这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题。 管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。
先试试回答以下的问题：
如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分；
如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——
回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：
1. 你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 4.你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 5.你独立吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 6.你受人爱戴吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 7.做事认真且正直吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 8.你富有同情心吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 9.你有说服力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 10.你大胆吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 11.你精确吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 12.你适应能力强吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 13.你组织能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 14.你是否积极主动？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 15.你害羞吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 16.你强势吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 19.你反应快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 20.你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 24.你勤劳吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 27.你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 30.你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数； 把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数； 把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数； 把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容