浅谈我所离退休管理工作难点及对策

浅谈我所离退休管理工作难点及对策

作者：黄奇

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第16期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 近年来，离退休办工作人员借学习落实科学发展观及社会主义核心价值观的强劲东风，认真履行离退休管理工作职责，坚持从实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部和广大离退休人员，较好的推动了离退休管理工作的开展，使老干部和广大离退休人员老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的工作得到了有力的落实，为保持本单位大局稳定做了一些应有工作。笔者根据单位离退休管理工作做了一些经验总结，与同行交流学习。

关键词 离退休 管理 措施 发展规划 一、面临的问题

709所现有离退休职工近600多人，约占在职职工总人数的60%，且这个数据将会逐年增加，因此，离退休管理工作面临线长、面广、管理干部少和众多老干部及离退休人员正处“双高期”等诸多问题。首先，离退休人员多是老人，面对这个群体的高龄和高发病量势态，管理工作面临较大的困难；第二，离退休人员每年都在增加，为离退休工作增加了很多工作量，造成了某方面无法兼顾的隐患。第三，活动场所状况也越来越紧张，比如配套设施不足，以及设施陈旧老化影响活动质量等问题；第四，离退休老同志因为年龄及身体问题，参加活动的积极性上越来越差，为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难；第五，离退休老同志面临着养老金待遇较低等问题；第六，离退休人员管理的主要资金来源于单位的经费划拨，在离退休人员和经费需求量逐年增加的情况下，本面临的压力也逐年增加。 二、对策与措施

在妥善处理好年度离退休管理办公室日常工作的同时，我们重点把握以下几方面工作： 一是按照本职工作要求和单位领导的安排，针对每年的重大节假日，我们重点加强了对离退休老同志的节日物资发放和困难慰问工作，并积极开展有声有色的文体活动，丰富离退休老同志的晚年生活，让离退休老同志们感受到其奉献半辈子的单位对自己退休后的各种关怀。 二是通过电话、网络、走访等多种形式，对本所退休干部服务管理工作情况进行了摸底调查，进一步了解到本所退休干部、职工对我们服务管理工作的需求和对我们各项工作的不足，为我们今后更有针对性的开展工作和改进工作方式提供了可靠依据。

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三是严格按照所年度制定的离退休管理工作的要求开展工作，特别是在离退休人员两费问题落实上均能顾全大局，确保按时足额发放到位。

四是加强落实离退休老干部和老同志们的政治待遇工作，及时督导组织离退休党员干部学习十八大精神和及新时期党的政策纲领，并以召开支部会议等多种形式，向离退休老同志通报我所的发展动态和现状，鼓励离退休老同志们为单位的发展献计献策。

五是继续组织“老有所乐，老有所养”为主题的活动，组织离退休老同志们开展一些积极向上的文体活动，如老年健身操班、老年门球协会、老年合唱班和趣味运动会等等活动。因此，为进一步改善离退休老同志们的户外活动环境，将积极申请专项经费修缮或改善离退休职工的活动设施和健身场所。

六是由于离退休老同志正面临“双高”时期，生病住院人员也增多，我们加强了对住院离退休老同志的慰问和看望工作。 三、离退休管理经验总结

我们将按照我所年对离退休管理工作的要求，还需不断强化离退休工作人员服务宗旨和意识，不断提高离退休管理队伍的工作水平。

一是加强政治业务学习。为提高我所离退休工作人员的工作水平，应制定理论学习计划和业务学习计划，不断提高工作人员专业理论及个人修养。

二是针对离退休管理工作的特殊性，我们要进一步坚定信念、增强党性、提高素质，克服困难，更好地发挥离退休各党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，用诚挚的服务把党的温暖送到老同志的手中。

三是搞好“六项服务”。即：（1）思想理论服务。进一步认真贯彻落实党的建设纲领。为进一步提高广大离退休职工的政治思想觉悟，组织离退休老同志开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习活动，通过学习党章，激励广大离退休干部坚定理想信念，提高党性觉悟，增强政治意识，为党和人民事增添正能量。通过切切实实做好老干部思想政治工作，使每一位老干部的思想跟上\"与时俱进\"健康发展的步伐。充分发挥老干部活动中心的阵地作用，为老同志提高思想理论水平创造条件，搞好服务；（2）政策法律服务。出好主意，推动老干部政策落实。通过咨询、走访等形式，尽力使离退休老干部了解、熟悉、掌握有关政策。要有针对性的为老干部增强法律意识、维护自身合法权益搞好宣传，穿针引线，铺路搭桥，直接或间接地搞好服务；（3）医疗保健服务。要保证老干部因病施治、医药费及时报销。要利用各种网络的优势，积极的开展医疗保健知识讲座，引导广大离退休老干部养成良好的生活方式；要组织老干部参与全民健身活动，提高健康水平；（4）特殊困难服务。为了解决一些离退休老干部的特殊困难，离退办的全体工作人员要有尽儿女之情的高尚情操和服务精神，加强与离

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退休老干部的联系，协调各部门，动员各方面力量，为特困离退休人员献爱心、送温暖；（5）精神生活服务。要关心老干部的政治生活，积极组织老干部参与重大政治活动。要依靠离退休职工活动中心等一系列活动场地，认真组织开展各类文体活动、趣味活动、参观旅游等活动，千方百计丰富他们的业余生活，使其老有所乐；（6）发挥作用服务。要为离退休老干部发挥作用提供信息，开辟渠道，广泛协调，创造各种有利条件。要通过加强组织引导，推广典型经验，制定激励措施，调动全体离退休老干部发挥作用的积极性。 四、未来离退休管理工作规划

当前，我们所离退休老同志已进入“双高期”，面临退休职工人数不断增加的形势。我们要按照《党章》要求，以社会主义核心价值观为指导，采取灵活多样的方法，开创离退休党支部建设工作新局面。

（一）加强离退休党支部建设工作

离退休老同志是我所职工的重要组成部分，正是他们半辈子的兢兢业业的奉献才成就了我所的今天，离退休老同志队伍的和谐稳定也会带领我们所更加稳定、强大。而当前我所离退休党支部工作人员配备不足，人少事杂事多是工作中最主要的突出矛盾。根据这一实际，单位应进一步加强对离退休工作的领导，配齐配强工作人员队伍，创造良好的工作条件，发挥离退休党支部职能的关键环节。

（二）完善离退休管理制度适应“双高期”党支部建设

一是坚持教育培训制度。按照中央文件精神，继续加大对离退休党支部成员的教育培训。要积极参与上级老干部工作部门举办的各种离退休党支部书记、委员等骨干培训班，增强党支部骨干的事业心和责任感，提高他们的政治业务素质。组织党员参加各种学习，以此为带动，激发老同志继续开拓进取，奋发向上的积极性。使广大离退休老同志思想常新，理想永存，跟上时代的步伐。

二是建立送教制度。通过调查分析认为，针对因疾病或身体其他原因造成的行动不便的老干部、老党员，可以不参加组织活动，由支部书记和支委成员以电话询问、入户走访等形式向老同志通报情况、上门送学习资料等，保证老党员与党组织的密切联系。

三是建立联络员制度。现在我所的很多离休干部已经进入“双高期”，他们回单位参与组织生活的困难越来越多。但他们参与活动的要求又非常明确。为解决这一个普遍矛盾，建议成立相关的联络机制，定期走访，上门服务，确保老干部政治、生活待遇的落实。 五、结语

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在新形势下，要切实加强调查研究，积极探索广大离退休职工和各党支部建设的新途径和新方法，按照科学发展观、社会主义核心价值观要求，把离退休职工群体的思想稳定作为工作的出发点和落脚点，抓紧抓好党员的思想政治工作，以党员带群众，确保队伍稳定、和谐为目标，不断加强和改进对离退休职工的各项工作，为维护我所和社会改革、发展、稳定的大好局面作贡献。 参考文献：

[1] 高志英.新形势下企业离退休管理的有效策略[J].现代国企研究，2015（18）. [2] 马英.现阶段离退休管理工作存在的问题及对策分析[J].人力资源管理，2015（08）. [3] 李世兰.加强国有企业离退休管理工作的思考[J].东方企业文化，2014（12）.