P33 A、对 B、错
3.为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。( A ) P34 A、对 B、错
4.早强剂是能加速水泥水化和硬化,促进混凝土中(早)期强度增长的外加剂。( B ) P35 A、对 B、错
5.建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。 ( A )P37 A、对 B、错
6.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差。( A ) P37 A、对 B、错
7.混合砂浆强度较低(高),且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工。 ( B )P37 A、对 B、错
8.石灰砂浆强度较低,耐久性差,但流动性和保水性较好,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。( A ) P37 A、对 B、错
9.空心砌块的空心率≥20%(25%)。( B ) P41 A、对 B、错
三、建筑工程识图 (12题) P49(劳务员通用与基础知识)
1.设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。( A ) P49 A、对 B、错
2.建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量(规格)、采用的标准图集等情况。 ( B )P49 A、对 B、错
3.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。 ( A )P49 A、对 B、错
4.结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、质量(规格)、强度等级,构造要求。( B ) P50 A、对 B、错
5.结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。( A ) P50 A、对 B、错
6.建筑设计施工图通常包括流程图(原理图)、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。( B ) P50 A、对 B、错
7.粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。 ( A )P52 A、对 B、错
8.粗(细)实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。( B ) P52 A、对 B、错
9.中虚线的用途是小于0.5b的不可见轮廓线、投影线。 ( A )P52 A、对 B、错
10.虚(细)折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。( B ) P53 A、对 B、错
11.细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线,曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。( A ) P53
A、对 B、错
12.图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。 ( A )P53 A、对 B、错
四、建筑施工技术 (9题) P65(劳务员通用与基础知识)
1.皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔15～20m(10～15m)立一根。( B ) P72 A、对 B、错
2.钢筋弯后的平直部分长度:对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。 ( A )P77 A、对 B、错
3.钢筋弯后的平直部分长度:对有抗震等要求的结构,不应小于箍筋直径的8(10)倍。( B ) P77 A、对 B、错
4.双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上(下)。( B ) P78 A、对 B、错
5.现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。 ( A )P80 A、对 B、错
6.在现浇楼板钢筋铺设时,对于单向受力板,应先铺设平行于长(短)边方向的受力钢筋,后铺设平行于短(长)边方向分布钢筋。( B ) P80 A、对 B、错
7.在现浇楼板钢筋铺设时,对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后铺设平行于长边方向的受力钢筋。( A ) P80 A、对 B、错
8.根据施工过程(所用材料)的不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。( B ) P85 A、对 B、错
9.墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500mm的墙身上。( A ) P87 A、对 B、错
五、施工项目管理 (15题) P91(劳务员通用与基础知识)
1.建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标,运用全面(系统)的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。 ( B )P91 A、对 B、错
2.建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。 ( A )P92 A、对 B、错
3.施工项目管理的主体是监理(建筑)企业。其他单位都不进行施工项目管理。 ( B )P92 A、对 B、错
4.工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门密切配合的项目。( A ) P95 A、对 B、错
5.部门控制式项目组织一般适用于大(小)型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。( B ) P95 A、对 B、错
6.矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织,其项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,接受项目经理的直接领导。( A ) P95 A、对 B、错
7.部门控制式(矩阵制式)项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。 ( B )P96 A、对 B、错
8.矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。( A ) P96 A、对 B、错
9.事业部制式项目组织适用于中(大)型经营性企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。( B ) P96 A、对 B、错
10.一个地区只有一个项目,没有后续工程时,不宜设立地区事业部。( A ) P96 A、对 B、错
11.质量员(施工员)主要从事项目施工组织和进度控制。 ( B )P99 A、对 B、错
12.在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告。( A ) P100 A、对 B、错
13.控制人工费的根本途径是提高劳动生产率,改善劳动环境(组织结构),减少窝工浪费。( B ) P107 A、对 B、错
14.建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料。( A ) P108 A、对 B、错
15.施工项目造价(资金)管理的重点是收入与支出问题,收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利润、税收等问题。( B ) P109 A、对 B、错
基础知识 (共132题多出12题) P111
六、劳动保护的相关规定 (21题) P111(劳务员通用与基础知识)
1.从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。( A ) P111
A、对 B、错
2.根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有2次哺乳时间,每次50(30)分钟。( B ) P112
A、对 B、错
3.一般情况下,用人单位由于生产经营的需要,可以延长工作时间。( A ) P112 A、对 B、错
4.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4(3)小时。 ( B )P113 A、对 B、错
5.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。( A ) P113 A、对 B、错
6.根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之二百(一百五十)的工资报酬。( B ) P113 A、对 B、错
7.根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。( A ) P113 A、对 B、错
8.根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百(三百)的工资报酬。 ( B )P113 A、对 B、错
9.属于全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日)。( A ) P113 A、对 B、错
10.属于全体公民放假的节日:春节,放假3天。 ( A )P113-114 A、对 B、错
11.属于全体公民放假的节日:清明节,放假2(1)天。 ( B )P114 A、对 B、错
12.属于全体公民放假的节日:劳动节,放假1天(5月1日)。( A ) P114 A、对 B、错
13.属于全体公民放假的节日:端午节,放假2(1)天。( B ) P114 A、对 B、错
14.属于全体公民放假的节日:中秋节,放假1天(农历中秋当日)。 ( A )P114 A、对 B、错
15.属于全体公民放假的节日:国庆节,放假4(3)天。 ( B )P114 A、对 B、错
16.凡是有粉尘作业的用人单位,要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。 ( A )P116 A、对 B、错
17.凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭,必要时应安装通风,除湿(净化)设备。( B ) P116 A、对 B、错
18.在有噪声、强光灯场所操作的工人,应供给护耳器、防护眼镜等。 ( A )P116 A、对 B、错
19.为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养(保健)食品。( B ) P117 A、对 B、错
20.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。( A ) P119 A、对 B、错
21.对可能发生急性(职业损伤)的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置。 ( A )P120 A、对 B、错
七、流动人口管理的相关规定 (9题) P126(劳务员通用与基础知识)
1.农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》(《工伤保险条例》)赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。 ( B )P127 A、对 B、错
2.国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。( A ) P127
A、对 B、错
3.北京市注册的用人单位,应当到注册地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤保险待遇。( A ) P128 A、对 B、错
4.《北京市失业保险规定》规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给2(1)个月生活补助,最长不得超过12个月。 ( B )P128 A、对 B、错
5.《北京市失业保险规定》规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给1个月生活补助,最长不得超过12个月。 其标准按本市职工最低工资的40%计算。( A )P128-129 A、对 B、错
6.农民工必须达到国家规定的养老年龄(男年满60周岁,女年满55(50)周岁),方能领取基本养老金。 ( B )P130 A、对 B、错
7.北京市规定,单位或者个人招用外地来京务工人员,必须经过劳动行政机关指定的职业介绍机构办理手续。( A ) P131 A、对 B、错
8.依照公安部《暂住证申领办法》第十四条第一项的规定,对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证,经公安机关通知拒不改正的,处100(50)元以下罚款或者警告。( B ) P134 A、对 B、错
9.依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十九条第五项的规定,对出租房屋或者床铺供人住宿的,不按规定申报登记住宿人户口,处100元以下罚款或者警告。( A ) P134 A、对 B、错
八、信访工作的基本知识 (16题) P137(劳务员通用与基础知识)
1.可能构成信访事项引发责任的事项包括:超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的。 ( A )P137 A、对 B、错
2.可能构成信访事项失误(引发责任)的事项包括:行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的。( B ) P137 A、对 B、错
3.对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。( A ) P138 A、对 B、错
4.对于信访人的违法责任,即违反《信访条例》中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由信访机关(公安机关)予以警告、训诫或者制止。 ( B )P138 A、对 B、错
5.对于信访人违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。( A ) P138 A、对 B、错
6.对于诬告陷害责任,即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,但是不足以使司法机关介入的,信访机关(公安机关)应当按照治安管理处罚条例中的相关规定,对违法信访人给予行政处罚。( B ) P138 A、对 B、错
7.如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 ( A )P138 A、对 B、错
8.如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国《刑法》规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上七(十)年以下有期徒刑。 ( B )P138 A、对 B、错
9.多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,人数不超过5人。( A ) P140 A、对 B、错
10.对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请上(本)级人民政府决定。( B ) P140 A、对 B、错
11.县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。 ( A )P141 A、对 B、错
12.下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。( A ) P141 A、对 B、错
13.有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复;不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起30(15)日内书面告知信访人。 ( B )P141 A、对 B、错
14.信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。( A ) P141 A、对 B、错
15.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商处理,受理有争议的,由其共同的同(上一)级行政机关决定受理机关。( B ) P141 A、对 B、错
16.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自已的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。 ( A )P142 A、对 B、错
九、人力资源开发及管理的基本知识 (31题) P145(劳务员通用与基础知识)
1.不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。 ( B )P145-146 A、对 B、错
2.Z理论的要点是:长期的雇佣;相互信任的人际关系,员工相互平等。( A ) P146 A、对 B、错
3.人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。( B ) P146 A、对 B、错
4.人员招聘一般的筛选录用过程是:根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。( A ) P148
A、对 B、错
5.在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体(心理)健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。( B ) P148 A、对 B、错
6.内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。( A ) P149 A、对 B、错
7.校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才,而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强,综合性(可塑性)也很强。( B ) P149 A、对 B、错
8.就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。( A ) P149 A、对 B、错
9.猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。 ( A )P149 A、对 B、错
10.晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求(组织工作的需要),由原来的职位上升到另一个较高的职位。( B ) P150 A、对 B、错
11.在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。( A ) P150 A、对 B、错
12.简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以5～10(15)人为宜。 ( B )P152 A、对 B、错
13.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5%。 ( A )P152 A、对 B、错
14.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占20%(15%)。( B ) P152 A、对 B、错
15.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60%。( A ) P152 A、对 B、错
16.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占20%(15%)。( B ) P152 A、对 B、错
17.强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5%。( A ) P152 A、对 B、错
18.平衡计分卡包括财务、员工(客户)、业务流程和学习创新等四大方面的指标。 ( B )P153 A、对 B、错
19.薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标:效率、公平、合法。( A ) P153 A、对 B、错
20.公平目标包括三个层次:分配公平、客观(过程)公平、机会公平。 ( B )P153 A、对 B、错
21.分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。 ( A )P153 A、对 B、错
22.内部公平,即同一企业中,相同(不同)职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。( B ) P153 A、对 B、错
23.薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。 ( A )P154 A、对 B、错
24.薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 ( B )P154 A、对 B、错
25.薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。( A ) P154 A、对 B、错
26.薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。 ( B )P154 A、对 B、错
27.职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。 ( A )P154 A、对 B、错
28.职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中60%(65%)以上比例。( B ) P154
A、对 B、错
29.根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。( A ) P155 A、对 B、错
30.根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有10(7%)的企业实行这种办法。( B ) P155 A、对 B、错
31.绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动部分比较大。 ( A )P155 A、对 B、错
十、财务管理的基本知识 (20题) P156(劳务员通用与基础知识)
1.用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。( B ) P156 A、对 B、错
2.以负债方式形成的成本,使资产和负债同时以相同的金额增加,但成本的发生不影响所有者权益的变化。 ( A )P156 A、对 B、错
3.工具用具使用费:是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具(消防用具)等的购置、维修和摊销费。( B ) P158 A、对 B、错
4.税金:是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。 ( A )P158 A、对 B、错
5.相关手续费:是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等,也(但不)包括发行股票所支付的手续费等。( B ) P159 A、对 B、错
6.收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。( A ) P159 A、对 B、错
7.收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少,或二者兼而有之。( A ) P159 A、对 B、错
8.提供劳务收入:是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务(非主营业务)。 ( B )P160 A、对 B、错
9.建筑业企业的主营业务收入主要是建造(施工)合同收入。( A ) P160 A、对 B、错
10.根据劳务交易结果是否能够可靠的估计,劳务收入应分别采用相同(不同)的方式予以确认。 ( B )P161 A、对 B、错
11.建造(施工)合同的主要特征表现在:针对性强,先有买主(客户),后有标的(即资产),建造资产的工程范围、建设工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。 ( A )P161 A、对 B、错
12.建造(施工)合同的主要特征表现在:建造合同一般是可撤销合同(不可撤销合同)。( B ) P162 A、对 B、错
13.成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造(施工)合同。 ( A )P162 A、对 B、错
14.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本(风险)的承担者不同。 ( B )P162 A、对 B、错
15.索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。( A ) P162 A、对 B、错
16.建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。 ( A )P163 A、对 B、错
17.根据我国《企业会计准则》,利润的计算可以分为企业利润(营业利润)、利润总额、净利润三个层次。( B ) P164 A、对 B、错
18.营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 ( A )P164 A、对 B、错
19.公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十五(百分之十)列入公司法定公积金。( B ) P165
A、对 B、错
20.公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。( A ) P165 A、对 B、错
十一、劳务分包合同的相关知识 (35题) P167(劳务员通用与基础知识)
1.在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。( A ) P168 A、对 B、错
2.在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。( A )P167-168 A、对 B、错
3.在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充;不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易内容(交易习惯)确定;仍不能确定的,才适用法律的有关规定。( B ) P167-168 A、对 B、错
4.关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释 。( A )P168 A、对 B、错
5.关于格式合同,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款(非格式条款)。( B ) P168 A、对 B、错
6.当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。( A ) P169
A、对 B、错
7.当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。 ( A )P 169 A、对 B、错
8.法律的强制性规定,基本上涉及的是个人利益(社会公共利益),一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。( B ) P169 A、对 B、错
9.依照合同法的规定,对合同的某个问题,当事人有争议,或者发生合同纠纷后,当事人没有约定或者达不成补充协议,又没有交易习惯等可以解决时,最后的武器就是法律的任意性规定。( A )P169 A、对 B、错
10.合同法的规定,除有关合同效力的规定以及《合同法》第三十八条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外,绝大多数都是客观性(任意性)规定。( B ) P169 A、对 B、错
11.遇到在法律上没有规定,又涉及损害社会公共利益的事情怎么办,最后的法律武器就是不得损害社会公共利益。( A ) P169 A、对 B、错
12.合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法
院变更或者解除合同的,人民法院应当根据客观原则(公平原则),并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 ( B )P169 A、对 B、错
13.合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相互为意思所示,并且意思表示一致。( A ) P170 A、对 B、错
14.无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同。( A ) P170 A、对 B、错
15.限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、体力(智力)相适应的合同。( B ) P170 A、对 B、错
16.无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。 ( A )P171 A、对 B、错
17.可撤销的合同,是指虽经当事人协商成立,但由于当事人的意思表示并非真意,经向法院或工商机关(仲裁机关)请求可以消灭其效力的合同。( B ) P172 A、对 B、错
18.欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈。当事人一方利用了第三人的欺诈,则合同属于可撤销的合同。( A ) P173 A、对 B、错
19.如果以提起诉讼,要求对方履行债务为威胁,就可以(不能)认为是违法的威胁。 ( B )P173 A、对 B、错
20.手段合法,目的合法的威胁,是合法的威胁。( A ) P173 A、对 B、错
21.当事人因相关企业(地方政府)指令签订保证合同的,是一种不正当影响,尽管违背了保证人的意志,但认定为胁迫法理依据尚不足,因此,不能因此确认保证合同无效。( B ) P173 A、对 B、错
22.乘人之危订立合同,是指一方当事人乘对方处于危难之机,为谋取不正当利益,迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。( A ) P173 A、对 B、错
23.一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。 ( A )P174 A、对 B、错
24.国有企业的利益,等同于(不能等同于)国家利益。 ( B )P174 A、对 B、错
25.一份合同,同时存在无效事由和撤销事由的时候,合同只能确认无效,而不能按照可撤销处理,否则就会放纵当事人的违法行为。 ( A )P174 A、对 B、错
26.当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的,但缔约目的是非法的,称为以合法的形式掩盖非法目的的合同。( A ) P174 A、对 B、错
27.当事人订立的为追求自己利益,其履行或履行结果危害社会公共利益的合同或者为了损害社会公共利益订立合同都是损害个人利益(社会利益)的合同。( B ) P174 A、对 B、错
28.对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无效。 ( A )P175 A、对 B、错
29.对强行性(任意性)规范,当事人可以合意排除适用。( B ) P175 A、对 B、错
30.全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。( A ) P175 A、对 B、错
31.集市上的现货交易,商店里的零售等一般都采用口头形式。( A ) P175 A、对 B、错
32.凡当事人无约定,法律未规定采用特定形式的合同,不可以(均可以)采用口头形式。( B ) P175 A、对 B、错
33.书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。( A ) P176 A、对 B、错
34.合同的书面形式也可以表现为信件,如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。( A ) P176 A、对 B、错
35.采用合同书形式订立合同,,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同不成立(成立)。 ( B )P176 A、对 B、错
岗位知识（124题多出4题）
一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（16题）(劳务员岗位知识与专业技能)
1.从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八(十六)周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。( B )P1 A、对 B、错
2.对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。( A )P1 A、对 B、错
3.根据有关规定，职业资格证书分为初级工、高级工、技师和高级技师四个等级(初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级)。( B )P2 A、对 B、错
4.公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。( A )P4 A、对 B、错
5.国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起30(60)日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。( B )P5 A、对 B、错
6.省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起15(30)日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案( B )。P5 A、对 B、错
7.建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质，申请多项建筑业企业资质的,应当选择等级最低(高)的一项资质为企业主项资质。( B )P5 A、对 B、错
8.农民工权益主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。( A )P10 A、对 B、错
9.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。( A )P11 A、对 B、错
10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( A )P20 A、对 B、错
11.外籍员工在华工作不(也)应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。( B )P26 A、对 B、错
12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。( A )P15 A、对 B、错
13.对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍(一至五倍)支付劳动者赔偿金。( B )P16 A、对 B、错
14.患职业病的也属于工伤。( A )P21 A、对 B、错
15.商业保险(工伤保险)属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险(商业保险)的实施方式则是自愿的。( B )P25 A、对 B、错
16.工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。( A )P25 A、对 B、错
二、劳动定额的基本知识（15题）P37(劳务员岗位知识与专业技能) 1.劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。( A )P37 A、对 B、错
2.时间定额与产量定额互为倒数，成正(反)比例关系。( B )38 A、对 B、错
3.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量(工序)定额、综合定额。( B )P38 A、对 B、错
4.劳动定额一般常用的方法有三(四)种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法(经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法)。( B )P38 A、对 B、错
5.统计分析法(比较类推法)常用的方法有两种：比例数示法，坐标图示法。( B )P40 A、对 B、错
6.统计分析法适合于施工条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工过程。( A )P40 A、对 B、错
7.工作日写实法(写实记录法)比较简便，易于掌握，并能保证必要的精度，在实际工作中得到广泛应用。( B )P41 A、对 B、错
8. 时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。( A )P43 A、对 B、错
9. 比较类推法中的坐标图示法，它以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。( A )P40 A、对 B、错
10.施工过程按施工过程的完成方法(按施工过程组织上复杂程度)分类，可以分为工序、工作工程和综合工作过程。( B )P43 A、对 B、错
11.根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法又分为测时法、写实记录法、工作日写实法和简易测定法等四种。( A )P41 A、对 B、错
12.将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。( A )P43 A、对 B、错
13.基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。( A )P44 A、对 B、错
14.工作过程的主要特点是：工人的编制不变、工作地点不变、材料和工具则不能(则可以)发生变化。( B )P44 A、对 B、错
15. 测时法又分为选择测时和接续测时两种。( A )P41 A、对 B、错
三、劳动力需求计划 P46（5题）(劳务员岗位知识与专业技能)
1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”（两层分离）的用工体制。( B )P46 A、对 B、错
2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。( A )P46 A、对 B、错
施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。( A )P46 A、对 B、错
4.劳动力计划一般用图示法（表格）的形式表达。( B )P49 A、对 B、错
5 劳动力负荷曲线的绘制方法：类推法(类比法)、标准曲线法。( B )p49 A、对 B、错
四、劳动合同的基本知识 P50（31题）(劳务员岗位知识与专业技能)
1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天（一个月内）订立书面劳动合同。( B )P50 A、对 B、错
2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。( A )P50 A、对 B、错
3.有固定期限的劳动合同,它可以是长期的，也可以是短期的。( A )P50 A、对 B、错
4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5（4）小时，每周工作时间累计不超过25（24）小时的用工形式。 ( B )P51 A、对 B、错
5.劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。( A )P51 A、对 B、错
6.非全日制用工双方当事人不可以(可以)订立口头协议。( B )p51 A、对 B、错
7.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。( A )p51 A、对 B、错
8. 非全日制用工双方不得约定试用期。( A )p51 A、对 B、错
9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。( A )p51 A、对 B、错
10，非全日制用工小时计酬标准不得高于（低于）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。( B )p51 A、对 B、错
11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10（15）小时。( B )p51 A、对 B、错
12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。( A )p51 A、对 B、错
13.写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。( A )P42 A、对 B、错
14.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类：必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间( A )。p44 A、对 B、错
15.劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。( A )p51-52 A、对 B、错
16.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。(劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种和以完成一定工作任务为期限三种)( B )P50 A、对 B、错
17.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。( A )p52 A、对 B、错
18.劳动合同同时具有平等性和隶属性。( A )p53 A、对 B、错
19.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。( A )P52 A、对 B、错
20.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。( A )P52 A、对 B、错
21.企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性(隶属性)。( B )P53 A、对 B、错
22.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。( A )p64 A、对 B、错
23.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。( A )P64 A、对 B、错
24.自愿(协商一致)原则是我国签订合同的基本原则。( B )P54 A、对 B、错
25.用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。( A )P55 A、对 B、错
26.政治待遇是指职工直接或间接管理所在企业内部事务。( A )P56 A、对 B、错
27.竞业限制期限，不得超过一(两)年。( B )P56 A、对 B、错
28.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不(应当)按照约定向用人单位支付违约金。( B )P56 A、对 B、错
29.用人单位裁减人员必须提前15(30)日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。( B )P59 A、对 B、错
30.根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。( A )P60 A、对 B、错
31.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任(经济责任)和刑事责任责任。( B )P60 A、对 B、错
五、劳务分包管理的相关知识 P65（36题）(劳务员岗位知识与专业技能) 1.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。( A )P65 A、对 B、错
2.抹灰作业分包企业资质标准中规定企业应具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。( A )P66 A、对 B、错
3.混凝土作业分包企业资质标准中规定企业近5(3)年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。( B )P67 A、对 B、错
4 木工作业分包企业一级资质标准中规定企业具有与作业分包范围相适应的机具。( A )P65 A、对 B、错
5.脚手架搭设作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在20（50）万元以上。( B )P68 A、对 B、错
6.模板作业分包企业二级资质标准中规定企业具有本专业技术员或高级工以上的技术负责人。( A )P68 A、对 B、错
7.工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。( A )P70 A、对 B、错
8.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。( A )P72 A、对 B、错
9.劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50（55）周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。( B )P75 A、对 B、错
10.特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。( A )P75 A、对 B、错
11.施工过程中分包单位因其本单位原因,主动向总包单位提出终止合同的,应提前半（1）个月向总包单位提出退场申请并在施工阶段性完成后,与总包单位办理交接、清算工作。( B )P76 A、对 B、错
12.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。( A )P77 A、对 B、错
13.计划的考核要严肃认真,上下结合,实事求是,检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以总包方项目经理部考核结果为准。( A )P78 A、对 B、错
14.分包单位质量第一责任人为分包单位质量员(分包单位总负责人)，负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。( B )P79 A、对 B、错
15.分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。( A )P79 A、对 B、错
16.在工程开工前分包单位负责人首先组织施工、技术、质量负责人认真进行图纸学习,掌握图纸(工程特点，图纸要求，技术细节)，决不允许“带疑问施工”。若由此造成的一切损失由相应分包单位负责。( B )P79 A、对 B、错
17.模板拆除必须在得到总包口头（书面）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。( B )P80 A、对 B、错
18.若现场出现质量问题，必须制定详细的书面处理措施，并报总包技术部门和质量管理部门审核，项目总工审批后方可实施。( A )P81 A、对 B、错
19.分包单位的技术负责人组织本单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。( A )P81 A、对 B、错
20.技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。( A )P81 A、对 B、错
21.分包单位管理（技术）部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。( B )P81 A、对 B、错
22.总包不负责向分包单位发放规范或图集。( A )P81 A、对 B、错
23.对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前一（两）周将施工方案上报总包技术部门。( B )P81 A、对 B、错
24.施工方案实行签字认可制度，分包单位技术负责人必须在收到总包施工方案或接受技术交底后签字认可总包项目经理部的施工方案。( A )P82 A、对 B、错
25.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。( A )P82 A、对 B、错
26.施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。( A )P82 A、对 B、错
27.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部项目经理(总工)审核签字后方可实施。( B )P83 A、对 B、错
28.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。( A )P83 A、对 B、错
29.进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）资料员（计量员）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。( B )P83 A、对 B、错
30.运输车辆不得超量装载，装载工程土方，土方最高点不得超过槽帮上缘50cm,两侧边缘低于槽帮上缘10-20cm。( A )P85 A、对 B、错
31.分包单位要按总包项目经理部制定的施工工艺流程组织施工，不得颠倒工序，防止后道工序损坏或污染前道工序。( A )P86 A、对 B、错
32.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，及时追加办理。( A )P87 A、对 B、错
33.工程结算必须在工程完工，项目验收后15（14）日以内（或按照合同要求）报项目预算部门。( B )P88 A、对 B、错
34.对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。 ( A ) P92 A、对 B、错
35.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。( A )P94 A、对 B、错
36.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五（三）天以上。( B )P95 A、对 B、错
六、劳务用工实名制管理P96（4题）(劳务员岗位知识与专业技能)
1.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。( A )P97 A、对 B、错
2.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理（合法）用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。( B )P98 A、对 B、错
3.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后5（3）日內，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。( B ) P99 A、对 B、错
4 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。( A )P99 A、对 B、错
七、劳务纠纷处理方法 P101（11题）(劳务员岗位知识与专业技能)
1.在订立分包合同时，应严格按照《总包合同示范文本》（《分包合同示范文本》）的条款进行订立。( B )P101 A、对 B、错
订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包人,都应当具有相应的民事权利能力和刑事行为能力（民事行为能力）。( B )P10 A、对 B、错
3.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认定为无效合同。( A )P102 A、对 B、错
4.调解委员会调解争议的期限为15(30)日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。( B )P104 A、对 B、错
5.强制继续履行、依约履行、实际履行是指在一方违反合同时另一方有权要求其依据合同约定继续履行。( A )P104 A、对 B、错
6.合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。( B )P105 A、对 B、错
7.《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的30%(20%)，当超过30%(20%)时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。( B )P105 A、对 B、错
8.应急预案的编写,要本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，按照住房和城乡建设部的相关要求编制。( A )P105-106 A、对 B、错
9.应急机构体系成立各级应急指挥领导小组，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一(二)级公司和项目部。( B )P106 A、对 B、错
10.公司项目经理(法定代表人)是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。( B )P106 A、对 B、错
11.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。( A )P107-108 A、对 B、错
八、社会保险的基本知识 P110（6题）(劳务员岗位知识与专业技能)
1.社会保险的被保险人,必须具备以下两个条件:一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织,不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。( A )P111 A、对 B、错
2.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。( A )P113 A、对 B、错
3.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30(24)个月。( B )P116 A、对 B、错
4.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中至少应包括1-2家基层医疗机构。( A )P118 A、对 B、错
5.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。( A )P119 A、对 B、错
6.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日(验收合格日)。( B )P120 A、对 B、错
劳务员专业知识练习题
发布时间：2015-03-26
一、建设法规 (15题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)(劳务员通用与基础知识)
1.《建筑法》规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过( C )。P5
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月
2．《安全生产法》规定，生产经营单位( B )对本单位安全生产工作全面负责。P36 A.项目经理 B.主要负责人
C.技术负责人 D.法定代表人
3．《建设工程安全生产管理条例》规定，施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的使用达到国家规定的检验检测期限的，必须经( C )检测。经检测不合格的，不得继续使用。P42 A．建设单位 B.施工单位 C．具有专业资质的检验检测机构 D.设计单位
4．《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由( C )对施工现场的安全生产负总责。P41
A.分包单位 B.协商确定一方
C.总承包单位 D.安全生产监督机构
5．《建设工程安全生产管理条例》规定，( C )应当在施工现场建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。 P41 A．建设单位 B. 勘察单位 C．施工单位 D.设计单位
7．《安全生产管理条例》规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的( D )措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。P44
A.经济 B.文明施工 C.组织 D.安全技术
8《建设工程安全生产管理条例》规定，( A )应当在施工现场采取维护安全的措施。P41 A.建筑施工企业 B.监理单位
C.建设单位 D.设计单位
9．《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在( C )日内依法作出处理决定。P48
A.7 B.10 C.15 D.20
10.根据《安全生产法》规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所得并罚款，并对其直接负责的( C )和其他直接责任人员处以罚款。P53 A.上级领导 B.上级部门 C.主管人员 D.主管部门 11．较大事故．是指造成( A )直接经济损失的事故。P57
A.1000万元以上5000万元以下 B.1000万元以下
C.5000万元以上一亿元以下 D.一亿元以上
12.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过( C )小时。P58
A. 0.5 B. 1 C. 2 D. 4 13.特别重大事故是指( C )的事故。 P57 A.造成10人以上死亡
B.造成50人以上重伤(包括急性工业中毒) C.造成1亿元以上直接经济损失 D.影响环境
14. 下列说法正确的是( D )。 P58 A.特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查 B.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查 C.特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查
D.重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人 民政府、县级人民政府负责调查
15．建筑物在( A )，必须确保地基基础工程和主体结构的质量。 P65 A.合理使用寿命内 B.50年内
C.70年内 D.合同约定的保修期内
二、建筑材料 (9题) P31(劳务员通用与基础知识) 1.建筑材料有多种分类方法,通常按( A )分类。 P31
A.化学成分 B.物理成分 C.质量高低 D.材料性能
2.通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为( C )的混凝土称为普通混凝土。 P33
A.1000-1500kg/m3 B.1500-2000kg/m3 C.2000-2800kg/m3 D.2800-3500kg/m3 3.普通混凝土可以从不同角度进行分类:按强度等级分:普通混凝土( D )。P33 A.＜C30 B.＜C40 C.＜C50 D.＜C60
4.( A )是混凝土组成材料中最重要的材料,更是影响混凝土强度、耐久性最重要的因素。 P33 A.水泥 B.砂子 C.水 D.石子 5.通常水泥强度等级为砂浆强度等级的( A )倍为宜。 P37 A.4～5 B.5～6 C.6～7 D.7～8 6.烧结普通砖的标准尺寸是( B )。 P39
A.240mm×115mm×60mm B.240mm×115mm×53mm C.250mm×115mm×53mm D.240mm×120mm×53mm 7.烧结普通砖按抗压强度分为( C )个强度等级。 P39 A.3 B.4 C.5 D.6
三、建筑工程识图 (13题) P49(劳务员通用与基础知识)
1.( A )、立面图和剖面图是建筑施工图中最重要、最基本的图样,称为基本建筑图。 P49 A.平面图 B.大样图 C.详图 D.基础图 2.以下哪种说法是错误的( D )。P50
A.设备施工图表达房屋给水排水设备的布置和施工要求等。 B.设备施工图表达房屋供电照明设备的布置和施工要求等。 C.设备施工图表达房屋采暖通风设备的布置和施工要求等。 D.设备施工图表达房屋人防的布置和施工要求等。
3.原理图又称( C )、系统图,是工程设计图中重要的图样,它表达系统的工艺流程,应表示出设备和管道间的相对关系以及过程进行的顺序。 P50
A.工作图 B.工艺图 C.流程图 D.质量图
4.( A )实线的用途是平、剖面图中被剖切的主要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。 P 52 A.粗 B.细 C.中 D.虚
5.( B )实线的用途是平、剖面图中被剖切的次要建筑构造(包括构配件)的轮廓线。 P 52 A.粗 B.中粗 C.细 D.虚
6.( B )线的用途是建筑构造详图及建筑构配件不可见轮廓线。 P52 A.细 B.中粗虚 C.粗 D.虚 7.( D )的用途是图例填充线、家具线。 P52 A.细线 B.中粗线 C.虚线 D.细虚线
8.我国把( B )外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。 P54 A.上海 B.青岛市 C.厦门 D.湛江
9.各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图,在蓝图上用红色笔画定的土地使用范围的线称为( A )。 P56
A.建筑红线 B.土地红线 C.建筑蓝线 D.土地蓝线 103.凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用( C )线画出。 P57 A.细实 B.粗 C.粗实 D.虚
11.立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用( C )表示。 P60 A.一道尺寸线 B.二道尺寸线 C.三道尺寸线 D.四道尺寸线 12.剖面节点详图即外墙身详图,外墙身详图其剖切位置一般设在( A )部位。 P62 A.门窗洞口 B.楼梯 C.实墙 D.山墙
13.楼梯平面图必须分层绘制,底层平面图一般剖在( D )的第一跑上。 P63 A.下行 B.楼梯平台 C.楼梯窗 D.上行 四、建筑施工技术(20题) P65(劳务员通用与基础知识)
1.在建筑施工中,按照施工开挖的难易程度将岩土分为( C )类。 P65 A.6 B.7 C.8 D.9
2.应在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井,或采用井点降水,将水位降低至坑、槽底以下( D )。 P66
A.200mm B.300mm C.400mm D.500mm
3.当基坑挖好后不能立即进行下道工序时,应预留( D )厚土层不挖,待下道工序开始再挖至设计标高。 P66
A.10～15cm B.15～20cm C.20～25cm D.15～30cm
4.较大面积人工回填用打夯机夯实。两机平行时其间距不得小于( A )。 P67 A.3m B.4m C.5m D.6m
5.较大面积人工回填用打夯机夯实,在同一夯打路线上,前后间距不得小于( A )。 P67 A.10m B.20m C.30m D.40m
6.铺土应分层进行,每次铺土厚度不大于( D )(视所用压实机械的要求而定)。 P67 A.10～20cm B.20～30cm C.30～40cm D.30～50cm 7.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的( A )。 P71 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5
8.砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的1/2,不得小于砖块高的( B )。P71 A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5
10.当钢筋直径相同时,钢筋搭接接头面积百分率为( C )。 P77 A.30% B.40% C.50% D.60%
11.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对梁类、板类及墙类构件,不宜大于( C )。 P77
A.15% B.20% C.25% D.30%
12.13.位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率:对柱类构件,不宜大于( C )P77 A.30% B.40% C.50% D.60%.
13.钢筋撑脚每隔( A )放置一个。其直径选用:当板厚h≤30cm时为8～10mm。 P78 A.1m B.2m C.3m D.4m
14.钢筋撑脚每隔1m放置一个。其直径选用:当板厚( C )时为12～14mm。 P78 A.h=10～20cm B.h=20～30cm C.h=30～50cm D.h=40～50cm
16.混凝土工程施工包括混凝土拌合料的制备、运输、( A )、振捣、养护等工艺过程。 P80 A.浇筑 B.搅拌 C.测试 D.配比试验
17.对混凝土进行自然养护,是指在平均气温高于( D )的条件下与一定时间内使混凝土保持湿润状态。 P81
A.＋20C B.＋30C C.＋40C D.＋50C
18.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的( C )进行初拧。 P83 A.30% B.40% C.50% D.60%
19.大六角头型高强度螺栓一般采用指针式扭力(测力)扳手或预置式扭力(定力)扳手施加预应力,目前使用较多的是电动扭矩扳手,按拧紧力矩的50%进行初拧,然后按( D )拧紧力矩进行终拧。 P83 A.60% B.70% C.80% D.100%
20.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用,迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度,不得小于( B )。 P87
A.40mm B.50mm C.60mm D.70mm
五、施工项目管理 (15题) P91(劳务员通用与基础知识)
1.下列说法不正确的是( D ) P91
A.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定时间。 B.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定资源。 C.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定质量标准。 D.项目为达到符合规定要求的目标,需要限定社会效益标准。
2.只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是( A )项目。 P91 A.施工 B.设计 C.监理 D.检测
3.( C )、分项工程不是建筑企业的最终产品,因此它们的活动过程不能称为施工项目,而是施工项目的组成部分。 P 91
A.单位工程 B.单项工程 C.分部工程 D.设备工程
4.施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的( C )活动过程。 P91 A.设计 B.监理 C.施工 D.检测 5.( D )是施工项目的管理主体。 P91
A.开发企业 B.设计企业 C.监理企业 D.建筑企业 6.施工项目的任务范围是由( C )界定的。 P91
A.设计图纸 B.监理规划 C.施工合同 D.投标书 7.项目管理的职能同所有管理的职能是( A )。 P91
A.相同的 B.不同的 C.区别很大的 D.区别不大的 8.施工项目管理包括以下哪些内容。( A ) P93
A.建立施工项目管理组织 B.设计图纸管理 C.检测内容管理 D.监理规划管理 9.施工项目管理包括以下哪些内容。( A ) P93
A.编制施工项目管理规划 B.编制监理规划 C.编制检测方案 D.编制施工合同
10.施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。( D ) P93 A.质量 B.进度 C.成本 D.施工
11.施工项目的生产要素管理不包括以下哪些内容。( D ) P93 A.劳动力 B.材料 C.设备 D.工艺
12.所谓( B ),是指为了实现组织的计划目标而对组织活动进行监视并纠偏矫正,以确保组织计划与实际运行状况动态适应的行为。 P101
A.计划 B.控制 C.组织 D.协调
13.施工项目目标控制的行为对象是施工项目,控制行为的主体是( A ),控制对象的目标构成目标体系。 P101
A.施工项目经理部 B.工程科 C.预算科 D.财务科
14.施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和( A )等。 P103 A.信息管理措施 B.人事管理措施 C.财务管理措施 D.质量管理措施
15.( D )主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现。 P103
A.组织措施 B.合同措施 C.经济措施 D.技术措施
基础知识 (共120题) P111
六、劳动保护的相关规定(23题) P111
1.工作时间是指在法律规定的劳动者在( A )或一周内从事生产或工作的时间,即劳动者每天应工作的时间或每周应工作的天数。 P111
A.一昼夜 B.两昼夜 C.三昼夜 D.四昼夜
2.工作时间为法律范畴,既包括劳动者实际工作时间,也包括劳动者某些( D )。 P111 A.业余时间 B.娱乐时间 C.节假日时间 D.非实际工作时间 3.计件工作时间是指以劳动者完成一定( B )为标准的工作时间。 P112 A.时间定额 B.劳动定额 C.机械台班定额 D.工期定额 4.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假( A )天。 P114 A.5 B.10 C.15 D.20
5.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假( B )天。 P114 A.5 B.10 C.15 D.20
6.职工累计工作已满20年的,年休假( C )天。 P114 A.5 B.10 C.15 D.20
7.生产安全事故应急救援制度,是指发生安全生产事故时,( D )、有关部门、有关单位和个人采取应急救援措施的制度。 P115
A.企业 B.消防 C.安保 D.政府
8.劳动卫生规程是指国家为了保护职工在生产和( B )过程中的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。 P116
A.生活 B.工作 C.娱乐 D.休闲
9.室内工作地点温度高于摄氏( C )的,应当采取降温措施。 P117 A.250C B.300C C.320C D.350C
10.室内工作地点温度低于摄氏( B ),应当设置取暖设备。 P117 A.50C B.100C C.150C D.200C
11.《劳动法》规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第( C )级体力劳动强度的劳动。 P117
A.一 B.二 C.三 D.四
12.《劳动法》规定:对怀孕( C )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 P117 A.3 B.5 C.7 D.8
13.《劳动法》规定:女职工生育享受不少于( C )天的产假。 P118 A.30 B.60 C.90 D.120
14.用人单位应当实施由专人负责的( D )危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。 P120
A.质量 B.环保 C.卫生 D.职业病
15.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须进行( A ),了解、掌握其安全技术特性。 P120
A.可行性技术论证 B.经济分析 C.环保影响分析 D.风险分析
16.劳动保护费用是指确因工作需要为生产作业人员配备或提供( D )、手套、安全保护用品等所发生支出。 P122
A.工具 B.机械 C.保险 D.工作服
17.判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包括哪些:( D ) P122 A.劳动保护费是物品而不是现金
B.劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品
C.从数量上看,能满足工作需要即可,超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了,应在应付福利费中开支 D.劳动保护费是补助金
18.集体劳动争议是指劳动者一方当事人有( A )人以上,有共同理由的劳动争议。 P123 A.3 B.4 C.5 D.6
19.发生劳动争议的劳动者一方在( D )人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 P123
A.5 B.7 C.8 D.10
20.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请( D )、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 P123
A.行政复议 B.行政公开 C.行政许可 D.调解 21.劳动争议申请仲裁的时效期间为( B )年。 P123 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2
22.劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后,应当在( D )日内作出是否受理的决定。 P124 A.2 B.3 C.4 D.5
23.用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以( A )以下罚款。 P125
A.一万元 B.贰万元 C.三万元 D.四万元
七、流动人口管理的相关规定 (10题) P126(劳务员通用与基础知识)
1. 经过多年改革,我国已经初步形成了包括( D)等多层次的社会保障体系框架。 P127 A.社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障 B.社会救助、社会福利、优抚安置以及住房保障 C.社会救助、社会保险、优抚安置以及住房保障 D.社会救助、社会保险、社会福利、优抚安置以及住房保障
2.我国目前重点推进建筑、( B )等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。 P127 A.化工 B.矿山 C.石油 D.运输
3.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在( A )参加工伤保险。 P127 A.注册地 B.生产经营地 C.居住地 D.户籍所在地
4.对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)所在省(自治区、直辖市)的农民工,( A )级伤残长期待遇的支付,可试行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。 P127 A.1～4 B.1～5 C.2～5 D.3～6
6.单位招用的农民合同制工人连续工作满( A )年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。 P128 A.1 B.2 C.3 D.4
9.养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。个人缴费的比例,今后随着企业职工缴费比例进行统一调整,最终达到( B )。 P129
A.5% B.8% C.10% D.15%
10.社会保险经办机构为农民工按缴费工资基数的( D )建立养老保险个人账户。 P130 A.4% B.7% C.9% D.11%
八、信访工作的基本知识(15题) P136(劳务员通用与基础知识)
1.信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、( A )、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。 P136
A.电子邮件 B.报刊 C.印刷品 D.传单 2.( A )级以上人民政府应当设立信访工作机构。 P136 A.县 B.市 C.省 D.镇
3.( A )级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府当按照有利工作、方便信访人的原则,确定负责信访工作的机构或者人员,具体负责信访工作。 P136 A.县 B.市 C.省 D.镇
5.信访工作机制不包括以下哪个( D )过程。 P136
A.信访接待受理 B.信访处理回复 C.信访工作回访 D.信访工作公开 6.信访事项的构成要件不包括: ( D )。 P136-137
A.存在特定违法情形 B.导致信访事项发生并造成严重后果 C.A+B D.信访受阻
7.信访事项的受理责任是指在信访事项受理过程中,( C )级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反《中华人民共和国信访条例》规定,不履行或者不适当履行职责而应当承担的行政责任。 P137
A.地 B.市 C.县 D.省
8.在行政组织承担行政责任之后,再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分,责任形式不包括以下哪种( D )。 P137 A.警告 B.降级 C.撤职 D.拘留 9.信访事项的办理责任不包括以下哪种( D )。P137
A. 推诿 B.敷衍 C.拖延信访事项办理 D.隐瞒事实
10.行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予( C )。 P137
A.刑事处分 B.党纪处分 C.行政处分 D.民事处分
11.信访渠道,是指便利( A )、法人或者其他组织反映情况,提出意见、建议或者投诉请求的信访救济途径。P137-138
A.公民 B.教师 C.工人 D.农民
12.根据《信访条例》规定,各级人民政府、( D )级以上人民政府工作部门应当向社会公布信访工作机构的通信地址、电子邮箱、投诉电话、信访接待的时间和地点、查询信访事项处理进展及结果的方式等相关事项。 P138
A.地 B.市 C.省 D.县
13.信访接待日制度即领导接待日制度,是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向( D )当面反映信访事项。 P138
A.公安局 B.信访局 C.县级以上人民政府 D.有关行政机关负责人
14.下访制度是指县级以上人民政府及其工作部门负责人或者其指定的人员,可以就( A )反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。P138 A.信访人 B.群众 C.农民 D.公民
15.信访人的法律责任是指信访人违反我国《信访条例》规定,扰乱信访工作秩序,诬告陷害他人而应负的( B )。 P138
A.民事责任 B.法律责任 C.刑事责任 D.行政责任
九、人力资源开发及管理的基本知识(30题) P145(劳务员通用与基础知识)
1.人力资源不包括以下哪种( B )。 P145
A.人的智力 B.人的道德 C.人的体力 D.人的知识和技能 2.人力资源的本质是人所具有的( C )的总和,可以统称为劳动能力。 P145 A.脑力和知识 B.知识和技能 C.脑力和体力 D.体力和技能
3.人力资源管理,宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的( D )等方面所进行的管理活动的总称。 P145
A.取得 B.开发 C.保持和利用 D.取得、开发、保持和利用
4.人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种。( D ) P145
A.人力资源战略的制定 B.员工的招募与选拔 C.培训与开发 D.员工住房计划
7.提高生产率的关键因素是员工在企业中的( C )。 P146 A.归属感 B.认同感 C.归属感和认同感 D.主人感 8.人力资源管理不具有以下哪种特性:( D ) P146 A.能动性 B.两重性 C.智力性 D.经济性 9.人力资源管理不具有以下哪种特性:( A ) P146 A.间接性 B.时代性 C.社会性 D.消耗性 10.人力资源规划内部变化不包括以下哪种( D )。 P146
A.销售的变化 B.开发的变化 C.公司员工的流动变化 D.人员薪酬变化 11.人力资源规划外部变化不包括以下哪种( B ) P146
A.社会消费市场的变化 B.经济形势的变化 C.政府有关人力资源政策的变化 D.人才市场的变化 12.( A )是人力资源计划中应解决的核心问题。 P146
A.企业的人力资源保障问题 B.企业的社会资源保障问题 C.企业的住房资源保障问题 D.企业的医疗资源保障问题
13.企业的人力资源保障问题不包括以下哪种( C )。 P146-147 A.人员的流入预测、流出预测 B.人员的内部流动预测 C.人力资源质量预测 D.社会人力资源供给状况分析 14.人力资源计划不仅是面向企业的计划,也是面向( B )的计划。 P147 A.政府 B.员工 C.人才市场 D.社保局
15.优秀的人力资源计划,既是使企业和员工达到( C )的计划,也是能够使企业和员工共同发展的计划。 P147
A.短期利益 B.中期利益 C.长期利益 D.临时利益
16.( D )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 P147 A.短期规划 B.长期规划 C.中期规划 D.战略规划
17.费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种( D )。 P147 A.人力资源费用的预算 B.人力资源费用的核算 C.人力资源费用的结算 D.人力资源费用的评估
18.人力资源规划又可分为战略性的长期规划、( B )的中期规划和具体作业性的短期计划。 P147 A.决定性 B.策略性 C.定量性 D.可行性
19.人力资源规划是预测未来的组织任务和( D )对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。 P147
A.经济政策 B.经济形势 C.人力资源供应 D.环境
20.在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及( A )的相关人员组成。 P148
A.用人部门 B.劳动部门 C.技术部门 D.财务部门
21.在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才,一般还应有( B )等相关方面的专家参加。 P148 A.技术管理 B.经济管理 C.财务管理 D.行政管理 22.人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介( C )发布招聘信息。 P148 A.专业报刊 B.杂志 C. 传单 D.电视 23.人员招聘可分为( B )和外部招聘两个渠道。 P149
A.领导指派 B.内部征召 C.员工推荐 D.中介介绍
24.( C )是指吸引现在正在本企业任职的员工,填补企业的空缺职位。 P149 A.外部招聘 B.员工推荐 C.内部征召 D.中介介绍
25.( A ):指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去,即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 P149
A.职位转换 B.内部征召 C.外部招聘 D.中介介绍 26.( D )进行的业务包括针对需要人的组织寻找合适的候选人。 P149 A.人事部门 B.社保局 C.项目部 D.猎头公司
27.企业人员的管理一般是( C )的, 分为内部流动管理及流出管理。 P150 A.静态 B.长期 C.动态 D.临时
28.员工培训的形式从( B )来划分,可分为在职培训和脱产离职培训。 P151 A.雇佣关系 B.培训与工作关系 C.上下级关系 D.部门关系
29.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“( C )”四个方面确定为人员的考核项目内容。 P151-152
A.德、能、政、绩 B.德、能、才、绩 C.德、能、勤、绩 D.德、能、劳、绩
30.360度考核法采用( A )制将考核结果记录,最后用坐标图来表示以供分析。 P153 A. 5分 B.百分 C.等级 D.考评
十、财务管理的基本知识 (15题) P156(劳务员通用与基础知识)
1.从经济学的一般意义上讲,成本是商品经济的价值范畴,是商品( A )的组成部分。 P156 A.价值 B.价格 C.质量 D.经济
2.人们要进行生产经营活动或达到一定的目的,就必须耗费一定的资源(人力、物力和财力),其所费资源的( B )表现及其对象化称之为成本。 P156 A.价格 B.货币 C.价值 D.具体 3.( D )的成本是指产品成本。 P156
A.广义 B.经济学意义 C.政治经济学意义 D.狭义
4.在财务会计中,( A )是指企业在生产和销售商品、提供劳务等日常经济活动中所发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。 P156 A.费用 B.成本 C.成本和费用 D.支出 5.费用按经济用途可分为( A )。。 P157
A.生产费用和期间费用 B.生产费用和管理费用 C.生产费用和技术费用 D.技术费用和管理费用 6.期间费用一般不包括以下哪类( D )。 P157
A.营业费用 B.管理费用 C.财务费用 D.生产费用
7.施工企业的生产成本即工程成本,是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用,又可以分为( B )。 P157
A.直接费用和财务费用 B.直接费用和间接费用 C.财务费用和管理费用 D.生产费用和财务费用
8.直接费用:是指直接为生产产品而发生的各项费用,不包括以下哪种费用( C )。 P157 A.直接材料费 B.直接人工费 C.管理费用 D.其他直接支出
9.间接费用:是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和( D )的各项费用。 P158
A.可以直接计入产品成本 B.不能间接计入产品成本 C.可以间接计入产品成本 D.不能直接计入产品成本
10.间接费用包括企业内部的各生产经营单位(分厂、车间、项目经理部)为组织和管理生产所发生的各种费用,不包括( C )等。 P158
A.生产经营单位管理人员的工资和福利费 B.办公费 C.文明施工费 D.水电费
11.期间费用:是指企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本,而是直接计入当期( A )的各项费用,包括销售费用、管理费用和财务费用等。 P158 A.损益 B.支出 C.成本 D.损失
12.劳动保险费:不含以下哪种( B )。 P158
A.由企业支付离退休职工的易地安家补助费 B.失业保险费
C.职工退职金 D.六个月以上的病假人员工资
13.施工企业期间费用中的管理费用所包含的财产保险费:是指施工管理用财产、( D )保险。 P158 A.工具 B. 机械 C.材料 D.车辆 14.广义上的收入不包括( C )。 P159
A.营业外收入 B.营业收入 C.额外收入 D.投资收益
15.根据《合同法》,建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同,不包括( B )合同。 P161
A.工程勘察 B.监理 C.设计 D.施工
十一、劳务分包合同的相关知识(30题) P167(劳务员通用与基础知识)
1.合同的( A )是签订和执行合同的总的指导思想,是合同的灵魂。 P167 A.基本原则 B.框架 C.内容 D.体系 2.签订合同的基本原则不包含以下哪个方面( D )。 P167
A.情事变更原则 B.平等自愿原则 C.公平和诚实信用原则 D.效率原则
3.法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同( C )。 P168
A.无效 B.部分内容有效 C.成立 D.口头约定部分内容不成立
4.《合同法》规定:采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同( C )。 P168
A.无效 B.部分内容有效 C.成立 D.未履行部分内容不成立
5.《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循( A )原则确定当事人之间的权利和义务。 P168
A.公平 B.公正 C.平等 D.效率
6.关于格式合同,《合同法》第四十条规定,格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款( A )。 P168
A.无效 B.有效 C.部分有效 D.部分无效
7.关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照( D )予以解释。 P168
A.法律 B.法规 C.条例 D.通常理解
8.《合同法》第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据( B )履行通知、协助、保密等义务。P169
A.交易方式 B.交易习惯 C.交易顺序 D.交易结果
9.情势变更指的是合同依法成立后,发生了不可预见,且不可归责于双方当事人的事情,动摇了合同订立的( B )。 P169
A.内容 B.基础 C.格式 D.条款
10.《合同法》第二条规定,本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、( B )民事权利义务关系的协议。 P169-170 A.履行 B.终止 C.实施 D.指导
11.以下哪种说法是正确的( A )。 P170
A.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实行为
B.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为事实行为而非法律行为
C.合同是一种民事事实行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律效果,故为法律行为而非事实行为
D.合同是一种民事法律行为,合同是以意思表示为要素,并且按意思表示的内容赋予法律责任,故为法律行为而非事实行为
12.一般情况下( B )周岁以下为无民事行为能力人。 P170 A.5 B.10 C.16 D.18
13.( C )周岁以上为完全民事行为能力人。 P170 A.10 B.16 C.18 D.20
14.10周岁以上( C )周岁以下为限制行为能力人。 P170 A.10 B.16 C.18 D.20
15.“劳动成年制”,是指已满( B )周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。 P170 A.10 B.16 C.18 D.20
16.依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力,它们的行为能力不受( C )的限制。 P170 A.其自身形态 B.职责 C.能力 D.业务或者经营范围 17.合同的目的,指当事人缔结合同的直接( D )原因。 P170 A.客观 B.主观 C.环境 D.内心 18.合同的内容,指合同中的权利义务及其( A )。 P170 A.指向的对象 B.格式 C.条款 D.范围
19.无民事行为能力人只能由其( B )代理订立合同,不能独立订立合同。 P171 A.父母 B.法定代理人 C.单位 D.直系亲属
20.所谓重大误解,是指一方因自己的过错而对合同的( D )等发生误解,订立了合同。 P172 A.格式 B.履约方 C.签约方 D.内容
21.显失公平,是指自始(合同订立时)显失公平,是一方当事人利用( A )或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等(对价不充分)。 P172 A.优势 B.漏洞 C.关系 D.权利
22.欺诈,是指一方在订立合同时,( D ),致使对方陷入错误而订立合同。 P173 A.拖延时间 B.利用环境 C.利用关系 D.故意制造假象或者掩盖真相
23.胁迫,是指一方采用违法手段,威胁对方与自己订立合同,被胁迫一方因( A )而订立合同。 P173 A.恐惧 B.不知情 C.误判 D.被欺骗
24.无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合( B )而不予承认和保护的合同。 P174 A.行业标准 B.法律要求 C.企业标准 D.道德规范
25.( C )是指合同当事人或代理人在订立合同过程中,为谋取不法利益与对方当事人、代理人合谋实施的违法行为。 P174
A.欺诈 B.恐吓 C.恶意串通 D.胁迫
26.( A )是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。 P180 A.和解 B.诉讼 C.仲裁 D.调解
27.调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在( C )的原则下解决争议的方式。 P180
A.公平 B.公正 C.自愿 D.协商
28.最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过( C )年的,人民法院不予保护。 P182 A.10 B.15 C.20 D.25
29.管理费:以人工费为基础,其费率为( C )。 P184 A.2%～4% B.3%～7% C.4%～7% D.4%～8%
30.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的( A )进行审查。 P184 A.备案制度 B.评估 C.检查 D.审核 岗位知识试题（124题多出4题）
一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（21题）(劳务员岗位知识与专业技能)
1.从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满( A )以上，国家规定的正常退休年龄以具有劳动能力的人员。p1
A.十六周岁 B.十八周岁 C.二十周岁 D.以上均不是
2.我国对劳务人员的规定：从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（ B ）以上。 p1 A.十六周岁 B.十八周岁 C.二十周岁 D.以上均不是 3.根据有关规定，职业资格证书可分为（ C ）等级。p2 A.三个 B.四个 C.五个 D.六个
7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（ A ）,全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。p3 A.8％ B.9％ C.10％ D.12％ 8.岗位证书的种类不包括（ D ）。p3-4
A.管理人员岗位证书 B.特种设备作业人员证书 C.特种作业人员操作证书 D.相应工种的岗位证书
9.国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查，公示审查意见，公示时间为（ A ）日。p5 A.10 B.13 C.15 D.18
10. 资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满（ C ）前，申请办理资质延续手续。p6
A.30日 B.50日 C.60日 D.80日
11.建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（ C ）内办理资质证书变更手续。P6 A.10日 B.20日 C.30日 D.40日 12..劳动合同法将（ B ）作为劳动合同的必备条款之一。P11 A.劳动时间 B.劳动报酬 C.劳动权利 D.劳动标准 13.农民工就业服务主要不包括以下哪个方面（ D ）p12 A.信息服务 B.培训服务 C.劳资关系服务 D.教育服务
14.用人单位自用工之日起（ C ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。p20
A.超过一个月 B.超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年 15.下列不属于工伤认定条件的是( A ) P21
A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 16.重大伤亡事故指一次事故死亡（ C ）的事故。p21 A.1人 B.2人 C.1～2人 D.2人以上 17.下列情况不能被认定为工伤的是（ C ）。P21 A. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B. 从事抢险救灾受伤的 C. 因违法治安管理伤亡的 D.因履行职责遭致人身伤害的
18.申请劳动能力鉴定的程序（ B ）p27 A.审查受理→组织鉴定→提出申请→结论送到 B.提出申请→审查受理→组织鉴定→结论送达 C.审查受理→提出申请→组织鉴定→结论送达 D.提出申请→组织鉴定→审查受理→结论送达
19.高处坠物包括由地面（ B ）高度坠落和由地面向地坑、地井坠落。P29 A.2m B.2m以上 C.3m D.3m以上
20.人工呼吸法，吹气时的力量和次数要适中，开始应快一些，逐渐地保持（ D ）一次。P30 A.2秒钟 B.3秒钟 C.4秒钟 D.5秒钟
21.伤亡事故处理工作应当在（ C ）内结案，特殊情况不得超过180日。p35 A.70日 B.80日 C.90日 D.100日 二． 劳动定额的基本知识（13题）p37(劳务员岗位知识与专业技能)
1.( A )是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。p37 A.劳动定额 B.企业定额 C.产量定额 D.时间定额
2.（ A ）具有制定定额工作过程较短，工作量较小，省时,简便易行的特点.p39 A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法
3.( A ) 准确程度在很大程度上决定于参加评估人员的经验，有一定的局限性。p39 A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法
4.（ C ）简便、工作量小，适用产品品种多、批量小的施工（生产）过程。p40 A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法
5.（ Ｄ ）的横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。p40 A.测时法 B.写实记录法 C.比例数示法 D.坐标图示法
6.（ Ｂ ）观察方法比较简便，易于掌握，并能保证必须的精度，在实际工作中得到广泛应用。p41 A.测时法 B.写实记录法 C.比例数示法 D.坐标图示法 7.下列不属于写实记录法的是（ Ｄ ）p42
Ａ．数示法 Ｂ．图示法 Ｃ．混合法 Ｄ．类推法
8.（ Ｄ ）优点是方法简便，容易掌握，且节省人力和时间。P42 A.测时法、 B.写实记录法 C.工作日写实法 D.简易测定法
9.时间研究只有在( Ａ )不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。P43 Ａ．工作条件 Ｂ．工作内容 Ｃ．工作效率 Ｄ．环境条件
10.施工过程按施工过程劳动分工的特点不同分类，包括以下哪个过程( C )。P43 Ａ．手工操作过程 Ｂ．机械化过程 Ｃ．个人完成的过程 Ｄ．Ａ＋Ｂ 11.下列不属于按施工过程组织上复杂程度分类的是( B ) 。P43 A.工序 B.班组过程 C.工作工程 D.综合工作过程
12.将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的（ A ）P43 Ａ．必要性和合理性 Ｂ．安全性 Ｃ．有序性 Ｄ．经济性 13.基本工作时间的长短与工作量的大小( B ) P44
A.互为倒数 B.成正比 C.成反比 D.以上都不是 三． 劳动力需求计划（5题）P46(劳务员岗位知识与专业技能) 1.建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。P46 A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 2.下列哪项不属于施工劳动力的结构特点（ B ）P46 A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少
C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多
3.下列不属于劳动力总量需求计划的编制程序的是（ C ）P47 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动力的使用量 D.劳动力需求计划的编制 4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）P48 A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法包括（ C ）
A.计算法 B.列表法 C.标准曲线法 D.图表法
四． 劳动合同的基本知识（31题）P50(劳务员岗位知识与专业技能) 1.建立劳动关系，应当订立（ B ）。P50
A.口头协议书 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.意向书
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。P51
A.10日内 B.15日内 C .20日内 D.1个月内
3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（ B ），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。P50
A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时
4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计（ D ）的用工形式。P50
A.20小时 B.不超过20小时 C.24小时 D.不超过24小时
5.（ A ）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。P50
A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 6.建立劳动关系，应当订立（ B ）。P50
A.口头协议书 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.意向书
7.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动合同( A )影响先订立的劳动合同的履行。P51
A.不得 B.可以 C.部分 D.较小 8.下列不符合非全日制用工应满足的要求（ C ）。P51 A. 非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）。P51 A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时
10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ D ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。P51 Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ．两年 Ｄ．两年以上
11.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间（ B ）。P52
A.8小时 B.超过8小时 C.10小时 D.超过10小时 12.下列不属于劳动合同的特征的是（ Ｂ ）。P52-53 Ａ．劳动合同具有人身性 Ｂ．劳动合同具有公平性
Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性 13.劳动合同的性质完整包括以下哪种( D )。P53
A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.平等性、隶属性
14.业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B )。P53 A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 15.我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。P54
A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 16.下列不属于试用期限的是（ Ａ ）。P54
Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月
17.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（ Ｂ ），不得约定试用期。P54 Ａ．三个月 Ｂ．不满三个月 Ｃ．六个月 Ｄ．不满六个月 18.用人单位向劳动者支付（ C ），这是用人单位的主要义务。P55 Ａ．保险待遇 Ｂ．福利待遇 Ｃ．劳动报酬 Ｄ．以上均是 19.劳动纪律的内容包括（ Ｄ ）。P56
Ａ．组织纪律 Ｂ．时间纪律 Ｃ．岗位纪律 Ｄ．以上均是
20.劳动合同解除有（ Ｄ ）P56
Ａ．法定解除 Ｂ．约定解除 Ｃ．强制解除 Ｄ．Ａ＋Ｂ 21.政治待遇的主要形式不包括（ B ）。P56
A.机构参与 B.集体参与 C.岗位参与 D.代表参与 22.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）。P54 A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 23.变更劳动合同时，一般经过以下哪三个程序（ C ）。P57 A.做出答复→提出要求→签订协议 B.提出要求→签订协议→做出答复 C.提出要求→做出答复→签订协议 D.做出答复→签订协议→提出要求
24.下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）。P58-59 A.双方当事人协商解除劳动合同 B.用人单位提前解除劳动合同 C.劳动者提前解除劳动合同 D.以上均是
25.用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ）。P59 A.营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B.严重违反用人单位的规章制度
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.被依法追究刑事责任的
26.劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。P59-60 A.10天 B.15天 C.20天 D.30天 27.我国劳动合同管理体制为（ D ）。P62
A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是
28.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（P63
A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资
29.由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担( C )。P64 A.行政责任 B.社会责任 C.赔偿责任 D.刑事责任 30.下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）。P64
A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失
31.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照( A )3个阶段顺次组成的。P64 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解
五、 劳务分包管理的相关知识（28题）(劳务员岗位知识与专业技能)
7.按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为 ( B ).p73
A、100天 B、107天 C、147天 D、183天
）。 A 8.劳务分包队伍人员中禁止使用 ( D )人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员p75
A、不满18周岁和超过55周岁 B、不满18周岁和超过60周岁 C、不满16周岁和超过50周岁 D、不满16周岁和超过55周岁
9.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以（ B ）考核结果为准。P78
A、分包单位自检 B、总包方项目经理部
C、包单位自检和总包方项目经理部 D、分包单位与总包单位负责人
10.分包单位入场前应与项目经理部签订（ B ）明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力和义务。P78
A、质量保证书 B、分包施工合同 C、劳务施工合同 D、质量标准合同 11. 分包单位的（ C ）对本单位施工过程行使质量否决权p79
A、总负责人 B、现场负责人 C、专职质量检查员 D、专业技术人员
12. 总包单位组织的每周一次质量例会与质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。P79 A、行政领导 B、项目负责人 C、质量员 D、相应施工阶段班组负责人
13.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。P80 A、自检、互检、总检 B、自检、互检、交接检 C、互检、交接检、质量检 D、自检、交接检、总检
14. 模板拆除必须在得到（ C ）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模p80 A、总包会议 B、分包书面 C、总包书面 D、总包口头
15. 对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前（ C ）将施工方案上报总包技术部门。P81
A、7天 B、10天 C、14天 D、18天
16. 不合格设备应集中管理，由（ D ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效p83
A、材料管理员 B、设备管理员 C、安全员 D、使用单位计量员
17.运输车辆不得超量装载，装载工程土方，土方最高点不得超过槽帮上缘50cm,两侧边缘低于槽帮上缘（ B ）。P85.
A. 5-15cm B.10-20cm C.15-25cm D.20-30cm
18. 材料计划要使用正式表格，要有（ A ）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。P86
A、主管、制表 B、项目经理、材料员 C、材料员、制表 D、主管、材料员 19.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗数量,对分包单位实行（ D ）p86
A、单价控制 B、总价控制 C、损耗量控制 D、总量控制 20.工程的分包单位合同和物资供应合同应在（ C ）签订。P88 A、项目开工前 B、招投标前 C、施工前 D、进场前
21.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A&n,bsp; ）制定的标准合同文本。P88
A、总包商合约部 B、分包商合约部 C、专业合同公司 D、见证方合约部
22.分包单位自行采购的物资，必须在（ C ）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。P80
A、建设单位 B、主管部门 C、总包 D、监理单位
23.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（ B ），严禁浪费。P87 A、由外至内 B、由上至下 C、由内至外 D、由下至上
24.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（ B ）申报。p90 A、管理部门 B、预算部门 C、技术部门 D、财务部门
25.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后( C )内将审核结果通知分承包方。P90 A 、3日 B 、7日 C 、15日 D、 20日
26.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，施工过程中不计算（ D ）。P93 A、机械台班量 B、管理费 C、材料费 D、工时和工程量
27.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。P94
A、开工前 B、12月底前 C、年底前 D、每月
28.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，（ D ）后调整支付计划。 P94 A、发包单位 B、监理单位 C、分包企业 D、发包单位应与分包企业协商一致 六、 劳务用工实名制管理（6题）P96(劳务员岗位知识与专业技能)
1. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业(用人单位)在（ B ）内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。P99
A、 2日 B、 3日 C 、7日 D、 15日
2.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。P98
A、安全用工 B、正规用工 C、合理用工 D、合法用工
3.（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。P98
A、施工现场 B、钢筋加工区 C、日常生活区 D、非工作日
4.进场人员（ B ）是实名制管理的基础，项目部劳务管理人员必须要求外施队伍负责人在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。P98 A、身份证 B、花名册 C、所属单位 D、户籍
5.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。 A、入场工作前 B、施工阶段中 C、入场教育工作的同时 D、入场登记的同时p99
6.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（ B ）内办理人员注册备案手续。P99 A、 3日 B、 7日 C 、14日 D、 15日 七、 劳务纠纷处理方法（14题）P101(劳务员岗位知识与专业技能) 1.在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条款进行订立.p101 A、《分包合同示范文本》 B、《总包合同示范文本》 C、《建筑业合同示范文本》 D、《国家合同示范文本》
2.合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以( D )，依法处理劳务纠纷p103.
A、“以合同为依据，以法律为准绳” B、“以合同为依据，以事实为准绳” C、“以事实为依据，以合同为准绳” D、“以事实为根据，以法律为准绳”
3.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》p104. A 、15日 B 、30日 C、 60日 D、 90日
4.调解委员会调解争议的期限为 ( C ) ，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。P104
A、 10日 B 、15日 C 、30日 D、 60日
5.《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标的额的( B )，当超过20%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。P105
A 、10% B、 20% C 、30% D、 40%
6.( A )是群体性突发事件的第一责任人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。P106
A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 7.因合同当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷不包括( B )。P102-103 A、选择订立合同的形式不当 B、合同一方故意隐瞒事实
C、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 D、合同条款不全,约定不明确
8.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（ C ）的法律地位，具有平等的权利义务。P103 A、公平 B、公正 C、平等 D、相同
9.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（ A ），超过法定期限将不予受理。P104
A、调解或仲裁 B、调解或协商 C、协商或诉讼 D、诉讼或仲裁
10.如果是劳动者在（ B ）以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。P104
A、 2人 B 、3人 C、 7人 D 、10人 11.（ C ） 不履行约定的债务的，无权要求返还定金。P105 A、债务人 B、违约人 C、给付定金一方 D、收受定金方 12.收受定金方不履行约定的债务的，应当（ D ）返还定金。P105 A 、0.5倍 B、 1倍 C、 1.5倍 D、 2倍
13.进入应急状态紧急阶段时，（ A ）必须到现场，组织本项目部应急小组与劳务企业(作业队伍、作业班组)进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。P107 A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员
14.如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（ B ）决定报警。P107
A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、监督部门内勤 D、安全监管部门 八、 社会保险的基本知识（6题）P110(劳务员岗位知识与专业技能)
1.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( B )的用工形式。 P113 A 、20小时 B、 24小时 C 、28小时 D、 30小时
2.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中至少包括1-2家( D )。P118
A、国有医疗机构 B、私人医疗机构 C、高级医疗机构 D、基层医疗机构 3.经劳动鉴定委员会被鉴定为（ D ）伤残的劳动人员在医疗期内不得解除劳动合同。P119 A、五至八级 B、五至九级 C、六至十级 D、五至十级
4.( A )是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。P119 A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险
5.建筑企业和（ B ）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。P120 A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设方
6.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。P113
A、全日制 B、非全日制 C、全日制和非全日制 D、全日制或非全日
劳务员专业知识练习题
发布时间：2015-03-26
一、建设法规(5题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)
1.《建筑法》规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当具备下列条件( ABCD )。P6-7 A.有符合国家规定的注册资本
B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员 C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备 D.法律、行政法规规定的其他条件
2.《建筑工程质量管理条例》规定,建设单位将建设工程发包给不具备相应资质等级的( ABC )或者委托给不具备相应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。P15 A.勘察 B.设计 C.施工单位 D.检测
3.以下说法正确的是( CD )。P40
A.设计单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险 B.意外伤害保险费由设计单位支付
C.施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险 D.意外伤害保险费由施工单位支付
4.根据《劳动法》规定,以下说法正确的是( AD )。P41-41
A.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 B.政府应当对未成年工定期进行健康检查
C.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满4周岁未满16周岁的劳动者。 D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
5.事故调查报告应当包括下列内容( ABCD )。P58 A.事故发生单位概况
B.事故发生经过和事故救援情况 C.事故造成的人员伤亡和直接经济损失 D.事故发生的原因和事故性质
二、建筑材料 (3题)P31(劳务员通用与基础知识) 1.普通混凝土可以从不同角度进行分类。 P33
按用途分:结构混凝土、( ABCD )、耐热混凝土、耐酸混凝土、装饰混凝土等。 A.抗渗混凝土 B.抗冻混凝土 C.大体积混凝土 D.水工混凝土 2.普通混凝土的组成材料有( ABC )水、外加剂或掺合剂。 P33 A.水泥 B.砂子 C.石子 D.胶凝材料
3.钢材的品种繁多,分类方法也很多。主要的分类方法包括( ABC )。 P42 A.按化学成分分类 B.按脱氧程度分类 C.按质量分类 D.按物理成分分类 三、建筑工程识图 (4题) P49(劳务员通用与基础知识) 1.按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为( ABD )。 P49
A.建筑施工图(简称“建施”) B.结构施工图(简称“结施”) C.管道施工图(简称“管施”) D.设备施工图(简称“设施”)
2.结构施工图一般包括( BCD )三部分。 P50
A.基础详图 B.结构设计说明 C.结构平面布置图 D.结构详图
3.楼梯详图一般包括三部分的内容,即( ACD )。 P63
A.楼梯平面图 B.楼梯立面图 C. 楼梯间剖面图 D.楼梯节点详图
4.识读施工图的一般顺序不包括以下哪个:( BCD ) P64
A.1.阅读图纸目录;2.阅读设计总说明;3.通读图纸;4.精读图纸 B.1.阅读设计总说明;2.阅读图纸目录;3.通读图纸;4.精读图纸 C.1.通读图纸;2.阅读设计总说明;3.阅读图纸目录;4.精读图纸 D.1.阅读图纸目录;2.精读图纸;3.通读图纸;4.阅读设计总说明
四、建筑施工技术 (3题) P65(劳务员通用与基础知识)
1.在气候干燥时,需采取加速( ABCD )过程。 P67
P33 A.挖土 B.运土 C.平土 D.碾压
2.用普通砖砌筑的砖墙,依其墙面组砌形式不同,有( ABCD )全丁砌法、两平一侧砌法等。 P69 A.一顺一丁 B.三顺一丁 C.梅花丁 D.全顺砌法
3.皮数杆是指在其上划有每皮砖和灰缝厚度,以及门窗洞口、( ABCD )等标高位置的一种木制标杆。 P72
A.过梁 B.楼板 C.梁底 D.预埋件
五、施工项目管理 (5题) P91(劳务员通用与基础知识)
1.施工项目管理组织的主要形式有( ABC )。 P94
A.工作队式 B.部门控制式 C.矩阵制式 D.分散式
2.一般项目经理部可设置以下哪些部门( ABCD )。 P98 A.经营核算部门 B.技术管理部门 C.物资设备供应部门 D.质量安全监控管理部门
3.项目经理部的主要管理制度通常包括( ABCD )。 P100 A.项目管理人员的岗位责任制度 B.项目技术管理制
度 C.项目质量管理制度 D.项目安全管理制度
4.施工项目质量的质量特性主要表现在以下哪些方面( ABC )。 P101-102 A.适用性 B.耐久性 C.安全性 D.经济性
5.施工项目目标控制包括( AB )。 P103
A.进度控制 B.质量控制 C.环境控制 D.组织控制
基础知识 (共40题) P111
六、劳动保护的相关规定 (7题) P111(劳务员通用与基础知识)
1.根据国家有关劳动法规的规定,以下哪种说法是正确的( ABD )。 P111
A.化工行业从事有毒有害作业的工人,根据生产的特点和条件分别实行“三工一休”制 B.煤矿井下作业实行四班六小时工作制 C.纺织企业实行三班四运转制度
D.建筑等从事繁重体力劳动的行业,根据本行业的特点实行不同程度缩短工作时间制
2.( AB ),其日工作时间比标准工作日缩短1小时。 P111 A.实行三班制的企业 B.从事夜班工作的劳动者 C.实行四班制的企业 D.从事白班工作的劳动者
3.有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条的限制。( ABC ) P113 A.发生自然灾害威胁劳动者生命健康 B.生产设备故障影响生产和公众利益 C.法律、行政法规规定的其他情形 D.个人原因
4.我国《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:( ABC )国庆节;法律、法规规定的其他休假节日”。 P113 A.元旦 B.春节 C.国际劳动节 D.重阳节
5.安全检查必须贯彻( BCD )的原则。 P115
A.经济 B.领导、专门机构和群众相结合 C.自查和互查相结合 D.检查和整改相结合
6.不得安排未成年工从事( ABD )的劳动。 P118
A.矿山井下 B.有毒有害 C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D.其他禁忌从事的劳动
7..生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程( ABD )。 P120
A.同时设计 B.同时施工 C.同时结算 D.同时投入生产和使用
七、流动人口管理的相关规定 (3题) P126(劳务员通用与基础知识) 1.流动人口享有的权益主要体现在哪些方面( ABCD ) P126 A.享有就业、生活和居住的城镇公共服务的权益 B.享有在流入地就业的权益 C.享有子女平等接受义务教育权益 D.享有改善居住条件的权益
2.公安机关在流动人口管理工作中的主要职责:负责对流动人口的户籍管理和治安管理:包括( ABCD )。 P133
A.办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”
B.对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制
C.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理
D.依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络
3.建设部门在流动人口管理工作中的主要职责:( ABC )。 P133
A.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B.负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移 C.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
D.负责户籍管理
八、信访工作的基本知识 (5题) P137(劳务员通用与基础知识)
1.信访人对下列组织、人员的职务行为反映情况,提出建议、意见,或者不服下列组织、人员的职务行为,可以向有关行政机关提出信访事项。( ABCD ) P138-139 A.行政机关及其工作人员
B.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员 C.提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员
D.社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员
2.属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项包括( ABCD )。 P139
A.人民代表大会及其常务委员会颁布的法律法规,通过的决议、决定的意见和建议 B.对人民法院、人民检察院违法失职行为的申诉、控告或者检举
C.对人民代表大会代表、人民代表大会常务委员会组成人员以及人民代表大会常务委员会工作人员的建议、批评、意见和违法失职行为的申诉、控告或者检举
D.对人民法院、人民检察院的生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉
3.属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职能范围内的信访事项包括( ABC )。 P139
A.对人民政府及其工作部门制定的规范性文件的意见和建议
B.对本级人民代表大会及其常务委员会选举、决定任命、批准任命的国家机关工作人员违法失职行为的申诉、控告或者检举
C.属于全国人民大会及其常务委员会职权范围内的其他事项 D.企业信访
4.属于各级人民法院职权范围内的信访事项包括( ABCD )。 P139 A.对人民法院工作的建议、批评和意见
B.对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举 C.对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉 D.依法应当由人民法院处理的其他事项
5.属于各级人民检察院范围内的信访事项包括( ABCD )。 p139 A.对人民检察院工作的建议、批评和意见
B.对人民检察院工作人员的违法失职行为的申诉、控告或者检举 C.对人民检察院生效决定不服的申诉
D.对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举
九、人力资源开发及管理的基本知识 (10题) P145(劳务员通用与基础知识)
1.人力资源管理即:企业运用现代管理方法,对人力资源的( ABD )和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 P145
A.获取 B.开发 C.管理 D.保持
2.人力资源规划的原则一般有以下哪几点:( ABC ) P146-147
A.充分考虑内部、外部环境的变化 B.提供企业的人力资源保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.提供企业的战略规划
3.人力资源规划包括以下哪些内容( ABCD )。 P147
A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划
4.人员招聘的程序以下哪些是错误的:( BCD ) P147-148
A.制定招聘计划 ;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用 B.组建招聘小组 ;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用 C.制定招聘计划 ;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用 D.制定招聘计划 ;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息
5.人员招聘的原则是( ABCD )。 P148
A.公开招聘 B.公平公正 C.全面考核 D.择优录用
6.外部招聘的方法主要有以下哪几种( ABCD ). P149
A.员工推荐 B.顾客中挖掘 C.刊登广告 D.人才招聘会
7.员工流出管理包括( ABD )。 P150
A.解雇(辞退) B.提前退休 C.强迫退休 D.自愿流出
8.管理人员培训包括哪些( ABC )。 P151
A.岗位培训 B.继续教育 C.学历教育 D.职业培训
9.工人培训包括哪些( ABCD )。 P151
A.班组长培训 B.技术工人等级培训 C.种作业人员的培训 D.对外埠施工队伍的培训
10.绩效管理的方法包括( ABCD )。 P152
A.简单排序法 B.强制分配法 C.要素评定法 D.工作记录法
十、财务管理的基本知识 (5题) P156(劳务员通用与基础知识) 1.费用的特点包括以下哪些( ABCD )。 P156 A.费用是企业日常活动中发生的经济利益的流出 B.费用将引起所有者权益的减少
C.费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之 D.费用只包括本企业经济利益的流出
特 2 按收入的性质,企业的收入可以分为(ABCD ).P160 A 建造合同收入 B 销售商品收入 C 提供劳务收入 D 让渡资产使用权收入
3.管理费用包括以下哪些( ABCD )。 P158
A.管理人员工资 B.办公费 C.差旅交通费 D.固定资产使用费
4.我国公司法规定的公司税后利润的分配原则可以概括为以下哪些方面( ABCD )。 P165 A.按法定顺序分配的原则 B.非有盈余不得分配原则 C.同股同权、同股同利原则 D.公司持有的本公司股份不得分配利润
5.法定公积金由专门的用途,一般包括哪三个方面的用途:( ABC ) P165-166 A.弥补亏损 B.扩大公司生产经营 C.增加公司注册资本 D.增加公司利润
十一、劳务分包合同的相关知识 (10题) P167(劳务员通用与基础知识) 1.签订合同的基本原则包括哪些( ABCD )。 P167-169
A.平等、自愿原则 B.公平、诚实信用原则 C.遵守法律、不得损害社会公共利益原则 D.情事变更原则
2.合同生效的一般要件包括以下哪几点( ABC )。 P170 A.当事人具有相应的民事行为能力 B.意思表示真实 C.不违反法律和社会公共利益 D.获取同等利润
3.导致合同无效的原因由哪些( ABCD )。 P174
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 C.以合法形式掩盖非法目的 D.损害社会公共利益
4.合同无效或被撤销的法律后果有哪些( ABCD )。 P175 A.返还财产 B.折价补偿
C.赔偿损失 D.收归国库所有、返还集体、第三人
5.当事人订立合同,有( AB )和其他形式。 P175
A.书面形式 B.口头形式 C.默许形式 D.习惯形式
6.合同争议解决的途径有哪些( ABCD ) P180-181 A.协商解决 B.和解与调解 C.仲裁 D.起诉
7.诉讼时效期间的种类包含以下哪些( ABC )。 P182 A.普通诉讼时效 B.特别诉讼时效期间 C.最长诉讼时效期间 D.最短诉讼时效期间
8.劳务分包合同价款的确定一般有以下哪三种方式( ABC )。 183-184 A.定额单价(工日单价) B.按工种计算劳务分包工程造价 C.按分项工程建筑面积确定承包价 D.按单位工程计算劳务分包工程造价 ABC
9.规费:包括社会保险费、( AB )等。 P184
A.外来工调配费 B.住房公积金 C.培训费 D.文明施工费
10.提请备案的劳务分包合同有下列情形之一的,不予办理备案( ABCD )。 P185 A.签订合同的主体不合法或劳务分包内容与其企业资质不相符的 B.单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍
C.未进入当地市建筑业劳务交易中心公开交易,或者合同价与中标价不符的 D.未明确劳务作业承发包双方单位的投诉受理人姓名及联系电话的 岗位知识（41题多出1题）
一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（5题）(劳务员岗位知识与专业技能) 1.根据有关规定，职业资格证书等级可分为（ ABCD ）。P2 A.初级工 B.中级工 C.高级工 D.技师 2.凡患有（ ABD ）症状的人不宜从事建筑业的工作。P1 A.高血压 B.心脏病 C.慢性咽炎 D.慢性肝炎 3.下列哪些属于工伤的类型（ BC ）p23
A.醉酒导致伤亡的 B.患职业病的
C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 D.违反治安管理伤亡的 4.工伤保险与商业保险的区别（ BCD ）p25
A. 条件不同 B.保险对象不同 C.目的不同 D.实施方式不同 5. 下列哪些情形应停止享受工伤保险待遇（ ABC ）p25 A.丧失享受待遇条件的 B.拒不接受劳动能力鉴定的 C.拒绝治疗的 D.以上都不是
二、 劳动定额的基本知识（5题）P37(劳务员岗位知识与专业技能) 1.劳动定额的表现形式分为( AD ) p37
A.时间定额 B.消耗定额 C.生产定额 D.产量定额 2.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ BC ）p38
A.综合时间定额 B.单项工序定额 C.综合定额 D.综合产量定额 3.劳动定额一般常用的方法有（ ABCD ）p38
A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 D.技术测定法 4.施工过程按劳动分工的特点不同分为（ＢＣＤ）p43 Ａ．机械完成的过程 Ｂ．个人完成的过程 Ｃ．工人班组完成的过程 Ｄ．项目部完成的过程
5.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可分为（ BC ）p44 A.消耗的时间 B.必须消耗的时间 C.损失时间 D.必须损失时间 三、 劳动力需求计划（5题）P46(劳务员岗位知识与专业技能) 1.施工劳动力的类型包括( ABC )p46
A.企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C.使用劳务派遣工人 D.随时雇佣工人 2.施工劳动力的结构特点（ ABCD ）p46 A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工少，短期工多
C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多
3.劳动力需求计划编制程序包括( ABD )p47-48 A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动力的使用量 D.劳动力需求计划的编制 4.劳动力总量需求计划的编制方法（ BCD ）p48
A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ CD ）p49
A.图示法 B.列表法 C.类比法 D.标准曲线法 四、 劳动合同的基本知识（3题）P50(劳务员岗位知识与专业技能) 1. 劳动合同按照劳动合同期限划分（ ABC ）p50
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.完成不同工作内容的劳动合同 2.非全日制用工应满足什么要求（ ABCD ）p51 A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 3.劳动合同的特征（ ABCD ）p52 A.国家干预下的当事人意思自治 B.合同双方当事人强弱对比悬殊 C.劳动合同具有人身性
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
五、劳务分包管理的相关知识（14题）P65(劳务员岗位知识与专业技能)
1.索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料(照片或原始记录等)上报项目工程管理部门审核,项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书发给分包单位。以下哪些是审核意见书内容（ ABCD ）。P90
A.发生的项目 B.工程量 C.影响的程度 D.工期损失
2.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。P90
A.完成确认单 B.各部门意见会签单 C.质量合格证 D.审核预算书
3.分包单位文明施工工作的保证项目包括：无因工死亡、重伤和重大机械设备事故( ABCD )。P84
A.无重大违法犯罪事件 B.无严重污染扰民
C.无食物中毒和传染疾病 D.现场管理中的完工清场等工作
4.一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决，若重大技术问题，由总包负责组织( ABC )和分包单位共同研究处理。p82
A.业主 B.监理 C.设计 D.勘察
5.分包单位自行组织进场的物资，在进场时必须向项目物资管理部门提供进场物资出厂合格证、( BCD )、准用证等相关资料；p82
A.供应方资料 B.检测报告 C.试验报告 D.产品生产许可证 6.施工过程中质量控制要求严格按照（ ABC ）和总包商标注组织施工。 A.国家规范 B.施工组织设计 C.施工方案 D.施工图纸p79 7.技术交底包括：( AC )p81
A.专项施工方案措施交底 B.各工序的现场交底 C.各分项工程施工前的技术交底 D.总包与分包的图纸交底
8.劳务分包企业有下列（ ABCD ）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。P76 A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B.出现重大质量问题
C.发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的
D.因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
9.劳务分包队伍人员进场时，要求( BCD )复印件一式三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。P75 A.专业岗位上岗证 B.有效的管理人员上岗证 C.特殊岗位人员上岗证 D.技能等级证书
10.进场作业人员应具备有效的( BCD ),禁止使用盲流和童工。P71 A.等级证 B.身份证 C.务工证 D.计划生育证
11.工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，上岗作业前必须先进行( ABC )三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业;凡变换工种的，必须进行新工种安全教育。P70 A.公司 B.项目部 C.班组 D.个人
12.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（ ACD ）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。P95 A.工人代表 B.班组 C.分包企业负责人 D.项目经理 13.劳务工人工资的计算方式有( ACD )P93 A.固定劳务报酬（含管理费）; B.合同约定报酬（含管理费）；
C.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算; D.约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
14.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指（ABC ）。P80 A.自检 B.互检 C.交接检 D.技术检
六、 劳务用工实名制管理（2题）P96(劳务员岗位知识与专业技能)
1.属于务工人员的登记内容包括：（ ABCD ）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。P98
A.本人姓名 B.身份证号 C.籍贯 D.所属单位（队伍）
2.工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（ AB ）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。P100
A.务工人员本人 B.施工队伍负责人 C.班组负责人 D.企业法人
七、 劳务纠纷处理方法（5题）P101(劳务员岗位知识与专业技能)
1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ ABCD ）P101-102 A.因劳资问题而引起的纠纷 B.因履约范围不清而产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠农民工工资引发的纠纷
2.建设工程施工合同有( BCD )。P102
A.成本合同 B.固定价格合同 C.可调价格合同 D.成本加酬金价格合同
3.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方当事人的（ ABCD ） 及其它应说明的事项。P104
A.姓名 B.职务 C.争议事项 D.调解结果
4.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（ ACD ）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。P107 A.急救器材和药品 B.家属 C.备勤车辆 D.上级或地方政府领导
5.突发事件应急状态，分为如下几个阶段：（ ABCD ）P108 A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 D.解决阶段 八、社会保险的基本知识（2题）P111(劳务员岗位知识与专业技能) 1.灵活就业的形式主要有以下几种类型：（ BCD ）p113
A.正规部门就业 B.非正规部门就业 C.自主就业 D.临时就业
2.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由( AD )责令限期缴纳。p121 A.劳动保障行政部门 B.社会保险机构 C.国家银行 D.税务机关
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