王坝镇中心小学教师
考核制度
一、指导思想
为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。
二、考核对象
全校教师
三、考核内容及细则
一、考德（10分）
遵纪守法，为人师表，有良好的职业道德。全面贯彻国家的教育方针，有团结协作精神。热爱教育事业，关心爱护全体学生，尊重学生人格，批评和抵制有害于学生的行为,完成学校分配的任务。计基本分10分。
本学年内，有下列情形的予以扣分：
1、无故不参加政治业务学习或校内集体活动的一次扣1分，扣完基本分为止。
2、乱定学习资料、私自向学生收费的按有关规定执行一次扣2分。
3、歧视差生经查属实一次扣2分，造成严重后果的可作为师德规范不合格处理一次扣10分。
4、受教体局通报批评的每次扣5分。
5、体罚（变相体罚）学生经查属实一次扣1分（造成严重后果的一票否决）。
6、推卸教育责任，无故把家长叫到学校告状的。每人次扣2分。
7、经提醒不服从学校分配的每次扣4分，消极怠工的每次扣1分，未完成学校布置工作任务的每次扣2分。
8、违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定的，扣10分。
9本学期内受到通报批评、警告、记过、记大过分别扣除绩效考核得分的2分、3分、5分。
二、考能（20分）
1、备课（5分）
以教务处和教研组检查结果记分。
2、上课（5分）
按教学业务能力分成a、b、c三级，a级记5分、b级记4分、c级记3分。
3、作业批改（4分）
以教务处和教研组检查结果记分。
6、计划总结（2分）
按要求制定教育教学（复习）计划总结得满分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。
7、参加校级比赛获一、二、三等奖的记1、0.8、0.5分，每人只能记一次分。（1分）
8、承担公开课、观摩教学、示范课或专题讲座。校级记0.25分，县级记1分，市级记2分，省级及以上记3分，可累计最高分为3分。（3分）
三、考勤（30分）
全勤记满分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。迟到、早退每次扣0.2分。旷课一节扣0.5分，旷工一天扣2分，扣完为止，不扣负分，病事假必须提前办理请假手续。法定产假、婚丧假等，不扣分。
四、考绩（40分）
1、教育效果（10分）。任教班级学生有违法、严重违纪或重大安全事故，主要责任教师每人扣2－10分，并根据有关规定追究责任。其他任课教师每人扣1—2分。
2、教学效果（30分）。
（1）、语、数、外教师期末教学质量检测的考试成绩，按平均分、及格率、优秀率加权，最后计算出得分（带双课头者取平均分）。
（2）、计算公式：教学成绩={ （100+人均上升分（或下降分） ）*50%+ (100+及格率上升分（或下降分）)*30%+（100+优秀率上升分（或下降分））*20% ）50%。+{（平均分）*50%+及格率*30%+优秀率*20% }50%}*30%
四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格。
1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者。
2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格。
3、因受其他处分，明确被定为考核不合格者。
五、其他补充事项
1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效；
2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。
2018年9月2日
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容