当领导就必须有一种魄力,象乐队的指挥一样,有一种使下属跟随自己的凝聚力。这种能力不是生而具有的,而是在社会生活中学习、磨练出来的。怎样才能成为一名有魄力的领导呢?
一、能力超群。俗话说:知识就是力量。丰富的内涵,渊博的知识,超群的处事能力,是领导者魄力的重要组成部分。因此,领导者必须在日常生活中,加强学习和锻炼,努力提高自己的知识水平。
二、语言艺术。语言是人们交流思想,联络感情,传递信息最重要的工具。领导者的语言是其思想水平,理论素养,逻辑能力,知识储备,生活阅历,审美情趣,文字功底,辞章修养,表达技巧等多种因素的综合反映。领导者要掌握这项技术,需要全面提高。
三、善于表扬。许多领导者认为:要使下属紧紧跟随自己,最有效的方法就是把他们当作英雄看待,有成绩,就应该公开表扬。
表扬比建设性的批评还有效。批评常会伤人感情而起不到帮助人的效果,也会给领导者的工作带来一定程度的不利因素。诚然,表扬要有诚心,这是领导者必备的最重要条件之一。
四、敢于担风险。但这并不是说可鲁莽行事。而是在有条件的基础上三思而行的行为。风险本身就包括有失败的可能,因此就要有失败的思想准备,而许多人习惯于等别人试试再说。若想成为一个优秀的领导者,就必须学会失败,摔倒了,爬起来,振奋精神,重新开始,牢记“失败乃成功之母”。
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五、信任别人,信任能使人精神振奋。如果你信任别人能把事做好,他们就一定能千方百计地完成你交给的事情,使你如愿以偿,他们也会把你看作是生活和工作中的方向和向导。相反,如果你认为下属是一个一事无成之人,他们也可能会不谋而合,会出现故意拖拉情绪,给你出难题,使你成为一个孤独的领导者。
六、有主见,热情。人们不愿跟随那些做事无主见的领导者。领导者必须明确目标,振奋精神,斗志昂扬,信心百倍,勇往直前,让别人听起来或看起来象个常胜将军,这样才能具有感召力,才能使人们献出自己的聪明才智,把精力全部投入到工作中去。
七、许诺艺术。许诺,是每个领导在工作中经常遇到的问题,也是领导生活中必不可少、不能避免的一种方式。一个谙熟许诺艺术的领导,通常能激励下属,鼓舞士气,赢得人心。反之,则常常陷入进退维谷的境地。因此,正确掌握和运用许诺艺术,是每个领导的一项基本功,是衡量一个领导水平高低的标志之一。笔者认为领导在许诺时应注意以下几个问题:
1、忌华而不实,望梅止渴。许诺是件严肃的事情,领导要认真思考和对待,切莫视如儿戏,随心所欲,口是心非,玩弄望梅止渴的把戏,愚弄和欺骗下属或群众。那样最终会失去信任,失去领导的威望。
2、忌敷衍塞责,马虎了事。有些领导怕负责任,对下属或群众提的问题和要求采取逃避、绕弯子的态度。如“研究研究”,“考虑考虑”,“这个问题不是我负责”等。
3、忌以诺代教,私下许愿。有些领导把许诺作为一种灵丹妙药,下属一闹意见,便许之以愿,使下属看作是某个人的恩赐,以求一时之安宁。下属见有机可寻,有利可图,故意闹分歧。某些领导对此姑息迁就,以诺代教,结果使问题象滚雪球一样,越滚越大,形
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成一种“不闹不许愿,小闹小许愿,大闹大许愿,闹而优则利”的怪习惯。以上云云,确切地说,也是“领导艺术”。
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